145-180, amit állandóan alkalmatlannak nyilvánított alkalmazottnak fizetni kell; ő n; sem nem minősül át, sem pedig

Az üzemorvos által alkalmatlannak nyilvánított alkalmazottat a visszatérő látogatás második vizsgálatát követő egy hónapon belül át kell minősíteni vagy el kell bocsátani. Ezen egy hónapos fizetetlen időszak után az inaktív munkáltatónak folytatnia kell a bérek kifizetését. Más szavakkal, a bérfizetés újrakezdése olyan szankció, amelynek célja a munkáltató döntéshozatala a munkaképtelen munkavállalóval szemben.

145-180

Szövegek: C. mű, művészet. L. 1226-4; C. mű, művészet. L. 1226-11; C. mű, művészet. D. 4624-27; CSS, művészet. D. 433-2 és s.; Circ. DRT no 93–11, 1993. március 17 .

◗ Mi a munkavállaló sorsa a keresőképtelenség megállapításához szükséges két orvosi vizsgálat között ?

A fizetés fizetési kötelezettsége a két orvosi vizsgálat között attól függ, hogy az első vizsgálat során a szakorvos milyen véleményt adott ki:

  • - ha ideiglenes alkalmassági figyelmeztetés vagy fenntartásokkal való alkalmasságról van szó, akkor a munkavállaló dolgozhat (1993. március 17-i DRT. körzet, DRT 93–11.). Következésképpen, ha a két látogatás között elérhető a munkáltató számára, akkor fizetni kell, hacsak az utóbbi nem tud munkát biztosítani számára egy korlátozó helyzet miatt. Az alkalmasságra vonatkozó fenntartásokkal kapcsolatos értesítés azonban arra kötelezi a munkáltatót, hogy alkalmazkodjon a pozícióhoz, vagy keresse az átsorolási megoldást (Cass. Soc., 2009. február 25., 06-44.695. Sz.), De önmagában nem jelent kötelező helyzetet. (Cass Soc., 1998. július 15., 96-40.768; Cass. Soc., 2006. július 12., 04-46.290. A bérek folytatása az alkalmasság fenntartásokkal történő megállapítása után kötelező, beleértve azt is, ha a munkáltató a munkafelügyelőhöz fordult, hogy megtámadja a foglalkozási orvos döntését (Cass. Soc., 2008. április 9., 07-41.141);
  • - ha átmeneti keresőképtelenségről van szó, a munkavállaló nem dolgozhat; a munkáltatónak nem kell fizetést fizetnie neki a két látogatás között, kivéve, ha hibáért felróható - ilyen hiba állhat például egy második látogatás késői kérelmében (Cass. soc., nov. 10. 1998, 96-44,067; Cass. Soc., 2002. június 19., 99-44.430.).

Megjegyzés: az első utólagos orvosi vizsgálat befejezi a szerződés felfüggesztését, következésképpen a fizetés fenntartásának kötelezettségét a betegszabadság alatt. A cselekvőképtelen alkalmazott ezért nem követelheti a törvényben vagy betegség esetén a kollektív szerződésben előírt bérgarancia fennmaradását a második újbóli vizsgálatig (Cass. Soc., 2007. május 30., 06-40.670. Sz.).

◗ Kell-e fizetni a cselekvőképtelen alkalmazottnak egy hónapon keresztül, amelyet a munkáltatónak átadtak vagy elbocsátottak ?

A munkáltató díjazásának hiánya.- Az a munkavállaló, akit egy visszalátogatás keretében az üzemorvos alkalmatlannak nyilvánít, a munkáltató rendelkezésére álló egy hónapos időszak alatt nem kapja díjazását az átsorolására vagy elbocsátására (Cass. Soc., 1998. június 4., nem .95-41.832). Vigyázzon az egy hónapos időszak számlálására:

