A kiküldött munkavállalók foglalkoztatási rendszere a jogsértések visszaszorítása

A kiküldött munkavállalók foglalkoztatási rendszere: a jogsértések visszaszorítása

CAA Lyon, 5. kamara - 18LY02028 sz. - Société Métal Construction c/munkaügyi miniszter - 2020. január 30. - C+CAA Lyon, 5. kamara - 19LY00557 sz. - Société Haute technika de homlokzatok (HTF) c/munkaügyi miniszter - 2020. január 30. - C+
Folyamatban lévő kaszinációs fellebbezés: 440807 és 440808

foglalkoztatási

Munka és foglalkoztatás - Bizonyos munkavállalói kategóriák foglalkoztatására vonatkozó különös előírások - Külföldiek foglalkoztatása - Elnyomás - Közigazgatási elnyomás területe - Indoklás - A francia vállalkozókra háruló kötelezettségszegések visszaszorítása, amikor a külföldi vállalatok által kiküldött munkavállalókat használják
Teljes peres ügyek - Bírói hivatal - A vállalatokra kiszabható büntetési rendszer - A külföldi vállalkozók által kiküldött munkavállalók szolgáltatásainak igénybevételével a francia vállalkozókra háruló kötelezettségek megszegésének visszaszorítása

A Munka Törvénykönyve L. 1262-2-1, L. 1264-2, L. 1264-3, L. 1262-4-1 és R. 1263-12 cikkei együttes rendelkezéseiből következik, hogy az éberségi kötelezettség a főkötelezettnek fizetendő díj nem haladja meg a kirendelés megkezdése előtt annak ellenőrzését, hogy a külföldi szolgáltató hivatalosan teljesítette-e a munkavállalók kirendeléséről szóló nyilatkozat és a franciaországi képviselőjének kijelölését az adminisztráció felé. Ilyen közlés hiányában a megrendelő feladata, hogy a kiküldetés megkezdésétől számított negyven órán belül nyilatkozatot küldjön a munkaügyi felügyelőséghez. Ezenkívül a főkötelezett éberségi kötelezettségének megsértése egyetlen bűncselekménynek minősül, amelyet nem lehet megismételni a nem közölt dokumentumok száma szerint, és amely tranzakciónként csak egyetlen bűncselekményért felel. Pénzbírság, amelynek mértéke csak megsokszorozható az alkalmazottak számával. Végül a jogsértés lényegességét a művelet kezdetén állapítják meg, és az egység mértékétől függően, amelynek figyelembe kell vennie a vállalat viselkedését, a bírság akkor is kiszabható, ha a művelet során törekedtek a törvényszerűségre.

1. következmény: egyetlen pénzbírság, annak ellenére, hogy a főgondnok elmulasztotta két deklaratív dokumentum beszedését a külföldi munkavállalókat kiküldő társaságtól.