A norvég káderek házában emigráns Laure ajánlása
Ossza meg a "Laure vallomása, aki Norvégiában emigrál" című bejegyzést
„Norvégiában minden a bizalomra és az őszinteségre épül. "
Laure az energetikai mérnök és nagy elektromos vezetési projekteket felügyel. Miután a Közel-Keleten emigrálták és Párizsban élt, 18 hónapja Norvégiában él. Ez a háromgyermekes anya megosztja velünk mindennapi tapasztalatait arról, hogy olyan országban dolgozik, amely jóval a szakmai karrier előtt megteremti a családi és személyes egyensúlyt.
Azt mondanád, hogy a norvégok rugalmasan dolgoznak? ?
Norvégiában az olyan nagy vállalatoknál, mint az enyém, az alkalmazottak nagy rugalmasságot élveznek. A zord időjárási erők a vállalatok tudják, hogy az alkalmazottak gyakran hajlamosak a betegségekre. Ezért évente 25 nap betegszabadságot élveznek, amelyet orvosi igazolás nélkül bármikor igénybe vehetnek egymás után legfeljebb 2 napig.
Az alkalmazottaknak lehetőségük van arra is, hogy ha nem tudnak eljutni az irodába, akkor elvégezzék az "otthoni irodát", vagyis otthoni távmunkát. Amikor elvégzem a "házirendet", még aznap reggel tájékoztatom a hierarchiámat és a kollégáimat, majd egész nap dolgozom a számítógépemmel, amelyen távoli hozzáférésem van a szerverhez (tehát minden dokumentumhoz úgy, mintha az irodában lennék) ). Munkatársaim és a főnököm természetesen bármikor felhívhatnak. Ez senkinek nem jelent problémát.
Vannak olyan juttatások is, amelyeket a gyermekes alkalmazottak kapnak. Például a szülő alkalmazottak betegenként 5 nap szabadságra jogosultak. Tehát nekem, akinek 3 gyermekem van, jogom van évente legfeljebb 15 beteg gyermeknapra! