A munkanélküliséghez való jog 5 módszer, amelyek valóban működnek
Sok alkalmazott kíváncsi a munkanélküliség beszedésének különféle módszereire, ha elhagyják a cégüket. A mögöttük rejlő okok különbözőek: szakmai átképzés, költözés, szakmai kiégés, vállalkozás létrehozása.
A cél legtöbbször az a lehetőség, hogy egy átmeneti időszakban "munkába visszatérési juttatásnak" nevezett pótjövedelemhez jussanak.
Hogyan lehet megérinteni a munkanélküliséget, amikor éppen dolgozik ?
Azok a munkavállalók, akik jelenleg határozatlan idejű munkaviszonyban vannak, és el akarják hagyni az állást, ebben a cikkben találnak 5 egyszerű módszer a munkanélküliség elérésére.
1. út: Küldje el lemondását CDD megtalálásához.
Kevéssé ismert megoldás a munkanélküliség érintésére, ha lemond a határozatlan idejű szerződéséről, hogy határozott idejű szerződést kössön egy másik cégben. A határozott idejű szerződés (az utolsó ledolgozott nap) végét a a munkanélküli ellátásokra való jogosultságot megalapozó akaratlan elvesztés [1] .
Legyen azonban éber több ponton:
- Legalább 65 munkanapos CDD-t kell megkötnie.
A munkanélküliségre való jogosultság érdekében az elvégzett CDD időtartamának legalább 65 munkanapnak kell lennie a lemondás óta [2] (azaz körülbelül 4 hónapos CDD-nek kell lennie, hogy biztosan biztosan legyen az összesen 65 ledolgozott nap);
- Az elmúlt 24 hónapban legalább 130 napos teljes tagsági idővel kell rendelkeznie.
A munkanélküliségre való jogosultság megszerzéséhez az elmúlt 24 hónapban összesen 130 nap tagsággal kell rendelkeznie, vagy az 53 éves vagy annál idősebb munkavállalók esetében az elmúlt 36 hónapban a munkaszerződés lejártának napján [3];
- Figyelnie kell a CDI lemondását követő értesítés hosszára.
A határozatlan idejű szerződéséről való lemondás esetén, értesítést kell küldenie, amelynek időtartama az egyén helyzetétől függ. A határozott idejű szerződés megkötését követően meg kell tudnia a jelen értesítés időtartamát, amelynek lejárta után a felmondás utolsó napját meg kell kezdeni. A cél annak elkerülése, hogy lemondás után ne találjon munkát.
Ismerje meg előre a a felmondás esetleges lemondása a munkáltatóval és tovább határozott idejű szerződéses ajánlatok létezik a kutatási területen.
2. eszköz: A "kényszerszerű munkaviszony megszüntetésével" egyenértékű lemondás.
Az előző eset a lemondás esete volt, amely nem jár a munkanélküli ellátásokhoz való joggal, mivel elvileg ez történt nem minősül munkanélküliségnek.
A lemondásnak számos oka van annak, hogy befolyásolja a munkanélküliséget abban az értelemben, hogy a foglalkoztatás akaratlan elvesztésével azonos.
Idézhetjük törvényes lemondásként például:
Annak a munkavállalónak a lemondása, aki felmondja a munkaszerződését, hogy kövesse a lakóhelyét megváltoztató házastársát új munkahely, alkalmazott vagy önálló vállalkozó gyakorlása céljából;
Lemondás az elvégzett munkaidők bérének kifizetése elmulasztása miatt, feltéve, hogy az érintett személy indokolja az ideiglenes végzést, amelyben a munkabér hátralékának megfelelő összegeket képeznek neki.
3. eszköz: Vállalkozás indítása.
2019. november 1. óta egy határozatlan idejű szerződéssel rendelkező alkalmazott, aki lemond szakmai projekt megvalósítása a visszatérési támogatásban részesülhet [4] .
A feltételek szigorúak, különös tekintettel a tagság időtartamára. Különösen:
Legalább 1300 napig dolgozott a munkaszerződés végét megelőző hatvan hónap alatt (kb. 5 év);
Olyan szakmai átképzési projekt folytatása, amely megköveteli a képzés nyomon követését, vagy egy olyan projekt, amelynek célja egy valós és súlyos vállalkozás létrehozása vagy átvétele, amelyet egy regionális szakmaközi vegyes bizottság igazolt.