A fegyelmi okokból történő elbocsátás új szabályozási modellje
Mint a Macron-rendeletek mellett bejelentették, a 2017. december 29-i 2017-1820. Számú rendelet főleg fegyelmi okokból felmentési levelet javasol.
Magyarázat és elemzés: A rendelet által javasolt modell nem kötelező, és nagyon is lehetséges a levél más módon történő megírása, azonban ez a modell továbbra is hasznos útmutató az íráshoz.
Legyen óvatos, azonban a modell továbbra is olyan eszköz marad, amelyet körültekintően kell használni, a lehető legnagyobb gondossággal alkalmazva azt a helyzethez: részletezze az állítólagos tényeket, tartsa be a vállalat belső szabályait, tartsa tiszteletben a kollektív szerződés bármely sajátosságát, például a fegyelmi tanács elé terjesztés véleményezésre stb.
A fegyelmi elbocsátást illetően akkor kell alkalmazni, ha a munkavállaló hibát követett el. Így például az egyszerű szakmai alkalmatlanság nem tartozik ebbe a keretbe, mivel nem hibás: a munkavállaló nem képes ellátni azt a feladatot, amelyre felvették, de nem követett el hibát.
A fegyelmi elbocsátás még mindig feltételezi, hogy a hiba kellően fontos: van egy sor bűncselekmény és egy szankció.
Az első hiba a hiba "Fény" ami nem indokolja az elbocsátást, hanem esetleg rendbehívást vagy figyelmeztetést. A magasabb fokozat a hiba "Egyszerű" vagy "Komoly" ami elegendő egy szigorúbb szankció, például elbocsátás vagy elbocsátás igazolására. Egyszerű kötelességszegés miatt elbocsátás esetén az elbocsátási kártérítés esedékes, és a munkavállaló felmondást küld vagy felmondás helyett kártérítést kap, ha a munkáltató lemondani akar róla.
Ha a hiba hiba "Komoly" másrészről, vagyis olyan fontos, hogy lehetetlenné teszi a munkavállaló társaságban maradását, súlyos kötelességszegés miatt az elbocsátás az a következménye, hogy megfosztják a munkavállalót a javadalmazásától.
Végül, ha az alkalmazott hibás "Nehéz" amely feltételezi, hogy önként megpróbálta kárt okozni a munkáltatónak, súlyos gondatlanság miatt elbocsátást von maga után, ami megfosztja őt végkielégítésétől és felmondásától is, és felhatalmazza a munkáltatót arra, hogy a munkavállaló ellen forduljon az elszenvedett kár pénzügyi megtérítéséhez.
Az elv alapján non bis in idem, a hibára egyetlen szankció vonatkozhat: így lehetetlen elbocsátani a munkavállalót csak olyan hiba miatt, amelyet már fegyelmi intézkedésként szankcionáltak, például figyelmeztetéssel vagy elbocsátással.
Az utolsó figyelem a határidőre vonatkozik, mivel a fegyelmi ügyekben a munkáltatónak csak két hónapja van a fegyelmi eljárás megindítására, vagyis a gyakorlatban a meghívólevél elküldésére egy előzetes interjúra. Ezen időszak elteltével és kivételekkel a hiba miatt már nem lehet elbocsátani.
A rendelet által javasolt modell a következő: