A koronavírus és a kérdésekre adott válaszok a Le Télégramme programot működtetik

Akkor is menjek dolgozni, ha félek a koronavírus fertőzésétől? Megkapjuk a fizetés 100% -át azzal, hogy otthon maradunk? Olvasóink kérdéseket tesznek fel maguknak (*), amelyekre Me Bouloux-Pochard, a munkajog szakembere közreműködésével válaszolunk.

Miután a munkáltató megelőző intézkedéseket hozott, nincs oka annak, hogy a munkavállaló érvényesítse elállási jogát. Ugyanígy, ha az utóbbinak van munkatársa, aki visszatért egy kockázati területről. "És ha a szóban forgó alkalmazott továbbra is érvényesíti elállási jogát, mivel teljes pánikban van attól, hogy szennyeződik, magyarázza Me Bouloux-Pochard, egyáltalán nem nyilvánvaló, hogy a bíróság helyesnek találja".

adott

Azok a szülők, akiknek 16 évesnél fiatalabb gyermekeik vannak, tájékoztathatják munkáltatójukat, és ez utóbbi online nyilatkozatot tesz a betegszabadságról az ameli.fr oldalon. Az egészségbiztosítási pénztár ezután napidíjak kifizetésével téríti meg a munkavállalót várakozási idő nélkül. "Ezen túlmenően, mondja az ügyvéd, lehetséges, hogy pótlékot fizet a munkáltató." „Legyen óvatos - figyelmeztet a nő -, mert ha kevesebb mint egy év szolgálati idővel rendelkezik egy vállalatnál, a munkáltató, ha nincs erre kötelező kollektív szerződése, nem köteles fizetni ezt a pótlékot. Látni tehát a legérdekesebb rendszerű házaspárt ".

Romain kérdése: Ha a szülőknek szabadságot kell vállalniuk gyermekeik gondozásához, megoszthatják-e a váltáshoz szükséges szabadságot? ?