A DC azt tervezi, hogy miként lehet a tagokat az előnyökhöz hozzájárulni

A válasz senkit sem fog meglepni.

  • Szerző: A szerkesztőség
  • 2020. szeptember 8. 2020. szeptember 8
  • 08:56

miként

A munkáltató által fizetett megfelelő hozzájárulás a legfontosabb motiváló tényező a KAP résztvevőinek meggyőzésében a nyugdíjazásra.

Az Egyesült Államokban a Cerulli Associates által végzett felmérés szerint a 401 (k) meghatározott járulékú (DC) tervben szereplő munkavállalók 46% -a munkáltatója által felajánlott megfelelő hozzájárulás miatt megkezdte a nyugdíjazáshoz szükséges megtakarításokat. Inkább csaknem olyan magas arányban mondják, hogy azért kezdtek hozzájárulni, mert megengedhették maguknak. A válaszadók valamivel kevesebb, mint harmada (29%) magyarázza, hogy automatikusan felveszik őket a munkáltatói nyugdíjrendszerbe.

Annak a jeleként, hogy a munkáltatói hozzájárulás meghatározó tényező a résztvevők megtakarításainak szintjén, a megkérdezettek 66% -a állítja, hogy nagy valószínűséggel növelnék a tervhez való hozzájárulási arányukat, ha növelnék munkáltatói hozzájárulásukat. A program tagjainak egyharmada azt is elmondja, hogy több pénzt szánna a tervbe, ha személyre szabott nyilatkozatot kapna pénzügyi előrejelzéssel, amely megmutatja nekik, hogy lesz-e elegendő megtakarításuk a nyugdíjazáshoz.