A korona és a munkajog, amit az alkalmazottaknak most tudnia kell - DER SPIEGEL
Apa az otthoni irodában: Mit kell figyelembe vennie?
Fotó: Getty Images/Westend61
Az iskolák és óvodák a legtöbb szövetségi államban április közepéig zárva tartanak. Mit jelent ez számomra, amikor magamnak kell vigyáznom a gyermekeimre?
Ha a gyermekekre gondozni kell, akkor a szülőknek minden ésszerű erőfeszítést meg kell tenniük annak biztosítására, hogy más eszközökkel vigyázzanak rájuk. Ha ez nem lehetséges, "az alkalmazottnak általában joga van megtagadni a teljesítést" - mondja a Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium. Ezért "nem feltétlenül szükséges nyaralni". (További információk a minisztériumtól itt találhatók.)
Nathalie Oberthür, 1971-ben született, munkajogi és szociális jogi ügyvéd, valamint a kölni RPO Rechtsanwälte partnere. A német ügyvédi kamara munkajogi bizottságának elnöke, és alkalmazottai és munkáltatói is ügyfelek.
De ez eufemisztikus. Mert ha az alkalmazottaknak nem kell munkába menniük, általában nincs joguk sem bérhez, sem fizetéshez. "A jelenlegi helyzetben az alkalmazottak is kellemetlen helyzetben vannak" - mondja Nathalie Oberthür, kölni munkajogi szakember. "Nem szabad úgy tenni, mintha teljesen bonyolult lenne" - mondja Marc André Gimmy müncheni munkaügyvéd. És tovább: "Alapvetően a jelenlegi helyzetről nem rendelkezik a törvény."
A német polgári törvénykönyv (BGB) 616. §-a szerint a fizetés folytatására van igény, de ez csak a rövid távú és önkéntelen megelőzésre vonatkozik. Ha eleve egyértelmű, hogy a megelőzés hosszabb ideig tart, akkor kérdéses, hogy ez egyáltalán sikerül-e. És ha mégis, csak öt napig érvényes. Ezenkívül a BGB 616. §-a ki van zárva számos munkaügyi és kollektív szerződésből. Ezenkívül a szociális juttatásokat nem fizetik díjazás nélkül - a legrosszabb esetben, ha több hétig hiányzik, akár le is járhat az egészségbiztosítási fedezete. "Komoly nyomon követési problémák vannak" - mondja Gimmy. "Ezért az összes alkalmazottnak azt tanácsolják, hogy a jelenlegi helyzetben ne egyszerűen hagyják el a munkaviszonyt, hanem a karanténintézkedések ellenére is biztosítsák a fizetést a munkáltatóval kötött megállapodás révén."
Marc André Gimmy, 1965-ben született, munkajogi szakjogász, partner és a müncheni TaylorWessing munkajogi osztályának vezetője. A Szövetségi Ügyvédi Kamara munkajogi bizottságának elnöke, és átfogó jogi tanácsokat nyújtott a vállalatoknak és a munkaadóknak a koronai válság kapcsán.
Lehetséges lenne otthon vagy más munkaidőben dolgozni, ha biztosított a gyermekgondozás. Talán a túlórák is csökkenthetők. Vagy az alkalmazottak negatív óraszámlát halmoznak fel, vagyis olyan alórákat, amelyeket később ledolgoznak. Vállalati szinten a rövid munkaidő is lehetne - főleg, hogy a törvényhozás a koronaválság miatt most könnyebbé tette bevezetését.
"Kreatív megoldásokra van szükség mindkét oldalon" - mondja Gimmy. Oberthür azt is elmondja: "Sok közös cselekvésre van szükségünk, ahelyett, hogy csak azt kérdeznénk: kinek mi jár?"
Szükség esetén azonban a munkavállalónak nyaralnia kell. Az egész idő alatt. Még akkor is, ha az éves vakáció jelentős részét felhasználja.
A munkáltató nem is köteles jóváhagyni a nyaralást - ha működési okok ellene szólnak. A munkavállaló végül otthon maradhat, ha nincs más lehetőség - fizetés és szociális juttatások nélkül. Elméletileg még a felmondás is lehetőség lehet - de, mondja Gimmy, ez aránytalan lenne ilyen esetben.
Az egyik megoldás az lenne, ha fizetés nélküli szabadságot vesznének?
A fizetés nélküli szabadság végső soron fizetés nélküli távollét - itt sincs társadalombiztosítási kötelezettség. Ha egy ilyen fizetés nélküli távollét egy hónapnál tovább tart, akkor a társadalombiztosítási jogviszony megszűnik; Ha el akarja kerülni, hogy lejárjon az egészségbiztosítási fedezete, be kell biztosítania magát. "Ha ez nem érvényes, akkor a törvényhozásnak hosszabb időszakokat kellene előírnia" - mondja Gimmy munkajogász.
Jogosult vagyok otthon dolgozni? Vagy elvihetem magammal a gyerekemet?
Gyermekét csak munkáltatójának kifejezett engedélyével viheti munkába. Általában nincs jog az otthoni munkavégzésre - mondja Oberthür munkajogász. Ha azonban elvileg lehetséges, hogy nem mond ellent a működési érdekeknek, és ez elengedhetetlen a munkavállaló számára, akkor "a jelenlegi helyzetben a munkáltatónak nem szabad elleneznie" - mondja Oberthür. Akár Oberthür szerint is fontolóra lehet venni, hogy lehet-e kivételként ilyen állítás.
