A munkaidő modulálása d; befejezni és r; szabályozás
A munkaidő modulációja olyan eszköz, amelyet az alkalmazottak munkarátájának az üzleti tevékenység csúcsaihoz való igazításához hoztak létre. Ennek a rendszernek célja az elbocsátások vagy a részleges munkanélküliség elkerülése alacsony aktivitás esetén, valamint a túlórák elkerülése magas aktivitású időszakokban. Ez egyúttal fix díjazást is garantál az alkalmazottak számára.
A munkaidő modulációjával érintett vállalatok
A a munkaidő modulációja olyan vállalatoknak szól, amelyek tevékenysége szezonalitásuk vagy a megrendelések ingadozása miatt jelentős változásokon megy keresztül. Ez különösen igaz az idényjellegű és a nyári munkákra, amelyekhez kíséri a minta motivációs levelet. A vállalat így eloszthatja alkalmazottainak munkaidejét egy hétnél hosszabb időtartamra, legfeljebb három évre. A Szociális Jogok Európai Bizottsága azonban 2019. március 15-én úgy ítélte meg, hogy ez a hároméves időszak túl hosszú, és legfeljebb egy évre kell csökkenteni, amire a 2016. évi munkajog előtt is volt példa. Ez a mechanizmus a javadalmazás elsimítása, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók havi javadalmazása stabil, mind magas, mind alacsony aktivitás idején.
A munkaidő-moduláció megvalósítása
A a munkaidő modulációja a munkáltató egyoldalúan dönthet legfeljebb 4 hétig, és legfeljebb 50 hétnél kevesebb, mint 50 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében. a Munka Törvénykönyve D. 3122-7-1 - 3122-7-3 cikkei szerint.