A nemek közötti bérszakadék Romániában, a legalacsonyabb az EU-ban Romániában

/romania/file/comisarjourova2018jpg_rocomisar_jourova_2018.jpg

A nők az Európai Unióban átlagosan 16,2% -kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. A legkisebb különbséget Romániában regisztrálják, 5,2% -ot, míg az ellenkező póluson Görögország áll, 25,3% -kal - derül ki az Európai Bizottság október 26-án közzétett legfrissebb jelentéséből. A nők európai szintű problémái között továbbra is az alacsonyabb bérek, a kevesebb ledolgozott óra vagy az alacsonyabb foglalkoztatási ráta szerepel.

Az esélyegyenlőség európai napját november 3-án ünneplik. Ez az az időpont, amikor a munka éve még nem ért véget, a nők szimbolikusan megszűnnek fizetni. A férfi kollégákkal ez nem így van.

Erre a napra tekintettel az első alelnök Frans Timmermans, Biztos Marianne Thyssen és a biztos Věra Jourová azt mondták: „A nők és a férfiak egyenlőek. Ez az egyenlőség az EU egyik alapértéke, de ez nem változtat azon a tényen, hogy a férfi kollégáikhoz képest a nők valóban évente két hónapot dolgoznak fizetés nélkül. Ezt a helyzetet már nem tudjuk elfogadni. "

Ban,-ben Románia, a nők és a férfiak közötti bérszakadék az elmúlt években csökkent. Így a 2010. évi 8,8% -ról 2015-re 5,8% -ra csökkent 5,2% 2016-ban, az Eurostat adatai szerint.

EU-szinten ez a tendencia szinte változatlan maradt. Ha 2010-ben a különbség 16,4% volt, akkor 2016-ban elérte a 16,2% -ot. Görögország továbbra is a legnagyobb különbséggel rendelkező ország volt az összes elemzett évben.

Ami a nők és a férfiak összkeresete közötti különbséget illeti, Romániában ez 26,8%. Az EU-ban ez a különbség 39,6% -ra nő.

Azok a tényezők, amelyek hozzájárulnak ezekhez a hiányosságokhoz:

irányítási és felügyeleti funkciók, főleg férfiaknál; a hierarchia tetején a vezetők csupán 6,3% -a nő;
a nők a férfiaknál nagyobb arányban vállalnak fontos, fizetetlen feladatokat, például házimunkát és a gyermekek vagy családtagok gondozását: a nőknél heti 22 óra, míg a férfiaknál csak heti 9 óra;
a nők általában a munkaerőpiacon kívül töltenek időt, mint a férfiak;
szegregáció az oktatásban és a munkaerőpiacon; ez azt jelenti, hogy egyes ágazatokban és szakmai kategóriákban az a tendencia érvényesül, hogy a nők túlreprezentáltak, míg másokban a férfiak vannak túlreprezentáltak;
Bár a fizetési megkülönböztetés illegális, továbbra is hozzájárul a nemek közötti bérszakadékhoz.

A nők és a férfiak közötti bérszakadék hátterében számos tényező áll: a nők gyakrabban részmunkaidőben dolgoznak, karrierjük során az úgynevezett "üvegplafon" jelenséggel szembesülnek, olyan ágazatokban dolgoznak, ahol magasabbak a bérek. kicsik, vagy gyakran kénytelenek elsődleges felelősséget vállalni a családjuk gondozásáért. E problémák megoldásának egyik módja a családok munka és magánélet közötti egyensúlyának javítása, amelyet a Bizottság irányelvjavaslatának elfogadásával lehet elérni.

A szociális jogok európai pillérével összefüggésben a Bizottság lépéseket tett annak érdekében, hogy a dolgozó szülők és gondozók jobb karriert alakíthassanak ki, és ugyanakkor lehetőséget kapjanak családjuk gondozására. A munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó bizottsági javaslat magában foglalja minden apa jogát arra, hogy gyermeke születése esetén legalább 10 nap szabadságot élvezzen. A fizetett szülői szabadság a nők és a férfiak számára is átruházhatatlan, egyenlő joggá válna, amely erős intézkedés lenne, amely arra ösztönzi a férfiakat, hogy éljenek ezzel a lehetőséggel, ahelyett, hogy arra kérnék a nőket, hogy tervezzenek rá. két karrier hosszú ideig, míg a férfiak gyorsan visszatérnek a munkába. Végül a Bizottság javaslata növeli a nők részvételét a munkaerőpiacon. Az Európai Parlamenttel és a Tanáccsal folyamatban vannak a tárgyalások, és az év végéig lehet megállapodásra jutni. A Bizottság sürgeti az összes érintett felet, hogy törekedjenek egy ambiciózus kompromisszum kialakítására.

Az Eurobarometer október 26-án közzétett új adatai hangsúlyozzák a jogszabály sürgős véglegesítésének fontosságát. Ezenkívül a Bizottság tavaly bemutatta a „Nők és férfiak közötti bérszakadék elleni küzdelem” című cselekvési tervet, amely foglalkozik az ezen egyenlőtlenséghez hozzájáruló különféle tényezőkkel.

Sajtópartnerek:

A lakosság kérdései:

Europe Direct a 00 800 67 89 10 11 telefonszámon vagy e-mailben