A munkanélküli-ellátásokhoz való jog lemondás esetén, amit a törvény előír

Elvileg csak önkényesen munkától megfosztott személyek (elbocsátás, határozott idejű szerződés vége, a CDI szerződéses felmondása a Munka Törvénykönyve által meghatározott keretek között, közös megegyezéssel történő felmondás kollektív szerződés keretében, a munkaviszony idő előtti felmondása '' a munkáltató kezdeményezésére kötött határozott idejű szerződés, a munkaszerződés felmondása a Munka Törvénykönyve L. 1233-3. cikkében meghatározott okok miatt stb.) részesülhet munkanélküli ellátásokból.
A lemondás, az önkéntes távozás a munkavállaló kezdeményezésére tehát nem jár a munkanélküliség jogával. Eltérésként azonban a lemondó munkavállaló munkanélküliséget követelhet:

munkanélküli-ellátásokhoz

  • a munkanélküliségi biztosítási rendszer által legitimnek ítélt lemondás esetén,
  • vagy ennek hiányában helyzetének újbóli vizsgálata során, kérésére, 121 nap (4 hónap) fizetetlen munkanélküliség után.

Ezenkívül a 2019. november 1-jén bekövetkezett lemondások esetén és az alább meghatározott feltételek mellett a lemondó munkavállaló munkanélküli-biztosítási ellátásokat is igényelhet, ha be tudja bizonyítani, hogy bizonyos ideje rendelkezik. "Korábbi fizetett tevékenysége és hogy szakmai átképzési, vállalkozásalapítási vagy felvásárlási projektet folytat, amelynek valódi és komoly jellegét vegyes bizottság igazolja.

Kivételes és ideiglenes rendelkezések az egészségi állapot veszélyhelyzete esetén

A COVID-19 járvány társadalmi és gazdasági következményeinek kezelése érdekében számos kivételes és ideiglenes rendelkezést fogadtak el, többek között,

  • figyelembe véve bizonyos lemondó alkalmazottak sajátos helyzetét.
    Azon alkalmazottak helyzetének megőrzése érdekében, akik az elzárás megkezdése előtt lemondtak volna a szakmai mobilitás érdekében, amelyet nem lehetett elérni, a törvényes lemondás két új esete a biztosítási támogatás munkanélküliségének javát szolgálta segítség a munkába való visszatéréshez - ARE) a munka törvénykönyvének L. 5421-2. cikkében említett, a helyettesítő jövedelem szempontjából sürgősségi intézkedésekről szóló, 2020. április 14-i rendelet rendelkezik.

Mint ilyen, a munkanélküliségi biztosítási jogok megnyílása érdekében az önkényesen munkától megfosztott munkavállalókat olyan munkavállalókként kezelik, akiknek a munkaszerződés felmondása a munkaszerződés önkéntes felmondásából származik 2020. március 17-e előtt, a határozatlan időtartam folytatása céljából. béres vagy határozott idejű tevékenység, amelynek kezdeti időtartama legalább 3 hónap vagy 455 óra, amint a tevékenység folytatása:
1 °. Mindkettő eredményes felvételt eredményezett, amelyet a munkáltató 2020. március 1-jétől számított 65 munkanap lejárta előtt felmond;
2 °. Egyik sem valósulhatott meg tényleges felvétel útján, míg ennek eredetileg 2020. március 1-jétől kellett történnie. Ebben az esetben az érintett személy ígéretet ad a munkára, munkaszerződést vagy ennek hiányában a munkáltató nyilatkozatát, amely igazolja hogy feladta vagy elhalasztotta ezt a felvételt.

Ezeket a rendelkezéseket a munkanélküliségi biztosítási rendszer irányításának 2020. április 16-tól 2020. május 31-ig történő átvállalására vonatkozó döntésekre kell alkalmazni. Részletesen a 2020. április 29-i Unédic 2020.-06. Körlevélben mutatják be.

• Vegye fel a kapcsolatot a Munkaügyi Minisztérium erre vonatkozó részlegével, hogy tájékoztassa a munkaadókat és a munkavállalókat, valamint támogassa a vállalatokat a munkajog, a foglalkoztatás és a szakképzés terén hozott intézkedésekről.
• Keresse meg az Unédic és a Pôle emploi szekcióit, amelyek a COVID-19 járvány összefüggésében végrehajtott kivételes intézkedéseknek szenteltek.

Milyen lemondásokat tekintenek jogosnak ?

A törvényes lemondás eseteit korlátozzák a munkanélküliségi biztosításra irányadó szövegek, végül a munkanélküliségi biztosítási szabályzat 2. cikke, amelyet a referenciaként idézett, 2019. július 26-i rendelet mellékelt.

A Pôle emploi tájékoztathatja a munkavállalókat a jogosnak ítélt lemondás kompenzációjához szükséges igazoló dokumentumokról.

Így jogosnak tekintik a lemondást:
a) 18 év alatti munkavállaló, aki felmenőinek vagy a szülői hatalmat gyakorló személyének követésére felmondja a munkaszerződését;
b) legalább 18 éves, jogi védelem, gondozás vagy nevelés alatt álló munkavállaló, aki felmondja a munkaszerződését, hogy a különleges képviselővé, kurátorrá vagy oktatóra kijelölt szülőt kövesse;
c) az a munkavállaló, aki felmondja a munkaszerződését, hogy kövesse a házastársát, aki lakóhelyét megváltoztatja új munkahely, alkalmazott vagy önálló vállalkozó gyakorlása céljából.