A Natixis és leányvállalatai személyzetének éber kacsa 287 CGT
Kiegészítő egészségügyi tárgyalások: még tárgyalt tárgyakról kell tárgyalni !
A blokkolási pontok továbbra is fennállnak !
A munkavállalók jövőbeni hozzájárulásai
A megállapodástervezet a munkáltató 70% -ának és a munkavállaló 30% -ának részvételét írja elő a kiegészítő rendszerhez való hozzájárulásban.
A járulék arányos lenne a fizetéssel, a felső határt 8 PASS-ban (éves társadalombiztosítási felső határ), a felső határt pedig 20 000 euróban állapítanák meg. Ez az utolsó pont nagyon irritál minket: nem fogadhatjuk el, hogy a több mint 20 000 eurónál alacsonyabb fizetést igénylő részmunkaidős munkavállalók járulékai magasabbak legyenek, mint amit ténylegesen kapnak. Négy szakszervezet vagyunk, akik ezt a nézetet védik (CGT, CFDT, CFTC, UNSA). De nem az SNB, sem a vezetőség.
A megállapodástervezet előírja továbbá, hogy a munkáltató 50% -ban, a munkavállaló pedig 50% -ban vegyen részt a kiegészítő rendszerhez való hozzájárulásban. A járulék arányos lenne a fizetéssel, a felső határt 2 PASS-nak, a szintet pedig 20 000 eurónak is meghatároznák.
Nyugdíjasok és jövőbeli nyugdíjasok
A menedzsment felmondta havi 19 eurós hozzájárulását a Natixis SA és a Natixis Payment Solutions nyugdíjas munkavállalók kiegészítő egészségügyi tervéhez való hozzájárulás finanszírozásához.
Továbbra is azt követeljük, hogy ezt az elkötelezettséget tartsák fenn és terjesszék ki valamennyi jövőbeni nyugdíjasra a Natixis integrált hatálya alá.
A legfrissebb vezetői javaslatok a következőkből állnak:
- 12 millió euró összeg kifizetése a Mutuelle Natixis részére - amely csak az NSA és az NPS nyugdíjas munkavállalóit fogja biztosítani, akik 2017. december 31. előtt igényelték nyugdíjjogosultságukat;
- 5 millió euró összeg fizetése a jövőbeni eszközrendszernek a Natixis Intégrée teljes körében;
- további, a pályafutás végi sípoló kártérítés kiosztása kifejezetten az NSA és az NPS 52 éves vagy annál idősebb alkalmazottai számára;
- Növelje a PERCO-nak fizetett járulékot 200 euróval évente (100% -os munkáltatói hozzájárulási ráta) a Natixis integrált alkalmazási körébe tartozó valamennyi munkavállaló számára.
A menedzsment aktuáriusi számításai a karrier végének további kártalanításaira olyan összegeket eredményeznek, amelyek nem felelnek meg a Natixis kötelezettségvállalásainak és lehetőségeinek.
A 100% -os PERCO-val 200 euró felajánlása nem jó megoldás azoknak az alkalmazottaknak, akik kénytelenek lennének 200 eurót megtakarítani, hogy részesüljenek e további hozzájárulásból. Annál elviselhetetlenebb lesz, mivel alacsony a fizetési szint.
A menedzsment szeretné, ha a szakszervezetek jóváhagynák az 1945-ös társadalombiztosítás alapelveinek további megkérdőjelezését azzal, hogy mindig több PERCO-t vezetnek be a szocializált fizetés helyettesítésére. A CGT ellenzi !
A Natixis szakmai egyenlősége nem holnapra szól a most aláírt megállapodással !
Ezen felül többet kell tudni róla. Miért nem írta alá a CGT a "szakmai egyenlőségről" szóló megállapodást a Natixis SA-nál?
A vezetőség által javasolt és a CFDT, a CFTC és az UNSA által aláírt megállapodás ismét nem vonatkozik a munka törvénykönyvében (L 3221-3. Cikk) meghatározott összes kártérítésre, amely a Natixisnál egy állandó és egy változó részből állhat. - üzletágtól függően többé-kevésbé fontos. A vezetés, amely megtagadta a változó ellentételezés összegének hozzárendelését lehetővé tevő objektív elemek és kritériumok megállapítását, a kompenzáció ezen részén soha nem lehet egyenlőség! Amit nem fogadunk el.
Ezenkívül a menedzsment nem teljesen átlátható, mivel elmondja az átlagokat, és nem hajlandó elküldeni nekünk legalább a standard munkakörök átlagát vagy szórását és a kapcsolódó pontfelhőket.