A munkahelyi balesetek meghatározása és jogi rendje A balesetek felismerése
Összegzés (az összefoglaló elrejtése)
1. A foglalkozási balesetek és a betegségek felismerése
1. 1. A foglalkozási balesetek meghatározása és jogi rendje
Munkahelyi baleset történik tény vagy a munka alkalmával, okától függetlenül bárkinek munkavállaló vagy bármilyen minőségben vagyvalami hely akár egy vagy több munkáltató számára.
A munkahelyi baleset tehát olyan, amelynek a kizárólag szakmai eredetű.
A szakmai karakter azt jelenti, hogy az áldozatot a alárendeltségjogi a munkáltató, és hogy a baleset vagy a munkája során.
Mivel a 2003. április 2-i ítélet, a Semmítőszéknek van még egy kiterjedt és úgy véli, hogy ez munkahelyi balesetet jelent "olyan eseménynek vagy eseménysorozatnak, amely bizonyos időpontokban a munka ténye miatt vagy közben következett be, és amelyből testi sérülés következett be" (Cass. soc., 2003. április 2., 00-21,768 ).
A munkahelyi baleset jellemzéséhez meg kell adni a tényt szükségszerűen miután előidézteelváltozás. A legtöbb esetben személyi sérülésről van szó. De lehet pszichológiai trauma is, az ítélkezési gyakorlat elismeri egy alkalmazott öngyilkosságát otthonában, de kizárólag szakmai problémái okozzák.
A Grenoble Fellebbviteli Bíróság 2011. szeptember 15-i RG 09/05058. Sz. Ítéletében úgy ítélte meg, hogy a munkáltató és a munkavállaló közötti erőszakos szóváltás munkabalesetet jelenthet. Ebben az esetben a szóváltás kapcsán a munkáltató fenyegető és agresszív volt, így olyan traumát okozott, amely csak a munkáltató munkavállalóval szembeni viselkedésével hozható összefüggésbe.
Bármely bekövetkező sérülés a munka idején és helyén a-nak kell tekinteni a munkával kapcsolatos baleset gyanúja.
Ezt a vélelmet a munkáltató vagy az Elsődleges Egészségbiztosítási Pénztár megfordíthatja, ha bebizonyosodik, hogy a sérülésnek a munkához nem kapcsolódó oka van, például az a tény, hogy az öngyilkossági kísérlet magánproblémákból és személyes okokból származott (Cass. civ., 2006. október 25., n ° 05-10.650).