A köztisztviselők nyugdíjazása, amely az életkorhatárt 70 évre visszaveti az IFRAP Alapítvány számára

A 2008-as reform óta a magánszektor dolgozóinak joguk van elhalasztani nyugdíjukat 70 éves korukig, anélkül, hogy munkaadójuk képes lenne őket korábban elhagyni. Míg a 2008-as reform célja a speciális rendszerek közelítése volt az általános rezsimhez, a köztisztviselők és a köztisztviselők kívül maradtak az általános rezsim ezen szabályán: számukra az akkori kormány úgy döntött, hogy átengedi a 65-től 67-ig terjedő távozási kötelezettséget. éves. 2022-ben !

köztisztviselők

Ennek az új partikularizmusnak az okainak megértése rávilágít a humánerőforrás-gazdálkodás következetlenségeire a három közfunkcióban, és lehetővé kell tenni azok kijavítását.

  1. Előnyt jelent a munkavállaló számára

A nyugdíjazás dátumának megválasztása 70 éves korig előnyt jelent a munkavállaló számára, aki továbbra is szabadon választhat. A közszolgálatban ezt már régóta felismerték, mivel mindig csak a vezető tisztségviselőknek (pl. Egyetemi tanárok, igazgatási igazgatók) biztosított ez a lehetőség. Egy elméletileg jog, amely a munkáltató jóváhagyásától függ, de a gyakorlatban szinte automatikus. És egy meglepő rendelkezés, amely arra utal, hogy a magas rangú tisztviselők kevésbé fáradtakan érkeznek 65 évesen, mint beosztottaik.

  1. Ez problémát jelent a munkáltató számára

Mindenkinek a nyugdíjba vonulás időpontjának megválasztásának jogának megengedése 70 éves korig bonyolítja az emberi erőforrás menedzsmentjét. 8 éven át a munkáltató nem tudja, hogy tud-e befektetni az illetőbe, vagy ki kellene képeznie valakit a helyettesítésére, és elveszít egy egyszerű és ingyenes módot arra, hogy alkalmazottait az igényeihez igazítsa. Még ha költségvetés-gazdálkodási szempontból is ez bonyolítja a helyzetet és bonyolultabbá teszi az elszámolások előrejelzését, érdekes, hogy 2008-ban a politikai vezetők habozás nélkül ezt a korlátozást rótták az üzleti vezetőkre, anélkül, hogy a közszolgáltatásra rákényszerültek volna.

  1. A közalkalmazotti szakszervezetek ellenzik

Ha 2008-ban az intézkedést nem terjesztették ki a köztisztviselőkre, az részben a szakszervezetek megsértésének elkerülésére irányul: 1) a munkamegosztás hívei; 2) idővel maximalizálni akarják tagjaik népességét (egy fiatal, 22 éves köztisztviselő minden bizonnyal 40 évig lesz köztisztviselő); és 3) a közszféra kiadásainak csökkentésére irányuló lehetőség minimalizálásával foglalkozik.