Mennem kell-e munkába, ha félek attól, hogy ott megfertõzõdjek?
Amíg nincs objektív veszély, munkába kell állni - mondja Oberthür munkajogász. A munkáltatónak azonban gondoskodnia kell a biztonságos munkakörülményekről. Például gondoskodnia kell arról, hogy az alkalmazottak távol maradjanak, akik fertőzöttek vagy akár betegek is lehetnek. Ha szükséges, újra haza kell küldenie.
Ha a munkáltatónak ideiglenesen be kell zárnia vállalkozását vagy annak egyes részeit, a munkavállaló általában továbbra is megkapja a fizetését. Hacsak nincs valami más a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben, például ha a munkáltató nem tud segíteni rajta - amint ez általában jelenleg történik.
Jens Spahn szövetségi egészségügyi miniszter most arra kérte az olyan kockázati területekről hazatérőket, mint Olaszország vagy Madrid, hogy két hétig menjenek "önkéntes karanténba". Mit jelent ez a munkajog szempontjából? Mi vonatkozik a hivatalosan elrendelt karanténra?
"Még akkor is, ha a szövetségi egészségügyi miniszter ezt mondja, semmi sem indokolja, hogy egyszerűen otthon maradjon" - mondja Gimmy munkajogász. Alapvetően ugyanez vonatkozik a gyermekgondozásra is: a munkavállalónak békés megoldást kell találnia a munkáltatóval. Ennek lehetővé kell válnia, elvégre a munkáltatónak is érdeke a többi alkalmazott megtartása, és köteles betartani az egészségvédelmet.
Ilyen meglehetősen rövid, 14 napos időtartammal - állítja Oberthür - elképzelhető lenne az is, ha a munkaviszonyt "járványvédelmi célból" kölcsönösen szüneteltetnék. A társadalombiztosítási védelem fenntartása érdekében azonban ezt a fizetés folyamatos kifizetésével kell megtenni.
Szükség esetén a munkavállalónak nyaralni kellene. "Nem hagyhatja el magát" - mondja Oberthür.
Más a helyzet, ha az egészségügyi hatóság hivatalos karantént írt elő az alkalmazottra: Akkor természetesen otthon kell maradnia. Fizetését továbbra is a munkáltatótól kapja - aki ezt követően az államtól megfelelő kompenzációt kaphat. Ha a karantén hat hétnél tovább tart, a munkavállalónak közvetlen joga van a kártérítésre - de csak a táppénz összegében. Az önkéntes karantén viszont semmit sem kerül az államnak - legalábbis közvetlenül nem.
Ha az alkalmazottak valóban megbetegednek, úgyis betegszabadságot vehetnek igénybe. Ugyanúgy, mint korábban, néhány napig otthon maradhatnak, ha a gyerekek betegek. Csak abban az esetben van díjazás, amikor a BGB 616. szakasza alkalmazandó.
Mikor kaphatok betegszabadságot?
Szokás szerint - ha nem tud dolgozni. De van egy megkönnyebbülés: a betegszabadság jelenleg is lehetséges a "felső légúti enyhe betegségekben szenvedő betegek" látogatása nélkül. Ez azt jelenti: Telefonon is felveheti a kapcsolatot az orvossal, és a táppénzt elküldik. A törvényes egészségbiztosítási orvosok Országos Szövetsége és a törvényes egészségbiztosítás központi szövetsége erről március elején egyezett meg. Ez kezdetben négy hétig érvényes.
Betegség esetén természetesen továbbra is a béreket folyósítják, mint korábban, hat hét után táppénz jár. Például az USA-ban nincs jogosultság a folyamatos fizetésre. "Ott a betegek csak azért húznak magukra munkát, hogy ne veszítsék el a bérüket" - mondja Gimmy. - Hamarosan ott tapasztaljuk a káoszt. Annak ellenére, hogy a munkaadók és a munkavállalók számára ebben az országban is vannak terhek, "a rendszerünk sokkal versenyképesebb".
Fenn kell-e fizetnem a napközi vagy a magániskolai díjakat, amikor a létesítmények zárva vannak?
Az érintett összegek gyakran jelentősek - ami még jobban fáj, ha a saját díjazása elvész ez idő alatt. "Egyelőre visszatartanám vagy megvágnám" - mondja Gimmy munkajogász. Mivel a szolgáltatást - gyermekgondozást - a bezárás miatt nem nyújtanák. És itt kell hatályba lépnie a szövetségi kormány támogatási programjának, hogy az iskola vagy a napközi otthona támogatója megfelelő ellentételezést kaphasson az államtól. Végül tehát, Gimmy, "itt is meg kell próbálni békés megoldást találni".
Sürgetheti-e munkáltatóm, hogy kevesebbet dolgozzak, mert hiányoznak az ügyfelek és a megrendelések?
"Nem, nem lehet nyomulni" - mondja Gimmy munkaügyi ügyvéd. A vállalatnak vagy a munkavállalókkal, vagy az üzemi tanáccsal közös megegyezéssel alkalmaznia kell a rövid távú munkavégzésre vonatkozó jogszabályokat, vagy egyedi megállapodásokat kell kötnie az alkalmazottakkal. Ez vonatkozik a fizetés nélküli szabadságra is. De a probléma az, figyelmeztet Gimmy: "Ha az alkalmazott nem vesz részt, végső soron elbocsátással és munkahely elvesztésével fenyegetik."