A magánszektor alkalmazottai, köztisztviselők, fiatalok, idősek
Alkalmazottak a magánszektorban, köztisztviselők, fiatalok, idősek. mit fog változni az Ön profilja profilonként
A 2025-re tervezett univerzális rendszer létrehozása megdönti az összes szakma nyugdíjának kiszámításának módszerét. Itt van profilról profilra, mi fog alakulni az Ön számára.
2025-ben nincs több negyedév a nyugdíja számításához. Nyugdíjjárulékai lehetővé teszik, hogy pontokat szerezzen ezen a napon. Azok a pontok, amelyeket nyugdíjazásakor euróra váltanak, és amelyek meghatározzák a nyugdíjának mértékét. Jean-Paul Delevoye nyugdíjügyi főbiztos jelentése szerint egy 10 eurós hozzájárulás egy pontot fog szerezni. Egy pont 55 cent lesz. Így az éves nyugdíja megegyezik az egész karrierje során felhalmozott pontok számának és az 55 cent szorzatával. Ez csak egy szimuláció, mert ezek az adatok változhatnak mostanra és az egyetemes rendszer kialakítása között.
Ha a magánszektorban dolgozik, ismeri ezt a számítási módszert, mivel így határozzák meg az Agirc-Arrco kiegészítő nyugdíjhoz való jogait. Mások számára ez egy új gondolkodásmód. Akkor, még ha egyetemes étrendről is beszélünk, ez még nem jelenti azt, hogy az összes szabály mindenkinek ugyanaz lesz. A kiigazítások a szakmád, de a születési dátum és a jövedelem szintje szerint is történnek. Még mindig bírálnak. Az ebben a diavetítésben bemutatott változások megfelelnek a miniszterelnök december 11-i beszédében bejelentettnek. A következő napokban valószínűleg megváltoznak.
1975 előtt születtél
Ha 1975 előtt születtél, akkor az egyetemes terv nem fog rád hatni. A nyugdíja marad a jelenlegi terv szabályainak megfelelően. 2022-től kezdődően azonban meghatározó életkora lehet. Ezen a napon, ha a választottbíróságok addig nem változnak, 62 évig és 4 hónapig kell dolgozni a teljes nyugdíj megszerzéséért. Ezután ez a korhatár évente egynegyedével változik, és 2027-ben eléri a 64 évet. Ha ennél a sarkalatos kornál alacsonyabb nyugdíjba megy, nyugdíját büntetés éri, felül pedig bónuszban részesül. Az első érintett generáció 1960-ban született, aki 2022-ben 62 éves lesz. Ennek az új szabálynak az hiányában a teljes járuléknegyedével rendelkezők 62 évesen távozhattak anélkül, hogy kedvezményt szenvednének. A sarkalatos korral további 4 hónapot kell várniuk.
Még ha nem is szerepel az egyetemes tervben, a hozzájárulási szintjének is meg kell változnia, hogy elérje a 28,12% -ot. Ha az általad gyakorolt szakmában nem vagy ezen a szinten, akkor a növekedés fokozatosan növekszik egy átmeneti időszak alatt, amely 10 és 15 év között mozoghat.
Ön 1975 és 2004 között született
2025-ben csatlakozik az egyetemes rendszerhez. A nyugdíját nem számítják teljes egészében az új rendszer szabályainak figyelembevételével. Így 2025-ben a régi rendszerben megszerzett jogok 100% -on maradnak. A kérdés az, hogy pontosan tudni kell, hogy a jelenlegi rendszerben megszerzett jogok hogyan alakulnak át, függetlenül attól, hogy a nyugdíj (25 legjobb év a magánszektorban ...) számítási szabályaira vonatkozik-e, vagy például a gyermek.
A nyugdíjat a régi szabályok alapján kell kiszámítani, a régi rendszerben eltöltött évek számának arányában. Ezenkívül érinteni fogja a 64 éves sarkalatos életkor megállapítását 2027-ben.
2004-ben és később születtél
2022-től csatlakozik az egyetemes tervhez. Járulékrátája 28,12% lesz, nyugdíjjogosultságát pedig egész karrierje során kiszámítja. Rád is hatással lesz a sarkalatos életkor. 2027-ben 64-re fogják állítani. Ha korábban távozik, nyugdíja 5% -kal csökken minden hiányzó évre. Növeli, ha utána távozik.
Erről az eszközről a kormány az egyensúlyi kor kifejezést használja. Ez a nyugdíjkorhatárt jelenti, amely egyensúlyban van a terv pénzügyeivel. Ez azt jelenti, hogy ezt a 64 éves korlátot a demográfiai adatoktól függően meg lehet emelni. Nagyon jól el tudjuk képzelni, hogy a 2004-ben és azt követően született generációk számára a sarkalatos életkor 65 vagy 66 évre emelkedik.
Ön magán alkalmazott
Ma: A nyugdíjaidat a legjobb 25 évedhez viszonyítva számolják, és a teljes nyugdíj megszerzéséhez bizonyos számú negyedévet kell fizetned, amelyek száma a születési dátumtól függően változik. Hozzájárul egy járadék alaptervéhez és egy további Agirc-Arrco tervhez pontokban. A járulék szintje körülbelül 28% (munkavállaló és munkáltató), és a negyedév érvényesítéséhez legalább 150 minimálbéren fizetett órát kell befizetni. Bizonyos speciális körülmények között (éjszakai munka, ismétlődő munka stb.) Részesül egy szakmai megelőzési számlából (amely figyelembe veszi a munkahelyi fáradtságot), amely lehetővé teszi, hogy pontokat szerezzen a képzéshez, részmunkaidőben dolgozzon fizetés elvesztése nélkül vagy sőt hamarabb nyugdíjba megy. Évi 16 pontnál többet nem lehet felhalmozni. Hosszú, 20 éves kora előtt kezdődött karrier esetén 60 éves kortól nyugdíjba mehet.
Az egyetemes étrendben: A továbbiakban nem lesz különbség az alap- és a kiegészítő rendszer között. Nyugdíját az egész karrierje során kiszámítják, és a járulék mértéke 28,12% lesz. Az első fizetett tevékenységtől kezdve pontokat gyűjt, függetlenül a tevékenység időtartamától. A szakmai prevenció szempontjából az éjszakai munkavégzésre vonatkozó küszöbértéket csökkentik, és több pontot kapnak mindazok, akik régóta dolgoznak nehéz munkában. Ha ki van téve a fáradtság kritériumának, akkor karrierje végén több mint három év részesülhet részmunkaidős fizetésben. A hosszú karrier-rendszert fenntartják.
Ön köztisztviselő
Ma: A nyugdíjának összegét az elmúlt hat hónap jövedelmének figyelembevételével számítják ki. A járulék szintje körülbelül 75% (magas állami hozzájáruláshoz kapcsolódik), és nem befolyásolja az összes javadalmazását. Valójában csak a prémiumainak nagyon kis részével járul hozzá. Ha 20 éves kora előtt kezdte a karrierjét, beiratkozhat a hosszú karrierbe és 60 évesen nyugdíjba vonulhat.
Az egyetemes étrendben: 2025-től a nyugdíjjogosultságokat az egész karrierje során pontok alapján számítják ki. A díjakhoz 28,12% -os hozzájárulást is alkalmazni kell. Ennek a járulékrátának a növekedése fokozatosan történik. Ebben a 15 éves átmeneti időszakban a kormány azt állítja, hogy "a munkáltató viseli a célbér és az alacsonyabb átmeneti ráta közötti különbséget".