A McDonald’s és a francia stílusú unionizmus kellemetlenségei - Le Blog de Nathalie képviselő
Néhány hónappal ezelőtt elmondtam neked, hogy a FO-tól kezdve a José Bové paraszti konföderációig, Jean-Luc Mélenchon feledése nélkül, az egész kapitalizmusellenes bolygó általában gyorsan megrontja az amerikai gyorséttermi óriást, amelyet a McDonald's "megmentésére" mozgósítottak. étterem Marseille-ben nagy nehézségekkel, amelyet tulajdonosa el akart adni egy vevőnek. De a történelem napjainkban visszapattan, és bőségesen megerősíti, hogy a jó, jól politizált szakszervezetek torkán elkapott üzleti vezetőknek csak egyetlen gondolatuk van: szabadulniuk a legmerészebb elemektől, hogy megmentsék vállalkozásukat.
Az előző epizódok összefoglalása
Tavaly nyáron Jean-Pierre Brochiero franchise-vevő bejelentette, hogy el akarja adni hat marseille-i McDonald's éttermét. Közülük ötöt Mohamed Abassi, a McDonald's másik franchise-vevője veszi át a régióban. Ami a konfliktustól hatodik, az északi kerületek Saint-Barthélémyét illeti, régóta súlyos veszteségeket szenvedett el, és egy másik vevőnek ázsiai halal-étteremmé kell átalakítania.
A szakszervezetek azonnal elítélik az átvételi irat komolyságának hiányát, amelyben nem feltétlenül tévednek, és az étterem végleges eltűnésével próbálkoznak a szakszervezetek fújására.
Azonnali fellépés mindazok, szakszervezetek, lakosok, megválasztott tisztviselők oldalán, akik vallják magukat a nagy tőke elnyomottjainak védelméről. Egy meglehetősen meglepő érv szerintük: annak ellenére, hogy a McDonald's abszolút gazdasági és ökológiai rémületet képvisel a világon, mindenki hirtelen rájön, hogy ennek az étteremnek éppen ellenkezőleg, döntő szerepe van a társadalmi struktúrában és az integrációban ebben a körzetben. romos és elhagyott állami hatóságok.
A bejáratnál telepített játékok örvendetes megkönnyebbülést jelentenek az édesanyák számára, a környékbeli fiatalok az utcán kívül más találkozási pontot találnak, és a munkaidőnek kell figyelembe vennie a helyi társadalmi sajátosságokat azáltal, hogy alkalmazkodnak az elektronikus karkötő követelményeihez. a néhány feltételes szabadlábra helyezett alkalmazott. igen, igen.
De mindezekkel párhuzamosan a CGT, a SUD és az FO által vezetett házi szakszervezeti tagok a lövöldözés során soha nem spóroltak sztrájkokkal, helyiségek elfoglalásával vagy célzott munkalehetőségekkel, hogy megszerezzék a fizetési feltételeket és juttatásokat - 13. év 1 év szolgálati időtől, negyedéves bónuszok, a társaság szinte teljes egészében fedezi - jóval meghaladva azt, amit általában a McDo France-nál gyakorolnak:
„Kivételes szakszervezetközi koalíciót sikerült elérniük. Ez lehetővé tette számukra, hogy lenyűgöző jogokat szerezzenek, sokkal jobbak, mint a többi McDonald's-ban található jogok. " (Raphaël Million, SUD Solidaires)
.
Ennek eredményeként az alacsony árak, valamint a magas bér- és társadalmi kötelezettségek felé hajló ügyfélkör között szorongva a Saint-Barthélémy-i McDonald's 10 éve ismétlődő veszteségeket okoz. 2017-ben 409 000 eurót tettek ki 3,1 millió forgalomért, ami 3,3 millió összesített veszteséget jelent 2009 óta. Jean-Pierre Brochiero szerint 2018-ban még elérték az 1 millió eurót.
Új fejlesztések
2018. szeptember elején az alkalmazottak által kezdeményezett eljárást követően a bíróság megtiltotta a Saint-Barthélémy-i McDonald's eladását a Hali Food társaságnak, amely fontolóra vette halal-ázsiai étteremmé történő átalakítását. Az ügy gyengeségeit figyelembe véve érthető döntés. De mindenekelőtt ahhoz, hogy felpörgesse a szakszervezeteket, amelyek most a másik öt McDonald's Mohamed Abassi általi átvételével is foglalkozni kívánnak.
Továbbá, amikor utóbbi néhány nappal később azt javasolta, hogy a Saint-Barthélémy-i McDonald's-t is átvegye, de azzal a kifejezett feltétellel, hogy megszünteti az étterem négy vezetői pozícióját, vagyis évi 400 000 euró megtakarítást jelent a bérszámfejtés érdekében helyreállítani az életképességet egy nagyon súlyosan megrongálódott vállalatnál, a szakszervezetek "teljesen természetesen" elutasították.
Mert igen, Abassi úr nyilvánvalóan kivégezhető főnök, és módszerei egyszerűen megengedhetetlenek egy olyan országban, ahol a munka törvénykönyve több mint 1500 oldalt tartalmaz és 1,5 kg súlyú. Győződjön meg róla: van merészsége arra, hogy egy próbaidő alatt elbocsássa az alkalmazottait, és különvált volna két, több mint 25 éves szolgálattal rendelkező vezetőtől. A szakszervezetek számára az a nyilvánvaló megerősítés, hogy Abassi egy év szolgálat után megpróbál megszabadulni a 13. hónaptól azzal, hogy csak határozott idejű szerződéseket és lenyűgöző hallgatókat toboroz.