A munkáltató által értékelt 10 legmagasabb szintű készség - Servus Expert

Softskils vagy szociális készségek - Milyen softskileket keres a munkáltató - CV készségek - Foglalkoztatási készségek - Top 10 softskils: példák az önéletrajzhoz szükséges készségekre és képességekre

A puha készségek olyan szociális készségek, amelyek azon alapulnak, amit a neuropszichológia ma érzelmi és szociális intelligenciának nevez. A statisztikák azt mondják, hogy az alapképzésig bezárólag az oktatás megnyitja az ajtót az interjú előtt, de a munkáltató már nem tartja úgy, hogy önmagában a specializáció igazolja Önt erre a munkára.

A munkaerő-piaci pozícióknak csak 20% -ához van szükség bizonyos tulajdonságokkal rendelkező tanúsításra. A fennmaradó 80% -hoz társadalmi készségekre is szükség van, az úgynevezett "soft skillekre", amelyeket szerintük kiküszöbölnek.

Ezek a szociális készségek olyan készségek, amelyeknek kevés köze van a híres IQ-hoz, de Országos Üzleti Oktatási Egyesület meghatározza őket ma kötelezőnek a munkaerőpiacon.

"A munkaerőpiac még soha nem volt versenyképesebb, strukturálatlanabb és nehezebben behatolható" - mondja J. Citrin, aki 20 éves karrierje során több mint 5000 interjút készített jelöltekkel.

Lágy készségek vs. Kemény készségek

Itt van néhány közülük puha készségek amelyet figyelembe kell vennünk a karrierre való felkészülés során: kommunikációs, szociális, nyelvi, kognitív, érzelmi készségek, hallgatási készségek és csapatmunka, kreativitás és vezetői készségek.

Ezekről az érzelmi és társadalmi intelligencia által előidézett sajátosságokról kiderült, hogy lehetővé teszik számunkra, hogy könnyebben alkalmazkodjunk a környezetünkhöz, amelyben élünk, optimálisan működjünk együtt másokkal, pozitívan viszonyuljunk hozzá, teljesítsünk.

Másrészről, kemény készségek azok a készségek, amelyek számszerűsíthetők az egyes emberek iskolai végzettségével és munkatapasztalatával. De puha készségek változást hoznak, és ma a munkáltató alapvető feltételeivé váltak. Más szavakkal, a matematika vagy a fizika problémáinak megoldásához szükséges képességeink vagy a különböző tantárgyak középiskolai osztályzatai sokat bizonyíthatnak. az IQ-ról és az erőfeszítés képessége, de nem csak ezek a képességek szükségesek az oktatási rendszernek.

A másokkal való kapcsolat, az udvariasság, ugrás, empatikus lehetőségek, több idegen nyelv ismerete, közös projektekben való részvétel ugyanolyan fontosak, ha nem is fontosabbak a jövőbeli karrierje folytatásában.

Fontos tudni ezt az önéletrajz elkészítésének szakaszában, ha ezt figyelembe vesszük az egyes pozícióknál belépő szint îTöbb száz vagy ezer jelentkező van egy területen.

Például a Google évente kap 3 millió a weboldalon található alkalmazások száma. Emellett a pénzügyi szektorban és a tanácsadó cégekben még nagyobb a verseny - mondja J.Citrin, a vezetés és a szakmai siker szakértője.

Goldman Sachs csak elfogadja 350 azokból 17 000 pályázók közül csak a Morgan Stanley 1000 azokból 90 000 a nyári gyakorlatra jelentkezők közül a McKinsey elfogadási aránya 1/200 és a példák folytathatók.

Hogyan értékelem önmaga saját szociális készségeit?

Hozzávetőleges 70% az alkalmazottak között azt állítják, hogy az érzelmi intelligenciát jobban becsülik, mint az IQ-pontszámot (karjerbuilder.com). És teljesen indokolt, ha figyelembe vesszük azt a tényt, hogy a softskils lehetővé teszi a vállalatba való beilleszkedést, a konfliktusok elkerülését, a csapat tagjainak motiválását, a menedzser ötleteinek "eladását".

