A nők az elmúlt 100 évben elérték ezeket a jogokat
Saját számla nyitása és munkába állás a férj engedélye nélkül - a nőknek ilyen régóta nincsenek természetes jogaik.
1919-ben Németországban a nők először szavazhattak. 100 évvel később a berlini nemzetközi nőnap munkaszüneti nap lesz. És még akkor is, ha a tényleges egyenlőség még mindig nem valósult meg: Ezek a jogok, amelyeket ma természetesnek tartunk, a nők csak az elmúlt 100 évben küzdöttek.
+++Nem lehet betelni a HR-lel? Akkor regisztráljon most hírlevelünkre. Kattintson ide a regisztrációhoz!+++
1. A nők szavazhatnak
A nők választójoga nemrég ünnepelte 100. évfordulóját. 1918. november 30-án Németországban hatályba lépett a Reich választási törvény, amely a nők számára első ízben szavazati és választási jogot biztosított.
1919. január 19-én eljött az idő: megválasztották az alkotmányozó Német Nemzetgyűlést, és a nők Németországban először szavazhattak és választhattak meg. 300 nő indult, ebből 37 nő került be a Német Nemzetgyűlésbe. Akkoriban összesen 423 képviselővel ez csaknem 9 százalékos női kvótát eredményezett. Egyébként a női képviselők többségét az SPD soraiban kellett megtalálni. 1933-ban a nők a Harmadik Birodalom végéig, 1945-ig elvesztették az új választóként való részvétel jogát.
2. A nők kezelhetik saját vagyonukat
1958-ban a Németországi Szövetségi Köztársaságban hatályba lépett a férfiak és nők közötti egyenlőségről szóló törvény. Most a férfinak már nem volt utolsó szava minden házassági ügyben. Addig kezelte a felesége által a házasságba hozott vagyont, az ebből eredő kamatokat és a felesége által keresett fizetést. 1958-tól a nők jogosultak voltak saját számlát nyitni, és így dönteni a saját pénzükről.
3. A terhes nőket és a dolgozó anyákat törvény védi
Az NDK-ban már 1950-ben hatályba lépett az "Anya- és gyermekvédelemről és a nők jogairól szóló törvény". A nők öt héttel gyermekük születése előtt és hat héttel után szabadságot kaptak, és teljes bérükben ellátást kaptak. A törvény előírta az állami gyermekgondozás kiterjesztését és a dolgozó nők népszerűsítését is. 1958-tól az ápoló anyák további tíz márka ápolási támogatást kaptak hat hónapig. Az 1970-es évek közepén döntöttek az anyák további juttatásairól, ideértve a fizetett csecsemőévet is.
Nyugat-Németország sokkal lassabban haladt a szülési szabadság szempontjából. Csak miután az SPD parlamenti képviselője, Liesel Kipp-Kaule 1951-ben felhívta a figyelmet arra, hogy a terhesség alatt végzett munka veszélyeztetheti az anyát és a csecsemőt, sok vita után elfogadták a „Dolgozó anyák védelméről szóló törvényt”, amely 1952-ben lépett hatályba. Azóta a nők hat héttel a születés előtt és után teljes fizetéssel otthon maradhatnak, és felmentették őket a súlyos fizikai munkától, az éjszakai munkától és a darabmunkától. Az alkalmazottak elbocsátását csak a születés után négy hónappal engedélyezték.
Ez a törvény a mai napig képezi az anyasági védelem alapját. Jelenleg a kismamáknak szigorúan tilos a teljes fizetéssel hat héttel a szülés előtt és nyolc héttel a szülés után dolgozniuk. Koraszülött és többszörös születés esetén az anyáknak még a születés után legalább tizenkét hétig otthon kell maradniuk.
4. A nők férjük engedélye nélkül mehetnek dolgozni
1958-ig egy férj eldönthette felesége munkaviszonyát - vagyis rajta múlik, hogy szabad-e dolgozni, és ha meggondolja magát, bármikor felmondhatja felesége munkaviszonyát. Ez megváltozott az egyenlő jogokról szóló 1958. évi törvénnyel. De: 1977-ig egy nyugat-németországi nő csak akkor engedhetett munkát, ha az „összeegyeztethető volt a házasság és a család feladataival”. A háztartás és a gyermeknevelés feladatait egyértelműen a nőhöz rendelték.
Csak 1977-ben lépett életbe a házasságot és a családjogot megreformáló első törvény. Ennek eredményeként a házasságban már nem volt törvényileg előírt felelősségmegosztás. Azóta már nem keresik a bűnösséget válás esetén, de az úgynevezett bontási elv érvényesül. Ez azt jelenti, hogy az a házastárs, aki a válás után már nem tud vigyázni magára, jogosult a volt élettárs tartásdíjára.
5. A törvény szerint a nőknek legalább ugyanazt a fizetést kell kapniuk
A 19. században a nők általában kevesebb pénzt kaptak, mint a férfiak hasonló munkáért. 1980-ban a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmódról szóló törvény biztosította, hogy a nőknek - legalábbis a törvény szerint - azonos munkabért kell kapniuk ugyanazért a munkáért.
Sajnos a mai napig másként néz ki a gyakorlatban. Hogyan lehetséges ez annak ellenére, hogy törvényesen lehorgonyozták? Gyakran feltételezik, hogy a nők egyszerűen nem mernek annyit tárgyalni a fizetési tárgyalásokon - vagy nem is tudnak mit kérdezni. A 2018 elején elfogadott fizetési átláthatósági törvény ezt hivatott ellensúlyozni. Még hosszú út áll előttünk, mire valóban elérjük az egyenlő fizetést.
6. Az álláshirdetéseknek is a nőkre kell irányulniuk
1994-ben végre hatályba lépett a második esélyegyenlőségi törvény. Többek között kimondta, hogy az álláshirdetéseknek mind a férfiak, mind a nők számára meg kell szólítaniuk. Ettől a ponttól kezdve világossá kellett tennie, hogy mindkét nemet értette, például "(m/f)" hozzáadásával.
A törvény szigorítja a nemek közötti megkülönböztetés tilalmát a munka során, célja a munkavállalók védelme a munkahelyi szexuális zaklatással szemben, és általában elősegíti a munka és a magánélet egyensúlyát, különösen a nők körében.
Egyenlő jogok: még mindig van mit javítani
Az elmúlt 100 évben sok minden történt a nők munkajogi jogai tekintetében. De természetesen még mindig van mit fejlődni: a nők átlagosan még mindig lényegesen kevesebb pénzt keresnek, mint a férfiak, a vezetői pozícióban lévő nők aránya továbbra is alacsony, és a gyermekvállalás gyakran jelentős csomót okoz a nők Karrier.
A március 8-i nemzetközi nőnap 2019 óta munkaszüneti nap Berlinben. Egyébként Clara Zetkin német szocialista találmánya: 1910. augusztus 27-én Koppenhágában, a második Nemzetközi Szocialista Nőkonferencián javasolta a nők választójogáért és a női munkavállalók emancipálásáért folytatott küzdelem nemzeti napjának megindítását.
A nőnap dátuma és jelentése egyaránt a történelem során újra és újra megváltozott. Az egyenlőségért folytatott küzdelem napjaként ma, különösen a nagyvárosokban, a szexizmus, az erőszak, a diszkrimináció és a rasszizmus elleni tüntetésekkel ünneplik.