A kapott szülési szabadság, a juttatás értéke, a jogok
Frissítve 2020 október
A szülési szabadság az anyáknak juttatott ellátás, függetlenül attól, hogy gyermekét nevelik-e. A hatályos jogszabályok előírják, hogy a szülési szabadság időtartama 126 naptári nap, felosztva a szülést megelőző szabadságra - 63 nap és a szülés utáni szabadságra - 63 napra. A szülés utáni szabadság eltér a szülői szabadságtól, amely legfeljebb 2 éves időszakot ér el.
A szülési szabadság ideje alatt az anyák anyasági támogatást kapnak, amelyet a járulékfizetési idő és a jövőbeni anya által megszerzett jövedelem határoz meg, és jó tudni, hogy még azok a nők is, akik nincsenek foglalkoztatva, de megszerezték a jogosult személyek jövedelme biztosítható annak érdekében, hogy igénybe vehesse ezt a szabadságot és juttatást.
Az alábbiakban részletezzük a szülési szabadsághoz kapcsolódó összes szempontot, mind az igénybe vevő személy, mind a munkáltató szempontjából.
Milyen törvények szabályozzák a szülési szabadságot
Mint apasági szabadság, az anyai pedig jogi szempontból nagyon egyértelműen szabályozott, mind a kormány sürgősségi rendelete. 158/2005, valamint a GEO sz. 96/2003.
Mint fent említettük, a szülési szabadság időtartama 126 naptári nap, az alábbiak szerint elosztva:
- 63 nap terhesség esetén (prenatális szabadság);
- 63 nap szabadságra (szülés utáni szabadság).
Ha az anya el akarja osztani a két időszak közötti napokat (szülés előtti és szülés utáni szabadság), akkor ezt csak az orvos engedélyével lehet megtenni, feltéve, hogy a szülési szabadság ideje nem kevesebb, mint 42 nap.
Ha a várandós anyának bonyolult terhessége van, amely hosszabb pihenőidővel jár, mint a prenatális szabadságra fenntartott idő, az orvos orvosi igazolást állíthat ki, amely feljogosítja a rendszeres orvosi szabadságra. A születés előtti és a szülés utáni szabadságra vonatkozó orvosi igazolást a háziorvos vagy szakorvos adja ki, legfeljebb 31 naptári napra.
Azok a feltételek, amelyeknek meg kell felelnie
A következő jogi feltételek, amelyeknek a leendő anyának meg kell felelnie az ilyen típusú szabadság igénybevétele érdekében:
Még akkor is, ha a feltételeknek már nem felelnek meg, a biztosított státusz elvesztésétől számított kilenc hónapon belül szülők élvezhetik ezt a szülési szabadságot.
A támogatás és a szabadság igénybevétele érdekében azonban a kismamának (a munkaadók által kiállított dokumentumok segítségével) be kell bizonyítania, hogy a biztosított minőségének romlása nem a neki felróható okokból következett be.
Ki részesülhet a kártalanításból
Azok a munkavállalók, akik a betegszabadság első napját megelőző utolsó 12 hónapban legalább egy hónapig járultak hozzá (vagy a hónap olyan időszakaihoz, amelyek együttesen legalább 22 napot jelentenek), igénybe vehetik az anyasági támogatást.
A törvény előírja továbbá, hogy a biztosítottak, akik megfelelnek a fent leírt feltételeknek, vagy más személyek anyasági támogatásban részesülhetnek, az alábbiak szerint:
- törvényes képviselője vagy az általa külön meghatalmazással kinevezett meghatalmazott (a GEO 158/2005 sz. 39. cikke);
- Ha a támogatás folyósításáig a kedvezményezett elhunyt, a folyó havi anyasági támogatást a túlélő házastársnak, gyermekeknek, szülőknek, illetve távollétük esetén annak a személynek folyósítják, aki igazolni tudja, hogy a haláláig gondozta.
