A feltételek; sztrájkjog gyakorlása
Bár alkotmányos jog, a sztrájkhoz való jogot a törvény nem határozza meg pontosan. Az esetjog azonban pótolta ezt a hiányt. Így a bírák által megállapított rendelkezések megsértése a sztrájkjog jogellenes gyakorlását jelenti.
Összegzés a tanácsadó lap
A sztrájk meghatározása
A sztrájk a munkavállalók kollektív és összehangolt megszüntetése a szakmai igények kielégítése érdekében.
Ellenkező esetben a mozgás illegálisnak minősül, és a munkáltató szankcionálhatja a benne résztvevő munkavállalókat.
A munka megszüntetése
A munka megszüntetésének teljesnek kell lennie. Lehet rövid (például egy óra) vagy hosszú (több hét), vagy megismételhető. A tevékenység vagy a termelés lelassulása nem része a sztrájkjog gyakorlásának, ez különösen a gyöngyös sztrájk esetében érvényes.
A felváltva végzett munkabeszüntetések (rotációs sztrájk) a tevékenységi szektorok, a szolgáltatások, a műhelyek, a szakmai kategóriák között indokoltak, ha nem visszaélnek, vagyis ha nem vezetnek a vállalat teljes dezorganizációjához).
A munka kollektív megszüntetése
A munkavállaló a sztrájkjogát nem tudja elszigetelten gyakorolni: ez egy egyéni jog, amelyet csak együttesen lehet alkalmazni.
Másrészt nincs olyan kötelezettség, hogy a munkavállalók egésze vagy többsége abbahagyja a munkát. A sztrájknak ezért legalább két embert kell összehoznia a társaságban.
Fontos: Csak egy alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál ez az egyetlen, aki képes csak szakmai igényeinek bemutatására és megvédésére, élhet a sztrájkjogával (Cass. Soc., 1996. november 13., 93–42.247. Sz.).
Hasonlóképpen, ha a vállalaton túllépő, nemzeti szinten megfogalmazott szlogenre reagál, a munkavállaló egyedül lehet (Cass. Soc., 1995. március 29., 93–41, 863).
A munka összehangolt leállítása
Ez egyrészt konzultáció az alkalmazottak között. A munkabeszüntetésről szóló döntésnek közös akaratból kell származnia. Nem szükséges azonban, hogy elkészült legyen.
Szakmai követelések
A munkáltatónak a munkabeszüntetéskor tisztában kell lennie a sztrájkjogukat gyakorló alkalmazottak szakmai igényeivel. Ezek a következőkre vonatkozhatnak:
- béremelés;
- a munkakörülmények javítása;
- a kollektív jogok védelme;
- A foglalkoztatás fenntartása.
A sztrájkjog gyakorlásának sajátosságai
Politikai követelések
Mivel a politikai követelések nem szakmai követelések, amelyek érvényesíthetik a sztrájkjogot, nem megengedettek. Ezért nem lehet sztrájkba lépni, hogy tiltakozzunk a kormány általános politikája ellen (Cass. Soc., 1961. március 10.).
Bizonyos esetekben, például a bérek befagyasztása, az állásvédelem, a munkaidő általános csökkentése, az igények professzionálisak. Ezért engedik őket, mert sztrájkoló alkalmazottakra vonatkoznak.
Fontos: Egy nemzeti jellegű sztrájk kapcsán, ha a bérek befagyasztásának elutasítása, a foglalkoztatás védelme és a munkaidő csökkentése a cél, ezek olyan követelmények, amelyek szorosan kapcsolódnak a vállalatukon belüli alkalmazottak napi aggályaihoz. A sztrájk célja a szakmai igények támogatása (Cass. Soc., 1979. május 29., 78–40,553).
Egyéb példák: általános sztrájkok a nyugdíjakért, nemzeti vásárnap a vásárlóerő védelmében.
Szolidaritás támad