A jelöltek kiválasztása Bpifrance Création

Vannak, akik úgy gondolják, hogy a bizalom az egyetlen releváns kritérium a toborzáshoz, és hogy az intuíció segít a megfelelő ember felismerésében a megfelelő időben.
De a toborzás nagyon nehéz feladat. A rossz választás nagyon káros lehet egy induló vállalkozás számára. Néhány tipp ezért hasznos.

A bejelentést közvetítették, és az első válaszok nem sokáig tartanak. Hatékony kezelésük érdekében tanácsos szakaszosan eljárni:

- a pályázatok első átvilágítása (kísérőlevél és önéletrajz),
- végezzen mélyreható vizsgálatot a betöltendő pozíciónak megfelelő pályázatokról,
- megszervezi az interjút a kiválasztott pályázóval/jelöltekkel.

• Válogatóalkalmazások

Ennek az első szűrésnek az elvégzéséhez elengedhetetlen az állásajánlat, a munkaköri leírás és a korábban kidolgozott munkakör, mert felidézik az előre meghatározott felvételi kritériumokat.
Az első kiválasztási lépés célja a pályázók jellemzőinek összehasonlítása a munkakör fő követelményeivel (képzés, tapasztalat, a kívánt javadalmazási szint stb.).
Ez a lépés általában a kapott válaszok 90% -ának kiküszöböléséhez vezet.
A fennmaradó 10% -ot további vizsgálatnak vetik alá.

• A kiválasztott pályázatok vizsgálata

Ez a második lépés lehetőséget nyújt az önéletrajz és a kísérőlevél alapos megvizsgálására, hogy:
- ellenőrizze az önéletrajzban szereplő elemeket,
- prioritásként válassza ki a találkozó jelölt (ek) et.

• Az önéletrajzban szereplő elemek ellenőrzése

Kétség esetén több lehetőség is fontolóra vehető:
- felhívja a jelöltet háttérképének részleteiről vagy az oklevelek másolatáról,
- vegye fel a kapcsolatot korábbi munkáltatóival annak érdekében, hogy érvényesítse referenciáit. Ez a fajta megközelítés több vélemény összegyűjtését igényli a pozitív vagy negatív észrevételek perspektívájának szem előtt tartása érdekében.
Fontos felelősséggel járó munkakörök esetében tiszta büntetlen előéleti kivonat készítése ajánlható.

• A találkozó jelölt (ek) kiválasztása

Alkalmazások összehasonlítása és rangsorolása:
- akiket interjúkra tartanak,
- akiket újabb felvételire tartanak,
- akiket nem tartanak meg.

Írásban tájékoztatja a jelentkezőket a kiválasztás eredményéről.

- érvényesítse a jelölt motivációját,
- minél több információt szerezzen háttérükről és törekvéseikről,
- azonosítsa személyiségét és értékelje szakmai viselkedését,
- tájékoztassa őket a vállalatról és a betöltendő pozíció jellemzőiről.

• A siker feltételei

• A leendő munkáltatónak kidolgoznia kell egy interjútervet, amely meghatározza a kezelendő témákat és kérdéseket.
• Hasznos információkat kell gyűjtenie a jelöltek számára a cégről és a beosztásról, meg kell terveznie azokat a kérdéseket, amelyeket szakmai tapasztalataikról, motivációjukról, a pozíció feltételeinek elfogadásáról kell feltenniük.

---