A kerékpár futásteljesítmény kompenzációja, hogyan működik
Az átmenetről szóló energiatörvény által létrehozott Munka Törvénykönyvének L. 3261-3-1. Cikke rendelkezik a kerékpáros kilométer-juttatás (IKV) megállapításáról. Az otthonról munkába kerékpárral utazó alkalmazottak most kártérítést kaphatnak. Hogyan működik ez az előnyös intézkedés mind az alkalmazottak, mind a vállalat számára? Mindent elmondunk.
1 - Az IKV működése ?
1-1 Mi a kerékpáros pótlék ?
Az IKV egy kilométeres juttatás, amelyet a munkáltató biztosít azoknak az alkalmazottaknak, akik a kerékpárral az út teljes vagy egy részét teljesítik az otthon és a munka között. Célja az fedezze a kerékpáros költségeit, de több munkavállalót is ösztönözzen a kerékpározásra, környezetbarátabb közlekedési mód, mint az autó, és jobbnak tekinthető az egészség szempontjából.
A legtöbb modell érintett, a klasszikus kerékpározástól a hegyikerékpározásig, versenyzésig, elektromos segédeszközzel (VAE) vagy akár tandemig !
Ezt a kártérítést kifizethetikhavi vagy negyedéves csomagot.
Az IKV-t eredetileg az energiaátállási törvény 2015 augusztusában írta elő, és hivatalosan 2016. február 11-én lépett hatályba a 2016-144 számú végrehajtási rendeletnek köszönhetően.
2014 júniusa és 2015 júniusa között a kormány két féléves kísérletet végzett annak mérésére:
- Ahatás a kerékpározáson.
- A körülmények az IKV bevezetése a vállalatban.
- Ahatás a foglalkozás-egészségügyről.
Ezeket a tesztfázisokat hajtottuk végre 18 vállalat több mint 8000 alkalmazottja közül az összes önkéntes. Ezen tesztek során megfigyeltük:
- 25% -os növekedés az első 6 hónapban a kerékpározás modális részesedése. Elérte a 125% -ot egy év után, ami azt mutatja, hogy ez a kezdeményezés pozitív hatással volt általában a kerékpározás használatára is.
- A a kerékpárosok számának növekedése a vállalatokon belül.
- A a kerékpárutak számának növekedése házi-munkahelyi utakon.
Az eredmények ezért különösen pozitívak voltak. A kezdetektől fogva, az IKV-t sok vállalat átvette, hanem a közösségek és a közigazgatás is.
1-2 Melyek az IKV feltételei ?
A rendelet alkalmazásának feltételei:
- A kompenzáció nem kötelező: a munkáltató szabadon dönthet arról, hogy fel akarja-e állítani az IKV-t a cégében.
- Érdeklődő alkalmazottak becsületigazolást kell benyújtania és az igazoló dokumentumok listája a munkáltató határozza meg.
- Kártérítések visszamenőleges hatályú lehet a rendelet közzétételével (2016. január). Mivel az IKV opcionális, a munkáltató nem köteles visszamenőlegesen alkalmazni.
- Az IKV összege: 25 cts/km.
- A kumuláció bizonyos feltételek mellett lehetséges, a tömegközlekedés árának megtérítésével cégek által.