A KIVÉTELES VÁSÁRLÓI ERŐBÓNUSZ MEGÚJUL 2020-ra, DE ÚJ
(2019. december 24-i 201961446. Sz. Törvény a szociális biztonság 2020-as finanszírozásáról - 7. cikk, közzétéve a Hivatalos Lapban, 2019.12.27.)
A kivételes vásárlóerő-bónuszt ezért 2020-ra megújították. Ez a prémium mindig megadja a jogot szociális és adómentességek, mint 2019-es megfelelője. Azonban a az érdemi különbséget alá kell húzni: most szükséges a nyereségmegosztási megállapodás a bónusz kifizetésének napján, hogy részesüljenek ezekből a mentességekből.
Emlékeztető a kivételes vásárlóerő-prémiumra vonatkozó elvekre
Ez a kivételes bónusz továbbra is a vállalati önkéntesség. Ezért nem kötelesség a munkaadók számára, hanem egyszerű lehetőség.
Ne feledje, hogy ez a kivételes bónusz a munkáltatók ítélik oda (a munkanélküliségi biztosításra való regisztráció kötelező minden alkalmazottnak vagy azoknak, akiknek javadalmazása nem éri el a felső határt (a munkáltató megállapodással vagy egyoldalú határozattal rögzíti), és kinek származik előnye adómentesség és szociális díjak, bizonyos feltételek mellett (lásd alább).
A biztosított mentességek kihasználása, ennek a bónusznak lennie kell fizetett 2020. június 30. előtt és kielégíteni a következő feltételeket:
A fejedelem a fenti feltételek mellett ítélték oda, hoz alkalmazottai, a prémium kifizetését megelőző 12 hónap során, a javadalmazás kevesebb, mint a minimálbér éves értékének háromszorosa megfelel az L.241-13. cikk rendelkezéseinek megfelelően kiszámított munkaidőnek. A társadalombiztosítási törvénykönyv III., Ellátások mentesség a jövedelemadó, minden szociális hozzájárulás és törvényes vagy szerződéses eredetű járulék alól (munkáltatói és munkavállalói részesedés), valamint részesedések, adók és fiskális jellegű hozzájárulások (CSG-CRDS, részvétel az építési munkában, tanulószerződéses adó, egyszeri hozzájárulás a képzéshez stb.), A 1000 euró (háló) kedvezményezett által.
Jegyzet: ennek az 1000 € -nak a túllépése azt eredményezi, hogy a többletet hozzájárulásoknak, járulékoknak és jövedelemadónak vetik alá.
Az előző évhez hasonlóan azonban, ha ezt a bónuszt olyan munkavállalóknak fizetik ki, akik a felső határ felett kaptak díjazást, akkor ez teljes mértékben járulékköteles és adóköteles lesz.
Adja meg: A prémium nem tartozik bele a tevékenységi prémium kiszámításakor és a fogyatékossággal élő felnőtteknek juttatott támogatás kiosztásakor figyelembe vett forrásokba.
Fontos : Az a felhasználói vállalat, amely kivételes vásárlóerő-bónuszt biztosít az alkalmazottai számára, tájékoztatja az ideiglenes foglalkoztató társaságot, amelynek a kirendelt alkalmazott beszámol. A felhasználói vállalat kifizeti a prémiumot a munkavállaló számára rendelkezésre bocsátott munkavállaló számára a felhasználói vállalatban meghatározott feltételek szerint. Az így fizetett prémium akkor részesül az előírt mentességekből, ha a fent említett feltételeket a felhasználói társaság teljesíti.
A kivételes vásárlóerő-bónusz végrehajtása és fizetési feltételei (összeg, felső határ, a kedvezményezettek köre, szintjének a kedvezményezettek közötti lehetséges módosítása), a tavalyi évhez hasonlóan:
- Akár egyezmény, akár kollektív munkaszerződés alapján, vagy a munkáltató és a vállalat reprezentatív szakszervezeteinek képviselői közötti megegyezéssel, vagy a CSE-n belül megkötött megállapodással, vagy azt követően, hogy a munkaadó által javasolt megállapodástervezetet a személyzet 2/3-os többsége megerősítette.
- Vagy a munkáltató egyoldalú határozatával (DUE), a CSE tájékoztatása után, ha létezik a vállalatban. Ha úgy dönt, hogy a kivételes vásárlóerő-bónuszt ilyen módon hajtja végre, tudassa, hogy a munkáltatók időbeli korlátozása már nem korlátozódik, mint 2019-ben (ahol az EUD-nek 2019. január 31. előtt kellett volna beavatkoznia). azonban, szem előtt kell tartani, hogy a prémium kifizetésére 2020.06.30-ig kell sor kerülni.
Visszahívás : a megállapodás vagy az EUD előírhatja, hogy ezt a jutalmat azoknak a munkavállalóknak tartják fenn, akiknek javadalmazása nem éri el a felső határt. Ennek összegét szabadon meghatározza a DUE vagy a kollektív szerződés (tudva, hogy a díj csak kedvezményezettenként 1000 euróig mentesül). a kedvezményezettek szerint modulálva, kritériumok szerint, például a javadalmazás, a besorolások szintje vagy a tényleges jelenlét időtartama az elmúlt évben, vagy a munkaszerződésben előírt munkaidő
A kivételes vásárlóerő-bónusz megjelenik a bérlapon.
Fókuszban az új mentességi feltétel: a nyereségmegosztási megállapodás megléte
Elvileg az ösztönzés nem kötelező, amelynek célja társulni kollektíven alkalmazottak a vállalat eredményeihez vagy teljesítményéhez. Például többféle forma létezik:
- Profitmegosztás: a vállalat gazdasági vagy pénzügyi jövedelmezőségét mérő pénzügyi vagy számviteli mutatók (adónyereség, számviteli nyereség, működési nyereség) alapján határozzák meg;
- Teljesítményösztönzés: a célok elérésével vagy a termelékenység javításával mérik.
A nyereségrészesedés kiszámításánál figyelembe vett elemek: objektíven mérhető legyen. Az ösztönzésnek kell lennie véletlen (változó és bizonytalan) és nem pótolhatja a fizetés már meglévő elemét.