A lustaság elve A produktív tétlenség képzőművészete
A semmittevést általában lustának tartják, és akik főleg mentálisan dolgoznak, gondolkodási szünetekre is szükségük van. A szünetek kis kultúrája és a semmittevés megbecsülésének hiánya azonban azt mutatja, hogy milyen messze vagyunk még a téma egészséges megközelítésétől. - Kivonat a 2019. évi munkabeszámolóból.
Az izom a regenerációs szakaszban nő, nem edzés közben. A megerőltető erőfeszítéseket „működésének hagyása” alakítja át növekedéssé. Ami mindig is meghatározó volt a csúcskategóriás sport nagy teljesítményű eredményei szempontjából, az népszerű a társadalomban és a vállalatokban is: elmúltak azok az idők, amikor végzetesen feltételezték, hogy "Keményen dolgozni"-A szlogenek jelentik a választ a növekvő igényekre. Aki sikeresen akar mozogni a mai új munka világában, annak el kell távolodnia a keményebb, egyre gyorsabb munkától, az emberi, egészséges szintre. Ez az új tudatosság "Dolgozz okosan" A 9-5 munkahelyek egyre inkább a lejáró teljesítménytársadalom vonzó emlékévé válnak.
A munka világának malmai önkéntelenül jöttek létre: A nyugati világban egyáltalán nem volt más választásunk, hogy a semmittevés és a szabadidős tevékenység teljesítő társadalmának részévé akarunk-e válni, csak megpróbáltuk magunkat a teljesítménytársadalom kívánatos és egyben dicsőített eszményévé tenni a határon, csak szerettük volna hogy melyik helyet akarjuk elfoglalni benne. És ez még a családi háttertől és származástól is függ. Amint úgy döntünk, hogy nem veszünk részt a játékban, vagy ha nem mutatjuk be teljes elkötelezettségünket, stigmatizáljuk magunkat alulteljesítőkként, parazitákként és olyan személyként, akinek társadalmi jelentősége alacsony. Önbecsülésünk azzal függ össze, hogy munkánk révén mennyire vagyunk hatással: A munkán és a teljesítményünkön keresztül határozzuk meg önmagunkat.
Gondoljunk vissza gyermekkorunkra: Akkor még soha nem tudtuk volna elképzelni, hogy egy napon heti 40 órát dolgozunk idegenekért, és csak 25 nap szabadságot kapunk - csak akkor, ha a főnök megengedi. Nem, valószínűleg megfordultunk volna, és úgy döntöttünk, hogy tovább építjük a homokvárat, amelyet csak képzeletünk korlátai és a homokozó mérete korlátoz. A munka világában javában zajlik a változás, és a teljesítménytársadalom képviselői lassan, de folyamatosan elveszítik befolyását és eggyé válnak emberi munka szintje emlékeztet.
Itt lép életbe a társadalmi ostracizmus elve: Míg korábban az irodai lámpák égése este 10 után olyan státusszimbólum volt, amely garantálta a tapsot, a csodálatot és a szakmai előmenetelt, a mai munkamániásoknak és éjszakai baglyoknak hallaniuk kell, hogy nem munkájukat, feladataikat és egész életüket nem végzik. legyen fogása. A közösségi médiában korunk új luxusát látjuk: koktélok fotói egy tetőtéri bárban, ugyanakkor felismerjük, hogy ez a kép nem éjszaka vagy nyaraláskor készült, hanem a klasszikus munkaidőben. Aki elosztja a laptop fényképeit az ital és a háttérben lévő medence mellett, az elkészítette. Akik hétvégén még mindig az irodában ülnek, azok a társadalmi kudarcok egy olyan társadalomban, amelyben semmiben sem szenvedünk hiányt.
Csak az kreatív, aki lusta lehet
A mindennapi munka azt mutatja, hogy gyakran mi vagyunk a legnagyobb ellenfelek. Tanulmányok azt mutatják, hogy túl kevés szünetet tartanak, és ezeket néha egyszerűen elfelejtik az éberség hiánya miatt. Az egyik oka annak, hogy vannak olyan alkalmazások, mint a Time Out, amelyek emlékeztetnek egy kis szünetre.
A szünetek kultúrájának megteremtése még mindig sok munka szélességi fokunkon, de fejlesztési és termelékenységi szempontból kívánatos lenne, mivel a nap folyamán elterjedt sok mikro vagy mini szünet növeli a termelékenységet. Más országokban még rövid szunyókálás is megengedett, úgynevezett hatalmi szunyókálás: Kínában joga van a délutáni szunyókáláshoz, sok mediterrán országban folytatódik a szieszta hagyománya. Az „Inemuri”, a szundikálás nyilvános formája meglehetősen elterjedt Japánban és elfogadott, nemcsak szünetekben vagy a vonaton a munkába menet, hanem néha konferencián is.
A szünetek növelik a termelékenységet
Míg néhány évvel ezelőtt a multitasking a nagy teljesítményűek büszkesége volt, és a szünetek hiányát az indokolta, hogy az e-mailek írása mellett könnyen lehet enni és pihenni, a tanulmányok teljesen ellentétes képet festenek: A multitaskingban meghatározó tényező: az információk rangsorolása és értékelése a relevancia szerint. A Stanford Egyetem tanulmánya azt mutatja, hogy a multitasking hosszú távon nem működik, mert elveszíti a prioritások fontosságát. Az embereket nem multitaskingra tervezték - az agyunk egyszerűen nem képes rá. A londoni egyetem tanulmánya még félelmetesebb eredményt hoz: a multitasking még az IQ csökkenéséhez is vezet.
A növekvő automatizálás és a Munkahelyek megszüntetése teljes munkaidős meghatározással felmerül az a forgatókönyv, amelyben az emberiség nagyon közel áll a legnagyobb vágyához - már nem kell dolgoznia, és van ideje az alapvető dolgokra, mint például a "család, barátok, önmagad". Ez a kívánt állapot azonban csak akkor virágozhat pozitív alternatívaként egy olyan világban, amelyben a munkanélküliségtől tartunk, mint az emberiség végétől, ha elválasztjuk az emberi méltóságot a munkától, és ezt megalapozzuk és elfogadjuk emberi jogként.
Ez a szöveg kivonat a 2019. évi munkabeszámolásból.