A kiegészítő nyugdíj a legfontosabb szempontok

Cikk összefoglaló

megszerzett pontok

A francia nyugdíjrendszer meglehetősen összetett. A szociális védelem és az öregségi biztosítás három szintjét ismeri el, amelyek közül kötelező: az alapnyugdíj és a kiegészítő nyugdíj. Az első negyedévenként, a második pontonként működik. A kiegészítő nyugdíj személyre szabott, és minden szociális védelmi rendszerben elismert, magán- és közéleti. Számítás, működés, elosztás, pontsémák: A Tacotax megvizsgálja a kiegészítő nyugdíjakat.

Szimulálja adómegtakarításait a nyugdíj-előtakarékossági terv segítségével

Kiegészítő nyugdíj: pontrendszer

Franciaországban a kötelező nyugdíjazás két szinten avatkozik be:

  • alapnyugdíj, amely a negyedévek felhalmozásán alapul;
  • a kiegészítő nyugdíj, amely jól működik.

A kiegészítő nyugdíjrendszerek valamennyien a megfelelő időben működnek: szakmai pályafutása során, a biztosított nyugdíjjárulékokat szerez, amelyek átalakulnak pontokat matematikai képlet szerint (erre még visszatérünk). A hozzájárulásokat közvetlenül a a biztosított díjazása (ha alkalmazott vagy köztisztviselő), vagy fizetett nál nél kiegészítő nyugdíjrendszer, amelytől függ (ha önálló vállalkozó).

A jogok rendezésekor a pontokat ekkor átszámítják nyugdíj kiegészítő, a megszerzett pontok számától és értékétől függően.

A kiegészítő nyugdíjpontok értéke

A nyugdíjalapok évente átértékelik. A a kiegészítő nyugdíjrendszerek a számítás alapján működnek a következő:

Pontok száma x A pont értéke x Redukciós együttható (nyugdíj mértéke) = Kiegészítő nyugdíj

Ebben a témában ügyeljen arra, hogy ne keverje össze a pont vásárlási értékét a szolgáltatáséval:

  • a pont szolgáltatás értéke a biztosítottnak fizetendő nyugellátás összegének kiszámításához használt pont értéke;
  • a vásárlási érték (vagy a vételár) lehetővé teszi az évenként megszerzett pontok számának meghatározását.

A kedvezmény és a nyugdíj mértéke

A kiegészítő nyugdíj kiszámításakor figyelembe veszik a nyugdíj mértékét is, amely a biztosított által érvényesített biztosítás időtartamától (negyedévek számától) függ. Ha ez az időtartam nem teljes, akkor az arány szenvedni fog mellett, csökkentési együttható, amely csökkenti a nyugdíj összegét. A legtöbb kiegészítő tervben, amikor a biztosított karrierje befejeződött, az arányt " teljes ". A teljes ár általában 100%. Összehasonlításképpen: az általános rendszer alapnyugdíja 50%, a közszolgálaté pedig 75%.

10 perc alatt értse meg a francia nyugdíjrendszert

Kiegészítő nyugdíjrendszerek Franciaországban

Agirc-Arrco, a magánszektor kiegészítő nyugdíja

Az Agirc-Arrco rendszer (amely 2019. január 1-én egyesült) kiegészítő nyugdíj a magánszektor. Korábban az Agirc volt az vezetők kiegészítő nyugdíja , Arrco hogy az alkalmazottak. Ezentúl összefogja az alkalmazottakat, a vezetői alkalmazottakat, a mezőgazdasági szektor alkalmazottait és a kultusz tagjait.

Jó tudni: a két terv 2019. január 1-jei összevonása óta 1 Arrco nyugdíjas pont = 1 Agirc-Arrco nyugdíj pont. Tiéden Karrier-nyilvántartás, megtalálja az Agirc pontjaidat és az Agirc-Arrco pontokká alakítás eredményeit.

Az Agirc-Arrco kiegészítő nyugdíjának kiszámítása

Két elemet vesz figyelembe:A járulékalap és a járulék mértéke. Nyugdíjjárulékok közvetlenül a fizetéséből veszik, de a munkáltató részvényt is fizet a következő elosztási elv szerint:

  • 60% a munkáltató számára
  • 40% az alkalmazott számára

Az Agirc-Arrco hozzájárulásokat a következők alapján számítják ki bérek, de nemcsak. A nyugdíjalap a következőket is figyelembe veszi:

  • bónuszok;
  • kártérítés:
    • határozott idejű munkaszerződés vége
    • fizetett szabadság
    • kompenzált fizetett szabadság,
    • időmegtakarítási számla vagy RTT,
    • versengés tilalma,
    • a munkaszerződés felmondásával kapcsolatosak a társadalombiztosítási járulék alapjába bekerülő összegek töredékéért;
  • pénzbeli és természetbeni juttatások (amelyek nem szakmai költségtérítések);
  • tippeket.

2019. január 1. óta az Agirc és az Arrco járulékai (munkavállalói és munkáltatói részesedés) szabványosítva:

  • 1. részlet (a társadalombiztosítás felső határának eléréséig): 7,87%;
  • 2. részlet (a társadalombiztosítási felső határ 1–8-szorosa): 21,59%

Vegye figyelembe, hogy néhány nem dolgozó, de kompenzált időszak feljogosítja a nyugdíjazási pontokhoz való jogot. Ezek a munkabaleset, nak,-nek betegszabadság és szülési szabadság. Emelés vonatkozik minden eltartott gyermekre is, a jogok 5% -áig.

A kiegészítő közszolgálati nyugdíj (RAFP)

Kapcsolatban állni a További közszolgálati nyugdíj , a tisztviselőnek be kell töltenie tisztségét. Ez a rendszer ezért kizárja a kisegítő alkalmazottakat, a helyettesítőket, az ideiglenes alkalmazottakat és a rendelkezésre álló tisztviselőket.

A RAFP egy nyugdíjrendszer nagybetűvel. A személyi járulékokat saját nyugdíjuk finanszírozására használják. Ezt a rendszert gyakran egyedüliként mutatják be Francia nyugdíjalap. A RAFP hozzájárulási alapja tartalmazza azokat az elemeket, amelyeket a program nem vett figyelembe az alapnyugdíj kiszámítása :

  • bónuszok,
  • juttatások (tartózkodási hely, versenybíróság stb.)
  • családi pótlék,
  • a természetbeni juttatások bevallott adóértéke,
  • a túlóra,
  • az egyedi vásárlóerő-garancia (GIPA)

Ezen elemek összessége nem haladhatja meg A bruttó index fizetésének 20% -a (a GIPA kivételével).

A RAFP-pont hozzájárulásai, aránya és értéke 2019-ben

A RAFP csak elismeri csak járulék aránya, 10%, egyenlően viseli a munkáltató (5%) és a köztisztviselő (5%). Az év során megszerzett nyugdíjpontok számának megszerzéséhez elegendő elosztani az ESZA által befizetett járulékok számát pontérték. A pont megszerzési értéke: 1.2317 Ami a szolgáltatási értéket illeti (amelyet a nyugdíj kiszámításához használnak), 2019-ben 0,04605 euró.