A gyakornok tervének fő változásai
Néhány rendelkezés kivételével a 2014. július 10-i törvény ugyanazon év július 12-én lépett hatályba, és jelentősen megváltoztatja a hallgatók által szakmai környezetben végzett szakmai gyakorlatokra alkalmazandó jogi rendszert.
Az oktatási törvénykönyv L.124-1 – L.124-20. Cikkeinek módosítását követően a LegaLife szerkesztőségének feladata, hogy számba vegye a törvény által végrehajtott főbb változásokat, annak érdekében, hogy azokat Önnek bemutassa. szintetikus és világos módon.
Tartalom
A gyakornok hálapénz
Korábban az alapértelmezett minimumot a társadalombiztosítás óránkénti felső határának 12,5% -ában határozták meg, ami havi 436,05 eurós bónuszt jelent heti 35 órában.
A 2014. július 10-i törvény előírja ennek a bónusznak az alapértelmezett minimumát, a társadalombiztosítás óránkénti felső határának 15% -át. Ez azt jelenti, hogy a prémiumot havi 523,26 euróra emelik, heti 35 órára a 2015. szeptember 1-jétől aláírt valamennyi szakmai megállapodás esetében. Ezt a törvényes összeget azonban évente újraértékelik. Jelenleg havi 550 euró körül van.
A gyakornok hozzáférést biztosít vendéglátóipari vagy vállalati étkezési jegyekhez
Ezentúl a gyakornoknak ugyanolyan feltételek mellett kell hozzáférnie a vállalati menzához, mint a társaság alkalmazottai.
Ha a létesítménynek nincs étkezde, de étkezési utalványokat állít ki alkalmazottai számára, akkor a gyakornoknak ugyanolyan feltételek mellett kell hozzáférnie hozzájuk.