A kalap visszavonja, hogyan működnek Cercle des Epargnants
A megtakarítók köre
A kalapnyugdíjak néhány atipikus eset miatt az utóbbi években a hírekbe kerültek. Valójában francia emberek százezrei részesülnek vagy részesülhetnek nyugdíjban egy meghatározott ellátású nyugdíjrendszer alapján, amely a híres kalapos nyugdíjakat tartalmazza.
Nyilvánvaló, hogy ennek a rendszernek a kialakulása összekapcsolódik a közalkalmazottak átmenetével az állami vállalkozásokban. Valójában annak érdekében, hogy a nyugdíjjogosultságukat az elmúlt hat hónap tevékenységük során kapott javadalmazásuk 75% -ában tartsák fenn, a társaságnál dolgozó köztisztviselők olyan mechanizmust hoztak létre, amelyet kiegészítenek az alaptervekkel. lehetővé tette ennek a célnak az elérését.
Valójában a meghatározott juttatású nyugdíjpótlékok kétféle, differenciális vagy kiegészítő típusúak. az első esetben a fizetés bizonyos százalékáig kiegészítik, például kötelező tervekkel, a másodikban a kötelező programokat előre meghatározott összeggel egészítik ki.
A 39. cikk rendelkező része az Általános Adótörvénykönyv 39. cikkére hivatkozik. A "kalap nyugdíjazás" elnevezésű hír középpontjában egy olyan alapvető igényt elégít ki, amely az alap- és kiegészítő rendszerek által rosszul vagy rosszul fedezett eszközök pótlási arányának javítására irányul.
Franciaországban több százezer embert érint, cégvezetőket, de alkalmazottait is.
Eredetileg ezt a terméket a nagyvállalatok vezető tisztviselőinek igényeinek kielégítésére hozták létre.
A fő elvek
A 39. cikk két alkategóriát tartalmaz:
Egy kiegészítő terv, amely a karrier végi fizetés százalékának megfelelő pótlólagos jövedelmet kínál;
- Egy olyan jövedelemkiegészítést garantáló differenciált rendszer, amelyet úgy határoznak meg, hogy a nyugdíjakhoz hozzáadott összege eléri a karrier végi fizetés előre meghatározott szintjét. Ez az a terv, amely valóban a kalap nyugdíjazását jelenti.
A vállalat szabadon választhatja ki az alkalmazottak kategóriáját. 2011. január 1-jétől a 39. cikk végrehajtása esetén a vállalatnak fel kell ajánlania a nem érintett munkavállalók számára a nyugdíj-kiegészítés igénybevételének lehetőségét (PERCO, 83. cikk, PERE, 39. cikk).
2010. január 1-je óta a 39. cikk szerinti rendszereket kötelezően kiszervezik.
A 39. cikk kollektív életbiztosítási szerződés formájában történik, kötelező tagsággal a homogén és objektív kategóriába tartozó munkavállalók számára. A vállalati tisztviselők profitálhatnak belőle.
A jogosultságok igénybevétele attól függ, hogy a nyugdíjazáskor a társaságban jelen van-e. A jogok tehát nem hordozhatók és egyediek. A hordozhatatlanság ellentétes az európai joggal, amely végül kötelezheti az eszköz jellegének a jelenlegi vitákon túl történő módosítását.