A munkavállaló szülési szabadságra megy

Vegyük példaként annak az alkalmazottnak a helyzetét, aki augusztus 1-től szülési szabadságra készül. A munkáltató tudni akarja, hogyan adjon szabadnapokat a munkavállalónak.

munkavállaló

A munkavállaló belép a születés előtti és utáni 126 napba. A szabadnapokat a szülés előtt, a 2 év után vagy után vesszük figyelembe, amelyben otthon marad gyermekét nevelni.?

A művészet rendelkezései szerint. 145. bekezdés (4) bekezdése alapján az éves pihenőidő időtartamának megállapításakor az átmeneti munkaképtelenség időtartama, valamint a szülési szabadsággal, az anyasági kockázati szabadsággal és a beteg gyermekgondozási szabadsággal összefüggő időszakok biztosított tevékenységnek minősülnek.

Nyilvánvaló, hogy a szülési szabadság időtartama a végzett tevékenység időtartamának számít.

Figyelembe vesszük azt a tényt, hogy a szülési szabadság idejére a munkavállaló pihenési szabadságot élvez.

Összefoglalva, a munkavállaló kérésére a szülési szabadság megkezdése előtt, a szülési szabadság után vagy a szülői szabadságról a felek által megállapított visszatérés után megadható.