A nők és férfiak közötti egyenlő fizetés megerősítése érdekében új kompenzációs rendszer
A RIFSEEP (kártalanítási terv, amely figyelembe veszi a funkciókat, a korlátozásokat, a szakértelmet és a szakmai elkötelezettséget) a köztisztviselők új mértékadó kártalanítási rendszere. A minisztérium eszközévé kívánta tenni a nők és férfiak közötti egyenlőség előmozdítását. A fizetésemelésben részesülő 2000 ügynök csaknem 80% -a nő.
A RIFSEEP létrehozása előtt továbbra is fennálltak a nők és a férfiak közötti fizetési egyenlőtlenségek.
Így nagy különbségek voltak az ágazatok szerint, a nők kárára, akik túlreprezentáltak a kulturális, a szociális és az igazgatási szektorban, és a technikai szektorban alulreprezentáltak, ami hagyományosan jobban megtérül:
- 932 euró a műszaki szektor és a kulturális szektor között
- 752 euró a műszaki szektor és a szociális szektor között
- 578 euró a műszaki szektor és az igazgatási szektor között
Az új "üzleti alapprémiumon" alapuló kompenzációs rendszer lehetővé tette a díjak egységesítését, ágazattól függetlenül. Például egy projektmenedzsernek ugyanaz a javadalmazási rendszere van, függetlenül attól, hogy informatikai projektmenedzser (műszaki ágazat), jogi tanácsadó (adminisztratív ág) vagy projektvezető (kulturális ág) vagy szociális).