A betartandó toborzási szabályokat

Elvileg szabadon felveheti a választott személyt, de be kell tartania bizonyos kötelezettségeket. A betartandó szabályok áttekintése.

szabályokat

Összegzés a tanácsadó lap

Alkalmazót akarsz felvenni? A toborzási folyamat szigorú szabályok vonatkoznak rá.

Nincs megtévesztő állásajánlat

Nincs joga olyan hirdetést közzétenni, amely tartalmazza: hamis információk vagy valószínűleg félrevezet, különösen:

  • a beosztás létezése, a ténylegesen rendelkezésre álló, a beosztás eredete, jellege és leírása;
  • fizetés és juttatások;
  • munkahely.

Ezt a tilalmat egy évig terjedő szabadságvesztés és 37 500 euró pénzbírság szabja ki.

Elvileg a hirdetése legyen franciául írva.

Elküldheti Foglalkoztatási központ, de nem kötelező. Lehetősége van közzétenni ajánlatát a írott sajtó Vagy tovább Internet.

Vonatkozó toborzási eszközök

Jelölnie kell a jelöltnek a toborzási segítségnyújtási módszerek és technikák (grafológiai elemzés, pszichológiai teszt stb.), amelyeket használni fog. Ezeknek az eszközöknek relevánsaknak kell lenniük az alkalmazott keresése során. Az eredmények bizalmasak. A jelölt azonban megkaphatja, hogy közölje vele.

Ha arra kéred töltse ki a felvételi kérdőívet, tájékoztatnia kell őt:

  • az adatkezelő személye;
  • az adatkezelés célja, amelyre az adatokat szánják;
  • a válaszok kötelező vagy választható jellege;
  • a nem reagálás hatásai;
  • az információt megkapó természetes és jogi személyek (például toborzó cég);
  • azok a feltételek, amelyek mellett hozzáférhet vagy módosíthatja a továbbított adatokat.