32. cikk - 2000. január 19-i 2000-37. Sz. Törvény a munkaidő tárgyalásos csökkentéséről

A szöveg utolsó adatfrissítése: 2009. május 14

2000

  • I. fejezet összecsukása: Legális munkaidő és túlórarendszer. (1–7. Cikk)
  • 1. cikk
  • 2. cikk
  • 3. cikk
  • 4. cikk
  • 5. cikk
  • 6. cikk
  • 7. cikk
  • 19. cikk
  • 20. cikk
  • 21. cikk
  • 22. cikk
  • 23. cikk
  • 24. cikk
  • 25. cikk
  • 26. cikk
  • 27. cikk

32. cikk

I. - Azok az alkalmazottak, akiknek a munkaideje harmincöt vagy annál hosszabb órára csökkent, a munkaidő csökkentésére vonatkozó orientációról és ösztönzőkről szóló, 1998. június 13-i 98-461. Sz. Törvény hatálybalépésétől számítva, nem kaphatnak havi díjat alacsonyabb fizetés, mint a rájuk alkalmazandó kollektív időtartamnak megfelelő óraszám szorzata, a csökkentés napján hatályos, vagy a július 1-jén hatályos minimális növekedési fizetéssel, a 169 órás határon belül, 2002 azon munkavállalók számára, akiknek cégei ezen időpont után csökkentik a kollektív munkaidőt. Ezt a garanciát differenciált bérpótlék fizetése biztosítja.

Az első bekezdésben érintett munkavállalókra alkalmazandó minimumot július 1-jén átértékelik a munka törvénykönyvének L. 141-3. Cikkében említett fogyasztói árindex alakulásának megfelelően. Ezt az átértékelést évente egyenlő részletekben növelik, így legkésőbb 2005. július 1-jén az egyes munkavállalókra alkalmazandó minimum megegyezik az első bekezdésben előírt átértékelt minimummal azon alkalmazottak számára, akiknek a vállalata csökkenti a kollektív munkaidőt július után. 1. Az így meghatározott átértékelési rátákat rendelet határozza meg.

Ha a kollektív időtartam harmincöt óra alatt csökken, az alkalmazottak legalább a fent meghatározott havi fizetést kapják, a harmincöt óra alatti munkaidő-csökkentés megfelelő arányában.

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók, akik olyan vállalatoknál alkalmaznak, ahol a kollektív időtartam harminckilenc óra alatt van, és amelyek munkaideje csökkent, nem kaphatnak a fentiekben meghatározott arányban alacsonyabb fizetést.

II.-A kollektív munkaidő csökkentése után teljes munkaidőben alkalmazott alkalmazottak és az I. cikkben előírt minimumban részesülő alkalmazottak által foglalkoztatottakkal egyenértékű munkát nem kaphatnak ennél a minimumnál alacsonyabb díjazásban.