A 39 órás munkaszerződés hogyan működik LegalPlace
A közhiedelemmel ellentétben a 35 óra nem a maximális munkaidő, hanem csak a „legális” munkaidő: ez azt jelenti, hogy a naptári hét keretein belül a heti 35 órát meghaladó tényleges munkaidő bármely órája ( hétfő éjféltől vasárnap éjfélig) további órát jelent.
Tehát, amikor a munkáltató a munkaszerződésben (CDI vagy CDD) rendelkezik arról, hogy alkalmazottja teljesíti a heti 39 órás fix díjat, ez azt jelenti, hogy megállapodunk a munkavállalóval a törvényes 35 óra + 4 további óra teljesítéséről. heti. Ezt a szerződést széles körben alkalmazzák a vezetőkre vonatkozó munkaszerződések megkötésekor, az ilyen típusú szerződéseknél természetesen kötelező a tájékoztató és megelőző látogatás. Ezt a fix áras megállapodást írásban kell megtenni.
Figyelem: A 39 órás munkaszerződés megkötése szigorú további jogi követelményeket támaszt a munkáltatóval szemben, amelyek nem vonatkoznak a 35 órás szerződésekre. Ezért több elemet is ellenőriznie kell a munkáltatónak (írásbeli megállapodás a munkavállalóval, a túlórák és a kompenzációs csomag kiszámítása, a munkavállalókat képviselő testületek tájékoztatása vagy konzultációja stb.).
A 39 órás munkaszerződés jogi rendje
A törvényes 35 órás időtartam a teljes referencia-munkaidő. Ezen túl számítják a túlórákat. A társaság tényleges munkaideje így a napok csomagja esetén is meghaladhatja a törvényes 35 órás időtartamot.
A munkaidő-átalakításról szóló, 2008. augusztus 20-i törvény hatálybalépése előtt feltétlenül biztosítani kellett, hogy a heti átalány alkalmazása ne eredményezze a túlórák éves kvótájának túllépését, de most erre az engedélyre nincs szükség.
A túlórák éves kvótáját a kollektív vállalati megállapodás (vagy ennek hiányában a fióktelep vagy a rendelet határozza meg).
Megállapodás hiányában jelenleg 220 óra évente és alkalmazottanként, és ennek legalább éves konzultációt kell folytatnia az üzemi tanáccsal (vagy ennek hiányában a személyzet képviselőivel).
A szabályozási vagy szerződéses éves kvóta határain belül a túlórák igénybevételéről előzetesen tájékoztatni kell az üzemi tanácsot (vagy ennek hiányában a személyzet képviselőit .
A szabályozási vagy szerződéses éves kvótán túl a túlórákat csak a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt és a munkaügyi felügyelő engedélyét követően lehet ledolgozni.
Ha a munkáltató megkapja az engedélyt, a munkavállaló nem tagadhatja meg a túlmunkát: köteles a munkáltató által törvényesen meghatározott túlórát a vonatkozó törvényi vagy szerződéses kvóta keretein belül teljesíteni. A túlórázás elutasítása szakmai kötelességszegésnek tekinthető a következő esetekben:
- éves készletek,
- sürgős munka, amelynek azonnali végrehajtása szükséges a közvetlen balesetek megelőzéséhez.
A tanonc túlórát végezhet legfeljebb 48 órán át egy héten, vagy átlagosan 44 órán át két hét alatt. Ha túlórát végeznek, a vállalatra vonatkozó jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően fizetnek. A fizetés emelését tehát figyelembe veszik. De ez a vállalattól függően változik.