  • - az utólagos látogatás második vizsgálatától kezdődik (Cass. soc., 1998. január 28., 95-44.301. sz.); így ha az újrakezdés június 1-jén, majd június 16-án vizsgálatot eredményezett, a munkavállaló csak július 16-ig jogosult fizetésre;
  • - ha az alkalmatlanságot egyetlen orvosi vizsgálat végén állapítják meg, amely a munkavállalót vagy harmadik feleket fenyegető közvetlen veszély esetén lehetséges (lásd: 145-175. sz.), akkor egy hónapos időtartam természetesen ettől kezdődik. egyszeri vizsgálat (Cass. soc., 2008. február 6., 06-45.551. sz.);
  • - az egy hónapos határidőt nem lehet meghosszabbítani vagy felfüggeszteni; ezért nem függeszti fel a munkaügyi felügyelő elé terjesztett esetleges fellebbezés azzal a céllal, hogy megtámadják a foglalkozási orvos munkaképtelenségéről szóló értesítést (Cass. soc., 1999. május 4., 98–40.959. szám; lásd: 145–190); nem is abban az esetben, ha az üzemorvos véleményét módosítja egy utolsó látogatás során (Cass. soc., 2009. március 25., 07–44,748).
  • - az egy hónapos időszakot nem függeszti fel a védett munkavállaló (személyzet képviselője, az üzemi tanács tagja stb.) felmentésére vonatkozó, a munkaügyi felügyelőhöz benyújtott kérelem - más szóval, ebben az esetben újra kell fizetnie a bérek az ellenőr határozatának megvárásáig (Cass. soc., 2000. január 18., 97-44.939. sz.).

A CPAM által fizetett "ideiglenes keresőképtelenségi juttatások".- 2010. július 1-je óta a baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében alkalmatlannak nyilvánított munkavállaló ebben az egy hónapos időszakban részesülhet a társadalombiztosítási napidíj visszaállításából, ha fizetett tevékenységéhez kapcsolódó díjazásban nem részesülhet; ez a fizetés megszakad, amint a munkáltató átsorolja vagy elbocsátja a munkavállalót (CSS, L. 433-1. cikk; CSS, D. 433-2. cikk és az azt követő cikkek). Az alkalmazottnak el kell küldenie:

  • - a CPAM-hoz: kártalanítási igénylőlap, amelyet az foglalkozás-orvos előzetesen megad neki (C. trav., D. 4624-47. cikk);
  • - a munkáltatónak: ennek a nyomtatványnak egy részét, amelyet a munkáltatónak a sértett által elfogadott átsorolási döntésétől vagy az elbocsátás napjától számított nyolc napon belül vissza kell juttatnia a CPAM-nak, miután megemlítette a határozat dátumát, és megerősítette az alkalmazott által nyújtott információk pontosságát (CSS, D. 433-6. cikk).

A jelentkezési lap letölthető a www.ameli.fr weboldalról

Figyelem, az ideiglenes IJ-hez való jog csak akkor áll fenn, ha a munkavállaló a fent említett egy hónapos időszak alatt nem képes semmilyen javadalmazásban részesülni azon munkakörért, amelyre alkalmatlannak nyilvánították. Az ideiglenes IJ-k azonban kombinálhatók (Circs DSS/SD2C n ° 2010-240, 2010. július 1.):

  • - ebben az egy hónapos időszakban kapott, de egy előző időszakra esedékes díjak;
  • - bónuszok az időskori, jelenléti vagy jelenléti feltétel függvényében.

Másrészt nem halmozódhat fel különösen betegség vagy anyasági YI vagy járadék, amely a balesethez vagy a munkaképtelenséget eredményező betegséghez kapcsolódik.

◗ Amikor egy hónap végén a munkavállalót nem sorolják át és nem bocsátják el, pontosan milyen fizetést kérhet ?

Elv. - Ha egy hónapos időszak végén a munkáltató nem sorolta át és nem bocsátotta el a visszalátogatás részeként alkalmatlannak nyilvánított munkavállalót, akkor neki vissza kell állítania a munkabeszüntetés előtt betöltött munkának megfelelő fizetés fizetését (Labor C., L. 1226-4. cikk nem foglalkozási balesetek és betegségek esetén; Labor C., L. 1226-11. cikk munkahelyi balesetek és betegségek esetén).