Hogyan számoljuk ki a juttatás értékét
Az anyasági támogatás a törvény szerint a járulékfizetési időszaktól függ. Pontosabban, a teljes szabadságidő alatt az anyák olyan kártérítésre jogosultak, amelynek értéke az elmúlt 6 hónap átlagos jövedelmének 85% -át jelenti a 12-ből, amelyből a járulékfizetési időszak áll. Pontosabban, a GEO sz. A 158/2005 előírja, hogy „a kártalanítások számítási alapját a járulékfizetési időszakot alkotó 12 hónap utolsó 6 hónapjának havi jövedelmének átlagaként határozzák meg, a havi 12 bruttó minimálbér határáig, amely alapján kiszámolja az üdülések és juttatások járulékát ".
Itt kell megemlítenünk azt a tényt is, hogy a számítás alapja az azt megelőző utolsó hat hónapra vonatkozik, amikor a biztosított minősége elveszett azoknál a nőknél, akik ennek a különleges minőségnek az elvesztésétől számított legfeljebb kilenc hónapon belül szültek.
Figyelembe veszik a járulékfázisokat és azokat az időszakokat is, amelyekben a biztosított:
- részesült a GEO sz. 158/2005, és a figyelembe vett jövedelem az a társadalombiztosítási kártérítés, amelyet az adott munkavállaló kapott;
- rokkantsági nyugdíjat kapott, és az ebben az esetben figyelembe vett jövedelem a minimális bruttó alapilletmény;
- részt vett az egyetemi oktatás nappali tanfolyamain (és elvégezte őket), és az ebben az esetben figyelembe vett jövedelem az ország minimális bruttó alapilletménye;
- igénybe vették a gyermek nevelésének szabadságát és támogatását, és ebben az esetben a figyelembe vett jövedelem az a támogatás, amelyet havonta kaptak;
Fontos megemlíteni, hogy a munkáltatók nem engedhetik el a szülési szabadságon lévő munkavállalók elbocsátását. Ha ez megtörténik, akkor a munkáltató perelhető, mert a törvény ebben az esetben egyértelműen kimondja, hogy ez törvényellenes.
A szülési szabadságon lévő alkalmazottak jogai
Mint fentebb említettük, a szülési szabadság ideje alatt a munkavállalókat nem lehet elbocsátani. Ez a törvényben meghatározott tilalom azokra az esetekre is vonatkozik, amikor a munkáltató a feladat elvégzése előtt megismerte a feladatot elbocsátási döntés . Az egyetlen kivétel azok az esetek, amikor a vállalat csődbe megy vagy feloszlik.
Emellett a szült vagy terhes alkalmazottak nem lesznek kitéve olyan helyzeteknek vagy összefüggéseknek, amelyek befolyásolhatják terhességüket és egészségüket. Ha a munkáltatót írásban értesítették a terhességről, és nem tud biztosítani feltételeket a védelem biztosítására, akkor a munkavállalót terhességi szabadság illeti meg, amelyet az orvos ajánlásai és a munkáltató válasza alapján adnak meg a változásra. ezek a bizonyos kockázatokkal járó munkakörülmények.
A törvény azt is meghatározza, hogy a várandós munkavállalók, akik még nem kérték a szülési szabadságot, és a munkavállalók, akik betegszabadságon vannak, vagy szoptatnak, jogosultak szülési szabadságra, feltéve, hogy a szülés utáni szabadság lejárta után visszatértek a munkába.
A törvény nagyon egyértelmű a szülési szabadság tekintetében, és mindig jó tudni, hogy milyen jogai vannak egy bizonyos összefüggésben, valamint a kötelezettségek.
Legyen naprakész az üzleti és a HR legfrissebb híreivel!
Ha vállalkozó, menedzser vagy HR-szakember, akkor nem szabad kihagynia a leghasznosabb információkat a produktív és elégedett csapat növekedéséhez.!