A bérportál szabályozásának története
Keresse meg a legfrissebb szabályozási híreket a bérportálról. Létrehozása óta a csoport a Portage Salarial Szakmai Alkalmazottak Szakszervezetében (PEPS) tagsága révén támogatta az ágazat legjobb gyakorlatait, amelynek alelnöke az ABC Portage egyik igazgatója. A szakszervezeti tagok intézkedései lehetővé tették a szociális partnerekkel folytatott megbeszélések megkezdését és fenntartását, hogy felgyorsítsák a bérek portékájának fejlődését Franciaországban, és lehetővé tegyék a jogállás jobb elismerését és biztonságát. Ha többet szeretne megtudni, olvassa el a bérportál-szabályozásról szóló oldalunkat, valamint a 2017-ben végrehajtott kollektív bérportage-megállapodást.
A bérportugália 2008. június 25-e óta szerepel a munka törvénykönyvében
A munkaerőpiac modernizálásáról szóló 2008-596. Számú törvény hangsúlyozza, hogy a szállított személy munkavállalói státusszal rendelkezik, és az ügyfélnek nyújtott szolgálatát a szállító társaság díjazza.
"Művészet. L. 1251-64. - A bérportage egy szerződéses kapcsolatok összessége, amelyet egy kikötő társaság, egy szállásadó és egy ügyfélcég szervez, amely magában foglalja a letelepedett személy számára a bérrendszert és az ügyfelének nyújtott szolgáltatás díjazását. Garantálja a személynek az ügyfél hozzájárulásával kapcsolatos jogait. "
II. - Ugyanezen kódex L. 8241-1. Cikkének 1. pontja az "ideiglenes munkavégzéshez" szavak után a következő szöveggel egészül ki: "bérköltséghez".
III. - A Munka Törvénykönyve L. 2261-19. Cikkének második bekezdése rendelkezéseitől eltérve és e törvény kihirdetésétől számított két évig terjedő időtartamra kiterjesztett nemzeti szakmaközi egyezmény megbízhat olyan ágat, amelynek a tevékenység a portékabérhez legközelebb esőnek tekinthető az a küldetés, hogy kiterjesztett fióktelepi megállapodás alapján megszervezze a portálbért.
Megjegyezni:
Az Alkotmánytanács 2014. április 11-én az Alkotmánnyal ellentétesnek ítélte a törvény III. Egyrészt megjegyezte, hogy a (III) bekezdés a kollektív szerződésre bízza a törvény hatálya alá tartozó szabályok megállapítását. Másrészt a Tanács úgy határozott, hogy a jogalkotó figyelmen kívül hagyta hatáskörét a bérportage gazdasági tevékenységének gyakorlásához szükséges alapvető feltételek meghatározása, valamint a „portage alkalmazottakra” alkalmazandó elvek meghatározása terén. a vállalkozói szabadság, valamint a munkavállalók kollektív jogainak gyakorlása.