Dan Schawbel és Marcus Buckingham, könyvükben: „Hirdesse magát - a karrier sikerének új szabályai” javasolunk egy indikatív tesztet, amelyben az 1-től (gyenge eredmény) az 5-ig (látványos eredmény) skálán képesek leszünk értékelni magunkat. Kezdjük:

Szívesen hallgatok másokra 1 - 2 - 3 - 4 - 5
Jó tárgyaló vagyok 1 - 2 - 3 - 4 - 5
Bízom a csapatmunkában 1 - 2 - 3 - 4 - 5
Jól dolgozom nyomás alatt 1 - 2 - 3 - 4 - 5
Örömmel elfogadom a kritikát 1 - 2 - 3 - 4 - 5
Korom jó menedzsere vagyok 1 - 2 - 3 - 4 - 5
Jól tudok kommunikálni kollégáimmal és másokkal 1 - 2 - 3 - 4 - 5
Felelős vagyok a tetteimért 1 - 2 - 3 - 4 - 5
Jól tudok kezdeményezni 1 - 2 - 3 - 4 - 5
Jól tudom megoldani a konfliktusokat 1 - 2 - 3 - 4 - 5

> 45 pont - a softskilek zsenije vagy

30-45 pont - minden alkalmat meg kell ragadni a softskilek vésésére

A munkaadók által elismert 10 legjobb softskil

Komolyság a feladatok végrehajtásában. Ön elég motivált és elhivatott, amíg el nem éri a javasolt célt? Lelkiismeretes vagy, és igyekszel minél jobban teljesíteni feladatodat?

Pozitív hozzáállás. Optimista vagy? Elég, hogy mások kövessenek téged.

Hatékony kommunikáció. Tudja, hogyan fejezze ki magát, de hogyan is hallgasson? Tudja, hogyan kell kommunikálni, hogy hidakat építsen kollégáival és ügyfeleivel?

Idő beosztás. Tudja, hogyan kell rangsorolni a feladatokat, amikor több projekten dolgozik? Ha megérti, hogy az egyes projektek hol vannak a vállalati térképen, akkor fontossági sorrendet állíthat fel. Ez azt jelenti, hogy ismeri az üzleti vállalkozást, a kérdéseket és a válaszokat.

Problémamegoldás. Van erőforrása a benne rejlő problémák kreatív megoldására? Vigye el a megoldásukat, vagy adja át másnak?

Csapatmunka. Jól működik egy csapatban? Együttműködik, vagy akár vezetői szerepet is vállalhat, ha szükséges?

Bizalom benned. Meg van győződve arról, hogy megvalósíthatja céljait? Sikerül nyugodt légkört teremteni és bizalmat ébreszteni másokban? Van bátorsága kérdéseket feltenni és hozzájárulni saját ötleteihez?

A kritika elfogadása és kamatoztatása. Képes vagy nyugodtan elfogadni a kritikát, és nyitott vagy a szakszerű növekedés megtanulására? A konstruktív hallgatás és a helyesbítés elfogadása azt jelenti, hogy képes uralkodni büszkeségén.

Rugalmasság/alkalmazkodóképesség. Tudja, hogyan tudja kihasználni a váratlan lehetőségeket? Nyitott vagy az új ötletekre? Könnyen alkalmazkodik az új helyzetekhez? Ez azt jelentené, hogy különösebb erőfeszítés nélkül kilépne a komfortzónájából. Tanulj meg IGEN-t mondani.

Hatékonyság nyomás alatt. Igazodik-e a papír benyújtásának határideje által okozott stresszhez? Az idő nyomása alatt is mindent megadhat?

Hogyan fogja a munkaadó megtudni, milyen szociális készségei vannak?

Amikor komponálsz önéletrajz és a motivációs levél elengedhetetlen utalni a munkáltató által keresett készségek típusaira. Készülj fel az interjúra is.

Nem elég azt mondani, hogy a cég által meghatározott softskilekkel rendelkezik, ezeket bizonyítania kell, és példákkal kell rendelkeznie olyan helyzetekre, amelyekben kiemelik őket. A tettek ebben az esetben is többet mondanak, mint szavak.

Minél jobban alkalmazkodsz ma, annál jobban felkészült vagy a holnapi változásokra!

Eredetileg 2018.06.24. 06:56:21.