A 83. cikk szerinti nyugdíjazási szerződés hogyan határozhatja meg a kedvezményezettek konkrét kategóriáit
A „83. cikk” nyugdíjas szerződés egy olyan meghatározott járulékterv, amely lehetővé teszi a kiegészítő pénztári nyugdíj létesítését a társaságban .
Ez a szerződés a vállalat összes alkalmazottjára vagy csak egyre vonatkozhat objektív kategória. Az érdekelt munkavállalókat azonos helyzetbe kell hozni az érintett garanciák tekintetében.
2020. október 1. óta már nem forgalmazható.
2019-ben a PACTE törvény három új nyugdíj-előtakarékossági tervet hozott létre: az egyéni PER-t, a kollektív PERE-t és a kötelező PERE-t. Az idősebbekkel laknak nyugdíj-előtakarékossági rendszerek (PERCO, Madelin, 83. cikk, PERP stb.), Amelyek eltűnésre vannak ítélve, mivel 2020. október 1. óta már nem forgalmazhatók. A régi nyugdíjas szerződések kifizetése azonban továbbra is lehetséges; átalakíthatók vagy átvihetők az új PER-be.
Ha többet szeretne megtudni, keresse fel új szakaszunkat a Nyugdíj-előtakarékossági tervről - Pacte Law .
Az objektív kategóriát alkotó öt kritérium
A "83. cikk szerinti" munkavállalókra vonatkozó vállalati nyugdíjszerződéseknek minden munkavállalóra vagy a rendszert irányító jogi aktusban objektíven meghatározott kategóriára (kollektív szerződés, népszavazás vagy a munkáltató egyoldalú határozata) kell vonatkozniuk.
A munkavállalók objektív kategóriáját a törvényben felsorolt öt kritérium egyikével lehet meghatározni.
Ezek a kritériumok kombinálhatók vagy nem.
Ezeket a kategóriákat nem lehet olyan szempontok szerint meghatározni, mint a munkaidő, a szerződés jellege, a munkavállalók életkora vagy szolgálati ideje. A kiegészítő nyugellátások esetében a 12 hónapot meghaladó időskorúság feltétele azonban nem kérdőjelezi meg a garanciák kollektív jellegét.
„83. cikk” szerinti nyugdíjas szerződés: vezetők és nem vezetők
A kedvezményezett munkavállalók kategóriáit az 1947. március 14-i AGIRC-egyezmény alapján lehet meghatározni (az I. melléklet 4., 4bis. És 36. cikke).
PÉLDA: egy cég többet alapít „83. cikk” szerinti nyugdíjas szerződések:
- Az első, a kedvezményezett "vezetők", akiket a szerződés az AGIRC-egyezmény 4. cikkének hatálya alá tartozó személyekként határoz meg
- A második kedvezményezett "nem ügyvezető" alkalmazottak, akiket a szerződés az AGIRC-egyezmény 4. cikkének hatálya alá nem tartozó személyekként határoz meg
Egy másik példa: Egy másik cég, de csak egy a helyén „83. cikk” nyugdíjas szerződés a szerződésben meghatározott „vezetők”, mint az AGIRC-hez tartozó valamennyi alkalmazott.
Tagság a kategóriában keretek vagy nem vezetők munkavállaló számára nem származhat:
- Az alkalmazottak által kapott kompenzáció
- A függvény hierarchikus együtthatója
- A munkavállaló fizetési indexe
- Az érintettek címe és oklevele