A munkahelyen az elhízás fogyatékosságnak tekinthető

Erről döntött csütörtökön az Európai Unió Bírósága, amelynek döntése volt annak a munkavállalónak az ügyében, aki azt hitte, elhízása miatt elbocsátották.

alapuló megkülönböztetést

Info. A súlyos elhízás akkor tekinthető "hátránynak", ha ez megnehezíti a szenvedő ember munkáját. Diszkrimináció esetén is lehet hivatkozni rá - állapította meg csütörtökön az Európai Unió Bírósága.

A dán bíróság a gyermekgondozó ügyében fordult a Bírósághoz. Ez utóbbi úgy vélte, hogy azért bocsátották el, mert elhízott, több mint 160 kg volt. Ez az alkalmazott jogi lépéseket tett kártérítésért az őt foglalkoztató Billund önkormányzattól, tekintve, hogy elhízása miatt illegális megkülönböztetés áldozata lett. A dán igazságszolgáltatás azt kérdezte az EU Bíróságától, hogy az európai jog tiltja-e az elhízáson alapuló megkülönböztetést, és az elhízás fogyatékosságnak tekinthető-e?.

>> OLVASSA EL - Hízás: terjed a csapás

Az elhízás "a fogyatékosság fogalma alá tartozik". Az Európai Bíróság szerint bár az európai törvények nem tiltják kifejezetten az elhízáson alapuló megkülönböztetést, a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetést tiltják. Az elhízás azonban "beletartozhat a hátrány fogalmába" - véli a Bíróság. Feltéve azzal a feltétellel, hogy "bizonyos körülmények között a munkavállaló elhízási állapota korlátozással jár", amely akadályozhatja e személy teljes és tényleges részvételét a szakmai életben a többi munkavállalóval való egyenlőség alapján, és hogy ez a korlátozás hosszú időtartam ". "Ez különösen akkor állna fenn, ha a munkavállaló elhízása" csökkent mozgásképességet vagy olyan patológiák előfordulását eredményezné, amelyek megakadályozzák a munkáját vagy kényelmetlenséget okoznak a szakmai tevékenység során "- határozta meg a Bíróság.