A munkavállaló betegségének szabadságára gyakorolt hatása Tissot Publishing
Az Éditions Tissot szerkesztősége 2015. 06. 16-án, 06: 30-kor tette közzé a szabadság, távollét és betegség BTP-ben.
Az egyik alkalmazottja munkabeszüntetést küldött Önnek, amely lefizette a fizetett szabadságuk egy részét. Először is meglepődik, hogy az orvos ilyen szabadságot adhat a szabadságon lévő munkavállalónak, és úgy érzi, hogy ezt nem szabad figyelembe vennie. De végső soron kíváncsi arra, hogy ennek a megállásnak milyen következményei lehetnek az alkalmazottja által fizetett szabadságon. Hogyan kezeljük ezt a helyzetet ?
A megfelelő módszer
Forduljon a kollektív szerződéséhez
A szerzett fizetett szabadság időtartamát a nem foglalkozási megbetegedések időtartamának figyelembevétele nélkül kell kiszámítani. Ez a szabály azonban módosítható az EUB ítélkezési gyakorlatának figyelembevételével. Úgy döntött, hogy az egészségügyi okokból távollévő alkalmazott nem láthatja, hogy a fizetett szabadság időtartama 4 hét alatt nőtt.
Ezenkívül az építési és közmunkára vonatkozó, az ETAM-okra és a vezetőkre vonatkozó kollektív szerződések kedvezőbb rendelkezéseket tartalmaznak. Valójában, ha az ETAM vagy a vezető legalább 120 napot halmozott fel, folyamatosan vagy folyamatosan, folyamatosan vagy nem, a referencia-időszakban, április 1. és március 30. között, minden betegségből eredő hiányzás, amelyet a referencia-időszak nem vezet az éves szabadság csökkenéséhez.
Pontosan határozza meg a betegség időtartamát a szabadság időtartamához viszonyítva
Kérdés, hogy melyik esemény fordul elő először, betegség vagy ünnepnapok.
Alkalmazottja megbetegedik a fizetett szabadságra történő távozása tervezett időpontja előtt
Ezután a betegségi rendszert kell alkalmazni a betegszabadságának végéig .
Az Ön alkalmazottja ezért a munkabeszüntetése teljes időtartama alatt nem fog szabadságot igénybe venni, és később is el tudja őket venni.
Ez a szabály akkor is érvényes, ha a fizetett szabadság a társaság bezárásának egy időszakának felelt meg, és a szabadság felvételét nem helyettesítheti kártérítés fizetésével.
A fizetett szabadság igénybevételének időtartama egy vállalat számára május 1-jétől a következő év április 30-ig van meghatározva. Az az alkalmazott, aki a folyó év augusztusában 4 hét fizetett szabadságot vett ki, július 1-jétől december 31-ig megbetegszik. Visszatérése után a szabadság igénybevételének ideje nem ért véget, Ön köteles megadni neki az összes megszerzett fizetett szabadságot. Ha alkalmazottja a meghatározott fizetett szabadság igénybevételi időszakának lejárta után visszatér a céghez, fizetett szabadságát el lehet halasztani. | ||
Általánosságban azonban az építőipar és a közmunkák területén a fizetett szabadság alap kezeli az alkalmazottai fizetett szabadságának kiszámítását és kifizetését.