A családi gondozási idő gondozásának módjai
A gondozó és dolgozó rokonok többségének nagyobb rugalmasságra van szüksége az idő tekintetében. A család, az ellátás és a munka jobb összeegyeztethetőségéről szóló törvény egyéni keretfeltételeket teremt a különböző gondozási helyzetekhez.
Kérjük, vegye figyelembe a koronával kapcsolatos kiigazításokat. Itt megtalálja.
Rövid távú, legfeljebb 10 munkanapos távollét
A hozzátartozóknak lehetőségük van legfeljebb tíz munkanapot távol maradni a munkától annak érdekében, hogy akut ellátási helyzetekben megszervezzék a szükségletalapú ellátást, vagy biztosítsák az ápolási gondozást ez idő alatt.
A munkavállalók kötelesek azonnal értesíteni a munkáltatót munkaképtelenségükről és várható időtartamukról. Nincs konkrét kommunikációs forma.
A rövid távú munkaképtelenség kihasználása érdekében nem szükséges meghatározni az ellátási szintet, de olyan gondozási igénynek kell lennie, amely megfelel legalább az 1. gondozási szintnek.
Ezek a szabályzatok minden munkáltatóra vonatkoznak, a vállalat méretétől függetlenül
Bérpótló juttatás - az ápolási támogatási támogatás - igényelhető erre a mentességre.
Bérpótló juttatás
Rövid idejű munkából való távolléte esetén ellátási támogatásra jogosult.
Az ápolási támogatás anyagi biztonságot nyújt a családok számára, hogy vészhelyzet esetén nagyobb jövedelemveszteség nélkül vigyázhassanak gondozásra szoruló hozzátartozóikra.
Az ápolási támogatást a tartós gondozási biztosítási pénztár vagy a gondozásra szoruló közeli hozzátartozó biztosítótársasága nyújtja be kérelemre, amelyet azonnal be kell nyújtani.
Ápolási szabadság - legfeljebb hat hónap szabadság
A gondozási szabadsággal az alkalmazottak teljes vagy részleges szabadságot vehetnek igénybe legfeljebb hat hónapig, ha gondozásra szoruló közeli hozzátartozót gondoznak otthoni környezetükben.
A gondozásra szoruló közeli hozzátartozóknak gondozási szabadság vehető igénybe legalább az 1. osztályú gondozással, ha az ellátás otthoni környezetben történik. Ez idő alatt lehetősége van kamatmentes hitelt igényelni a Szövetségi Családi és Civil Társadalmi Feladatok Hivatalától. A kölcsön csökkenti a bevételkiesést.
A 15 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra nincs törvényes jogosultság.
Kamatmentes kölcsön az ápolási időszak alatt
Az ellátási időszakban a megélhetés biztosítása érdekében jogosult a kamatmentes kölcsönre.
A kölcsönt a Szövetségi Családi és Civil Társadalmi Feladatok Hivatalánál (BAFzA) igényli. Havi részletekben folyósítják, és az ápolási szabadság befejezése után részletekben is vissza kell fizetni.
Ez magában foglalja a nehézségekre vonatkozó rendelkezést is. A BAFzA kérésre elhalaszthatja a visszafizetési határidőt, hogy elkerülje az alkalmazottak különösebb nehézségeit. Ezenkívül lehetőség van a hitel részleges elengedésére vagy a hiteltartozás megszüntetésére.
Ápolásra szoruló kiskorú rokonok gondozása
A gondozásra szoruló kiskorú rokonok ellátása esetén lehetőség van távollétre anélkül, hogy az ápolásnak otthon kellene történnie.
A törvényes jogosultság a kiskorú eltartott közeli hozzátartozó külső gondozására is vonatkozik.
A mentesség legalább az 1. szintű gondozás szükségességét feltételezi; önmagában egy súlyos betegség nem vezet a mentességhez való joghoz.
Legfeljebb három hónap a kíséretért az élet utolsó szakaszában
Három hónapos teljes vagy részleges szünetet tarthat egy gondozásra szoruló közeli hozzátartozó kíséretében az élet utolsó szakaszában.
A hozzátartozóknak törvényes joguk van egy közeli hozzátartozó életének utolsó szakaszában három hónappal kevesebbet dolgozni, vagy teljesen abbahagyni a munkát. Segíthet tehát kedvesének utolsó útján, még akkor is, ha a közeli hozzátartozó kórházban van.
Szükséges az ellátás szintje.
A kamatmentes kölcsön erre az időszakra vehető igénybe.
Családi gondozási szabadság - legfeljebb 24 hónapos szabadság
A családi gondozási szabadság révén az alkalmazottak részben felmenthetők a munkából 24 hónapra, ha gondozásra szoruló közeli hozzátartozót gondoznak otthoni környezetükben.
A családi gondozási szabadság legalább 1-es ellátási szinttel rendelkező gondozásra szoruló közeli rokonok számára igénybe vehető, ha az ellátás otthoni környezetben történik, és a munkaidő legalább heti 15 óra.
A családi gondozási szabadság ideje alatt a heti 15 órás minimális munkaidő célja, hogy megakadályozza a munkavállalókat abban, hogy gondozásuk miatt teljesen feladják munkájukat.
A családgondozási szabadság úgynevezett „blokkmodelljével” az alkalmazottak rugalmasan oszthatják meg munkaidejüket. A minimális 15 órás munkaidő az éves átlagra vonatkozik. A konkrét tervezés és elosztás a gondozásra szoruló alkalmazottak és hozzátartozóik igényeihez igazítható.
A 25 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra nincs törvényes jogosultság. A tanoncok nem tartoznak az alkalmazottak számába.
Kamatmentes kölcsön a családi gondozási szabadság alatt
A Szövetségi Családi és Civil Társadalmi Feladatok Hivatalának (BAFzA) kamatmentes kölcsönének célja a családi gondozási szabadság alatti bérveszteség csökkentése.
A kölcsönt havi részletekben folyósítják. Jelentkezni közvetlenül a Szövetségi Családi és Civil Társadalmi Feladatok Hivatalánál (BAFzA) lehet. A családi gondozási szabadság lejárta után azt részletekben is vissza kell fizetnie.
Ez magában foglalja a nehézségekre vonatkozó rendelkezést is. A BAFzA kérésre elhalaszthatja a visszafizetési határidőt, hogy elkerülje az alkalmazottak különösebb nehézségeit. Ezenkívül lehetőség van a kölcsönök részleges elengedésére vagy a hiteltartozás megszüntetésére.
A gondozásra szoruló kiskorú rokonok gondozása
A gondozásra szoruló kiskorú rokonok ellátása esetén lehetőség van távollétre anélkül, hogy az ápolásnak otthon kellene történnie.
A törvényes jogosultság a házon kívül tartózkodó kiskorú eltartott közeli hozzátartozó gondozására is vonatkozik. A mentesség legalább az I. szintű gondozás szükségességét feltételezi; önmagában egy súlyos betegség nem vezet a mentességhez való joghoz.