A; a kényszermunka minden formájának felszámolása; vagy kötelező - Igazgatóság
A helyzet felmérésének eszközei
Az intézményi keret értékelése
Kínában elismerik a kényszermunka vagy a kényszermunka minden formájának megszüntetésének elvét.
A Kínai Népköztársaság alkotmányának 37. cikke előírja, hogy "Az állampolgárok egyéni szabadsága sérthetetlen. Tilos minden olyan jogellenes börtönbüntetés és minden más jogellenes eszköz, amely valószínûleg megfoszthatja az állampolgárokat személyes szabadságuktól, valamint bármilyen jogellenes testkutatás. ezek közül. " Az egyéni szabadság védelme a kényszermunka vagy a kényszermunka minden formájának megszüntetését vonja maga után.
A Kínai Népköztársaság Munka Törvénykönyve a 32. cikkben előírja, hogy "A munkavállaló bármikor értesítheti az őt alkalmazó egységet a munkaszerződés felmondásáról szóló határozatáról, ha az említett egység erőszak, megfélemlítés vagy más erőszak alkalmazásában kényszeríti. személyes szabadságának jogellenes korlátozása. "
A Kínai Népköztársaság büntető törvénykönyvének 244. cikke kimondja: "Ha az az egység, ahol a munkavállalót alkalmazzák, munkára kényszeríti őt azzal, hogy a munkajogi szabályokat megsértve jogellenesen korlátozza személyes szabadságát, akkor a közvetlenül felelős személyek súlyos esetekben felelősek határozott időtartamú, legfeljebb három évig terjedő szabadságvesztés vagy büntetés-végrehajtási szabadságvesztés, és kiszabható pénzbírsággal együttesen vagy más büntetés alóli kizárással. "
A következő személyek vagy személyek kategóriái nem tartoznak ezen elv alkalmazásába, vagy nem tartoznak az ezen a területen alkalmazandó jogszabályok hatálya alá: 1) bűnözők, akiket büntetőeljárásban az állam büntetőjogi törvényeinek megsértése miatt ítéltek el; 2) a fegyelem megsértése, a közrend megsértése vagy a becsületes élet elmulasztása miatt munkaerő-közvetítéssel internált személyek; 3) a katonaság. A Kínai Népköztársaság katonai törvényei szerint a 18 évesnél idősebb férfi állampolgárokat két évre hívják aktív szolgálatra, ha szolgálnak a hadseregben, és négy évre, ha szolgálnak a hadseregben. szolgáljon a haditengerészetben vagy a légierőben.
A munkák, a munkák vagy az ágazatok egyetlen kategóriáját sem zárják ki vagy nem hagyják ki az erre az elvre vonatkozó jogszabályokból.
Jogilag a Munka Törvénykönyve a személyzetet foglalkoztató egységeknek a kényszermunka gyakorlásának megtiltása mellett előírja, hogy amikor a személyzetet alkalmazó egység erőszakkal, megfélemlítéssel vagy személyes szabadságuk jogellenes korlátozásával kényszerül munkára, a felelősök egy közbiztonsági szerv előzetes letartóztatásban 15 napos vagy ennél rövidebb időtartamra előzetes letartóztatásban részesíti őket, pénzbírsággal vagy figyelmeztetéssel sújtják őket; a büntetőjogi felelősséget pedig a törvény alapján határozzák meg a felelős személlyel szemben. Adminisztratív szempontból a munkaügyi osztályok munkaügyi felügyelői ellenőrzik ezeket az egységeket, és szankcionálják a kényszerű vagy kötelező munkaügyi gyakorlatokat.
A helyzet értékelése a gyakorlatban
Kínában nincs kényszermunka vagy kötelező munka, a fent említett személyek kivételével, akiket munkaerő-jogorvoslat céljából internáltak.
A kínai munkaerő-piaci átnevelés kérdésére a következő magyarázatokat adták:
A munkaerő-átképzési rendszert Kínában az Országos Népi Kongresszus Állandó Bizottsága által kihirdetett munkaerő-nevelés kérdésében hozott döntéssel, valamint más vonatkozó törvényekkel és törvényekkel összhangban hozták létre. A törvény szerint a munkaerővel történő átnevelés nem büntetőjogi büntetés, hanem adminisztratív intézkedés, amelyet a társadalmi rend megőrzése, valamint a bűnözés csökkentése és megelőzése érdekében alkalmaznak. Ez az intézkedés a munkaképes személyek kötelező átnevelését vonja maga után, akik munkaképesek, akik kisebb bűncselekményeket követtek el és nem tartoznak büntetőjogi felelősségre.
A munkaerő-átképzési rendszer megvalósítása Kínában főként a következő törvényeken alapul:
1) az Állami Tanácsnak a munkaerővel történő átnevelés kérdésében hozott határozata, amelyet az Első Nemzeti Népi Kongresszus Állandó Bizottságának 1957. augusztus 1-jén tartott 78. ülésén fogadtak el, és amelyet az Állami Tanács 1957. augusztus 3-án hirdetett ki;
2) az Államtanácsnak a munkaerő-neveléssel kapcsolatos további rendelkezései, amelyeket az Ötödik Országos Népi Kongresszus Állandó Bizottságának 1979. november 29-i 12. ülésén hagytak jóvá, és amelyeket az Államtanács december 5-én hirdetett ki, 1979;