A női egészségügyi dolgozók a stressz, a megterhelés és a kockázat szempontjából

Szerző: Thomas Weber

1. Bemutatkozás

Az egészségügyi szektorban a nők vannak többségben. A nők több mint 80% -ával ez főleg az ápoló személyzetet érinti, a számilag legnagyobb csoportot. Ez vonatkozik az egészségügyi ágazat más szakmai csoportjaira is. Az orvosi-technikai asszisztensek, az orvosi asszisztensek, a szülésznők és mások messze lényegesen többen vannak, mint férfi kollégáik. Az orvosok esetében azonban a nők aránya nem olyan magas, de egyre inkább a felét megközelíti.

A foglalkozás-orvoslás szempontjából az egészségügyi rendszer tevékenységeit általában magas stressz és megterhelés jellemzi (1. ábra). Míg a fizikai stressz csökkent és a pszichoszociális vagy pszicho-mentális stressz számos más iparágban nőtt, a fizikai stressz például még mindig magas az ápolásban, és a pszichés stressz az amúgy is magas szintről nő. Egyre több idős és mozgássérült beteg felemelése és szállítása nem automatizálható, mint más iparágakban.

Fotó: Thomas Weber, HSK, Wiesbaden

Az egészségügyi rendszer gazdasági és szervezeti fejlődése egyre rövidebb tartózkodási időkkel és az orvostudomány iránti növekvő igényekkel egyidejűleg sűrűsödik és felgyorsítja a munkafolyamatokat a határaikig vagy azon túl. Az egészségügyi ellátórendszer szerkezetátalakítása a jövőben inkább a terhek növekedésével jár, mint csökkenti a terheket (2. ábra).

Fotó: Thomas Weber, HSK, Wiesbaden

2. A nők másképp reagálnak a stresszre.

Biológiai beállítottságuk és társadalmi szerepük miatt a nők másképpen ellenállóak, más erőforrásokkal, eltérő reakciómintákkal és más betegségtünetekkel vagy gyakorisággal rendelkeznek. Összességében tartósabbak, mint a férfiak. Azonban érzékenyebbek a súlyos fizikai stresszre, és az irodalomban úgy tűnik, hogy kiszolgáltatottabbak a munkahelyi összetett pszichoszociális stressznek. A nőknél gyakoribbak a pszichoszomatikus panaszok. A férfiak fizikai állóképességi határait átlagosan nagyobb testhossz, nagyobb súly és több izom növeli. A nők esetében elvben reprodukciós anatómiai és fiziológiai állapotuk csökkenti őket, ha a stresszhatárokat elvileg ki lehet oktatni, vagy a határfeszültségek betartása kötelezőbb a potenciális terhesség esetén, mint a férfiaknál.

A munkaterhelésekről és azok hatásairól szóló tanulmányok azonban gyakran nem veszik kellőképpen figyelembe a résztvevők nemét és szerepét. Ebből torzítás és egyéb módszertani hibák vagy helytelen következtetések származhatnak. Az összehasonlításokat megnehezíti az a tény is, hogy a nők és a férfiak gyakran eltérő munkakörrel rendelkeznek, más időben más körülmények között, eltérő feltételek mellett, más fizetéssel és egyéb magánterhekkel vagy erőforrásokkal dolgoznak. Figyelembe kell venni azt is, hogy a munkával és családdal rendelkező nők kettős, általában negatív témájú terhei mellett pozitív források is felmerülhetnek, például erősebb hálózatépítés és társadalmi támogatás formájában.

3. Az egészségügyi rendszerben nagy a stressz és a megterhelés

Az egészségügyi szakmákban a stressz (3.1. És 3.2. Ábra) más és gyakran magasabb kockázatokat jelent a nők számára, mint a férfiak. Itt az a tény lép életbe, hogy egy általánosan elismert stressz-stressz koncepció (4. ábra szerinti modell) szempontjából a stresszt a kofaktorok növelhetik. Ezek azok a családi feladatok, amelyek gyakran párhuzamosan állnak fenn gyermekekkel, háztartásokkal, partnerekkel vagy akár más, gondozásra szoruló rokonokkal. Van egy olyan munka világ is, amely több területen inkább a férfiak dominál, valamint a szülési szabadság és az újbóli belépés.

Fotó: Thomas Weber, HSK, Wiesbaden

Az ebből eredő stresszből gyakran hiányoznak olyan források, amelyek egyébként hozzájárulnának a kompenzációhoz. Ebben az esetben korlátozott lehet a fokozott stressz esetén a szabályozás képessége vagy a már meglévő kimerültség. Ennek a lépcsőnek a lehetséges következményei a testi és lelki betegségek, amelyek a mentális rendellenességektől a tartós károsodáshoz kapcsolódó krónikus betegségekig terjedhetnek.

Fotó: Thomas Weber, HSK, Wiesbaden