A munkáltató polgári felelőssége az egészség, a biztonság és a munkakörülmények terén
I/Munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés: polgári jogi felelősség
A munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés áldozatait átalányban kompenzálják a társadalombiztosítás által nyújtott ellátások, amelyeket a munkaadók által fizetett "munkabaleseti" járulékok finanszíroznak (a CSS L. 451-1. Cikke).
Ugyanez vonatkozik az áldozat kedvezményezettjeire, a túlélő házastársra, a gyermekekre és az eltartott szülőkre, amikor nyugdíjat kapnak a munkabaleseti rendszerből.
Ez a kártérítés nem tartalmazza az áldozat vagy utódai teljes kárának megtérítését a közjog alapján.
Következésképpen az ipari baleset áldozatául esett munkavállaló vagy az így meghatározott kedvezményezettjei nem gyakorolhatnak polgári jogi felelősséget a munkáltatóval vagy annak egyik alkalmazottjával szemben. Sem polgári joghatóság, sem pedig büntetőjogi eljárás előtt joghatóság. A polgári párt alkotmánya elfogadott, de csak a bűncselekmény megállapítására és a vádlott bűnösségének elismerésére hajlamos.
Így a büntetőbíró nem adhat ideiglenes kártérítést az áldozatnak, szakértői jelentést rendelhet el a kárának felmérése érdekében, és annál is inkább, az ipari baleset polgári következményeiről határozhat az áldozat vagy kedvezményezettjei javára (Cass Crim., 2002. február 5., két ítélet).
Ennek a szabálynak többféle temperamentuma van, általános vagy különös.
Képtelen kártérítési igényt benyújtani a CIVI-hez
Az ipari balesetek kártalanításáról szóló közrend jogi rendelkezései kizárják a bűncselekmények áldozatainak kártalanítására vonatkozó rendelkezéseket. Ezért a munkahelyi baleset áldozata nem veheti igénybe a bűncselekmények áldozatainak kártérítési jutalékát (CIVI) a 706-3. És azt követő cikkek alkalmazásával. törvény (Cass. 2e civ., 2003. május 7.).
Ez megfordítja az ítélkezési gyakorlatot, mert korábban elfogadták, hogy az ipari baleset áldozata a CIVI-hez fordulhat, kérheti kárának teljes megtérítését (Cass. 2e civ., 1997. június 18., Bull. Civ. II., 191. sz.).
Megjegyzés: A 2000. december 23-i 2000-1257. Sz. Törvény, kiegészítve a 2001. október 23-i 2001-963 sz. Rendelettel, létrehozta az Azbeszt áldozatainak kártérítési alapját (FIVA). A FIVA általi kártérítés nem vonatkozik a CIVI-hez intézett kérelemre.
Az átalánykompenzációban nem részesülő kedvezményezettek
Az áldozat eltartottjai, akik semmilyen személyes balesetet nem igényelhetnek, a közjog szabályai szerint jogosultak anyagi és erkölcsi káruk megtérítésére (Cass. Crim. 1999. október 5., 2001. november 27.).
az áldozat nagyszülei, unokái, testvérei és nővérei, akiket nem célzott meg a CSS (Cass. soc., 2001. február 15.),
a CSS L. 451-1. cikkében említett kedvezményezettek, amikor nem részesülhetnek a munkahelyi baleseti rendszer előnyeiből: így például az áldozat anyja, aki ebben az esetben nem részesülhet életjáradékban ( Cass. Soc., 2000. június 22., Cass. Crim., 2001. november 27.
Közúti balesetek
Ingázási baleset esetén az áldozat jogi lépéseket tehet az ingázási balesetért felelős személlyel szemben, még akkor is, ha ugyanazon vállalat alkalmazottja, valamint munkáltatója a megbízó minőségében.
Ezenkívül a munkabaleset áldozata vagy kedvezményezettjei, amelyek "a munkáltató, a munkavállaló vagy az áldozattal egyazon társasághoz tartozó személy által vezetett szárazföldi gépjárművel járnak", kártérítést kaphatnak. anyagi, esztétikai és erkölcsi károk, az 1985. július 5-i 85-677 sz. törvény rendelkezései alapján (a CSS L. 451-1. cikke).
Megjegyzés: A közlekedési balesetek áldozatai, még szakemberek sem hivatkozhatnak a 706-3. És s. Cikk rendelkezéseire. törvény (Cass. 2. polg., 2002. május 7.).
A vállalat, felelős harmadik fél
A harmadik féltől származó vállalatok, valamint a szociális védelmi szervezetek alkalmazottainak tekintetében a munkáltató felelős azért, hogy szakmai tevékenysége során saját maga, alkalmazottai, valamint anyagok, gépek, berendezések, gépek, ill. az általa gondozott járművek a polgári jogi felelősség általános szabályai alapján (a Ptk. 1382. és 1384. cikke).
A vállalatnak meg kell térítenie az áldozatnak az elszenvedett kárt; a CSS L. 454-1. cikke szerint azonban a balesetért felelős harmadik fél csak annyiban felel kártérítésért, amennyiben a kárt az ipari balesetekre vonatkozó jogszabályok nem orvosolják (Cass. Crim., november 9.), 1999),
A társadalombiztosítási pénztárnak, a kiegészítő gondozási pénztáraknak, valamint az áldozat munkáltatójának jogorvoslati lehetősége van.
Szándékos hiba
> A szándékos kötelességszegés meghatározása
A munkáltató vagy alkalmazottai szándékos hibája önkéntes cselekményt jelent, amelyet testi gondok okozása céljából hajtanak végre, különös tekintettel a meggondolatlanságra, sőt különösen súlyos.
A szándékos kötelességszegést csak akkor lehet felismerni, ha van szándék kárt okozni.
A szándékos hiba tehát nem szándékos ütés vagy sérülés esetén képződik; másrészt a munkáltató vagy alkalmazottja meggyőződése támadásért és ütemért szándékos hiba fennállásához vezet.
> A szándékos kötelességszegés következményei
Ha a munkabaleset vagy a foglalkozási megbetegedés a munkáltató vagy alkalmazottai szándékos kötelességszegése miatt következik be, az áldozat és eltartottjai a közös jog alapján keresetet indíthatnak az okozott kár megtérítése érdekében, a kártérítés átalány jellegének ellenére. munkahelyi balesetek esetén (a CSS L. 452-5. cikke).