A munkabeszüntetés, a karbantartás és a gondozási juttatások 2018-ban Ön a LégiSocial ponton áll
Amikor egy alkalmazott betegszabadságon van (betegség vagy egyéb ok), sok kérdés merül fel a bérszámfejtők részéről. Ez a gyakorlati lap megvilágítja Önt a gondozási alap által fizetett kártalanítások kezeléséről.
Összegzés
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
Különböző bánásmód a nyugdíjrendszertől függően
Valójában 2 gondozó sémát kell megkülönböztetni: ¶
- A gondviselő rendszer a jogi vagy szerződéses kötelezettség fedezésére amely megterheli a munkáltatót (a rendszert, amelyet viszontbiztosítási rendszernek is neveznek.
- A gondviselő rendszer amelynek célja a jogi vagy szerződéses kötelezettségen túli fedezés.
Jogi vagy szerződéses kötelezettségeket lefedő Provident-terv ¶
Címsorok
Tartalom
A munkáltató ahelyett, hogy fizetné magának a fizetési díjat, amelyre kényszerül (törvényi vagy szerződéses rendelkezések alkalmazásával), „átbiztosítja magát” egy külső szervezettel (gondozási intézmény, kölcsönös biztosító, biztosító társaság).
Ne feledje, hogy bizonyos kollektív szerződések előírhatják a munkáltató számára, hogy előfizetjen erre a rendszerre.
A munkáltatói hozzájárulások minősége
Munkáltatói járulék ≠ munkáltatói nyugdíjjárulék
Számos körlevél megerősíti, hogy ezek a hozzájárulások "nem tekinthetők egy kiegészítő gondozási alap műveletének finanszírozásának".
2007. február 23-i DSS 2007-77 körlevél;
DSS/5B 2009-32 körlevél, 2009. január 30.
A munkáltatói járulékok kezelése a bérszámfejtésben
A korábbi elv eredményeként a munkáltatói járulékok nem tartoznak a következők alá:
- Sem a CSG-CRDS;
- Vagy a szociális csomagot.
Ezeket nem veszik figyelembe a társadalombiztosítási járulékokra vonatkozó mentességi határértékek értékelése során (a többletnyugdíjak kezelése), amint azt a DSS 2007-77. Számú körlevele jelzi.
Támogatott
E viszontbiztosítási rendszer részeként ennek a gondozásnak a lefedettsége a munkáltató kizárólagos felelőssége.
A munka leállítása érintett
Valamennyi rendelkezés ugyanúgy alkalmazandó:
A nyugellátások szociális és fiskális kezelése
A külső szerv (gondozási intézmény, kölcsönös biztosító társaság, biztosító társaság) által a munkáltató nevében fizetett úgynevezett "kiegészítő" napidíjak:
- Ezek csak a munkáltató törvényi vagy szerződéses bérfenntartási kötelezettségének tükrözi, amely önmagában viseli a költségeket;
- Ezután teljes mértékben járulékfizetés alá esnek;
- És adókötelesek.
(1) A kiegészítő ellátások teljes mértékben társadalombiztosítási járulékokhoz tartoznak;