A diéta; szakaszos felruházva; új UNEDIC egyezményt
2014. június 20-án Manuel Valls bejelentette az új UNEDIC-megállapodás (más néven 2014. március 22-i megállapodás) jóváhagyását, az időszakos szórakoztató munkások igényeinek középpontjában. Ez a megállapodás 2014. július 1-jén lépett hatályba.
Hogyan működik az időszakos szórakoztató rendszer? Melyek a 2003. június 27-i és 2014. március 22-i megállapodások? Léteztek-e más utak ezen megállapodások módosítására? Hogyan ért véget a konfliktus ?
Mit jelent a szakaszos ?
Az "időszakos" kifejezés a a szórakoztatás, az audiovizuális, a zene, a mozi stb . Ez a rendszer az UNEDIC VIII. Vagy X. mellékletétől függő alkalmazottakra, azaz technikusokra, munkásokra és művészekre vonatkozik.
Meg kell jegyezni, hogy a speciális időszakos szórakoztatási programban részesülő alkalmazottak bruttó fizetésük 3,8% -át fizetik az UNEDIC-nek, míg az általános rendszerben részesülők 2,4% -ot fizetnek.
Miért jött létre az időszakos szórakoztató dolgozókra vonatkozó különös rendszer? ?
Ezt a speciális étrendet 1936-ban hozták létre lehetővé teheti a moziipar munkáltatóinak, hogy a munkavállalók számára a más szektorokhoz hasonló munkakörülményeket kínáljanak . Korábban valójában a munkaadók nem tudtak toborozni, mert a felajánlott, nagyon rövid időtartamú és végtelenül megújítható szerződések nem nyújtottak kellő biztonságot. Ma ezeket a szerződéseket "Határozott idejű felhasználási szerződéseknek" (CDDU) nevezik. és különösen az audiovizuális, a zene és az élő előadás szektorra vonatkoznak.
Az időszakos szórakoztató munkásokra vonatkozó különös szabályozás részeként, a munkanélküliségi biztosítás célja a fent említett ágazatok bizonytalanságának csökkentése azáltal, hogy kompenzálja az időszakos munkavállalókat két CDDU között .
Milyen kritériumok vonatkoznak az intermittáló szórakoztató dolgozókra vonatkozó különös rendszertől való kártérítés igénylésére? ?
- A VIII. Melléklet alkalmazottai (azaz technikusok és munkások): biztosan dolgozott 507h 10 hónapig .
- A X. melléklet alkalmazottai (azaz művészek): dolgozni kell 507h 10 és fél hónapig .
Ezek a kritériumok lehetővé teszik annak megértését, hogy miért csak az időszakos szórakoztató munkavállalók különleges rendszeréhez hozzájáruló alkalmazottak 42% -a kap munkanélküli-biztosítási ellátást.
Az időszakos szórakoztató munkavállalókra vonatkozó egyedi rendszer megszületése az audiovizuális, a mozi és az élő előadások szektorának korlátaihoz, felhasználásához és szükségleteihez kapcsolódik. A 2014. március 22-i szakmaközi nemzeti megállapodás felülvizsgálatának célja a kompenzáció (az összegek és a fizetési határidők) hozzáigazítása a jelenlegi francia gazdasághoz, különösen a munkanélküliségi biztosítás hiányának csökkentése érdekében. Ezután feltehetjük magunknak a következő kérdést: miért jelent annyi problémát az új megállapodás? ?
A 2014. március 22-i megállapodás a szakszervezetek és a munkaadók által aláírt probléma, mert ez megtartja és megkeményíti a 2003. június 27-i megállapodás sokat rosszalló cikkeit . A látvány megszakításai valójában a 2003. június 27-i megállapodás visszaszorítását követelték, amely annak idején számos fesztivál lemondását eredményezte. Valójában azt látták, hogy az említett megállapodás egy új, 2014. március 22-i megállapodás révén megkeményedett. Mégis 10 évig sok megbeszélést folytattak egy új megállapodás javaslatára, amely kielégíti a kulturális ágazat összes érdekelt felét .
Ami 2003-ban történt ?
2003-ban, A MEDEF és három kisebbségi szakszervezet megállapodást írt alá, amelynek célja a munkanélküliségi biztosítás pénzügyi egyensúly helyreállítása . Így ettől az időponttól kezdve azoknak az alkalmazottaknak, akik két szerződés között kártérítést kívánnak igényelni, a mellékletüktől függően 10 hónapban vagy 10 és fél hónapban 507 óra munkát kell elvégezniük, a korábbi 12 hónapban eltöltött 507 óra helyett. Ezt a megállapodást különösen kritizálták, mivel szigorúbbá teszik a kártalanítás feltételeit, és egy kissé bizonytalanabbá teszik egy olyan ágazatot, amely természeténél fogva instabil .