A munkanélküliségi biztosítás új szabályai, amelyek hatással vannak a vezetőkre - Cadremploi
Frissítve 2020. december 1-jén Mathilde Hardy
Milyen változások történtek a jelenlegi munkanélküli biztosítási rendszerben ?
Az új munkanélküli-biztosítási szabályzat a 2019. július 26-i 2019-797 sz. Rendelet mellékletét képezi.
A munkanélküliségi biztosítás kártérítési jogainak megnyitása
A munkanélküliségi biztosítási rendszerről szóló, 2019. július 26-i 2019-797 sz. Rendelet "különösen módosítja a munkanélküliségi jogok megszerzéséhez szükséges minimális tagsági időt". 2019. november 1. óta, 6 hónapot (130 napot vagy 910 órát) kellett dolgoznia az elmúlt 24 hónapban amelyek a munkaszerződés lejártát megelőzik: "A munkaviszonytól megfosztott munkavállalóknak igazolniuk kell egy vagy több, a biztosítási rendszer hatálya alá tartozó társaságban teljesített foglalkoztatási időszaknak megfelelő tagsági időtartamot. munkanélküliség. A tagsági időt ledolgozott napokban vagy ledolgozott órákban kell kiszámítani. Ennek legalább 130 ledolgozott napnak vagy 910 ledolgozott órának kell lennie:
- a munkaszerződés lejártát (a felmondási idő végét) megelőző 24 hónap alatt az 53 év alatti munkavállalók esetében a munkaszerződés lejártának napján;
- az 53 éves és annál idősebb munkavállalóknak a munkaszerződés (felmondási idő) lejártát megelőző 36 hónap során a munkaszerződésük lejártának napján ”.
Megjegyezni: 2019. november 1-ig az 53 éven aluliak számára szükséges tagság időtartama 4 hónap volt (88 nap vagy 610 munkaóra) az elmúlt 28 hónapban (53 év felettiek esetében a referencia-időszak nem változott). Tudjon meg többet az idősekre vonatkozó konkrét szabályokról és munkanélküliségi rendszerről.
A munkanélküli biztosítási ellátások időtartama
Eddig a kompenzáció időtartama megfelelt a ledolgozott napok számának és az 1,4-es együtthatónak. Azoktól a munkaviszonytól megfosztott munkavállalóktól, akiknek a munkaszerződése 2020. április 1-jétől szűnik meg, a kártérítés időtartama megegyezik a tagsági referencia-időszakban szereplő első foglalkoztatási időszak első napjától számított naptári napok számával, ennek végéig. időszak.
* Minimális időtartam
"A juttatás kifizetését okozó kártérítés időtartama nem lehet […] kevesebb, mint 182 naptári nap." Ezért a kompenzáció új minimális időtartamát 2019. november 1-jétől 6 hónapra emelték (szemben 4 hónappal, vagy 122 nappal korábban).
* Maximális időtartam
Ez az időtartam a reform során nem változik. 2 év marad az 53 éven aluliak számára: „A támogatás kifizetését okozó kártérítés időtartama nem lehet […], és nem lehet hosszabb 730 naptári napon.
A legalább 53 éves és a munkaszerződésük végén 55 év alatti munkanélküli munkavállalók esetében ez a határ 913 naptári napra emelkedik.
A munkaszerződésük végén 55 éves és idősebb munkanélküliek esetében ez a határ 1095 naptári napra emelkedik. ”.
A küszöb, amely lehetővé teszi a munkanélküliségi biztosítási jogok újratöltését
Ha akkor folytatta a szakmai tevékenységét, amikor még nem merítette ki a munkanélküliségi jogait (a fizetés és a munkanélküli-ellátások halmozódhatnak fel, ez lehetséges), és ezt később elveszíti, akkor részesül a munkanélküliségi jogai folytatásának előnyeiből.
Felmerült az a tevékenységfeltétel, amelyre a jogok ezen feltöltésének előnyei vonatkoznak: megváltozott 910 óra a munkaszerződés utolsó végét megelőző utolsó 24 hónapban dolgozott vagy 130 ledolgozott nap (legalább 53 éves munkavállalók esetében az elmúlt 36 hónap).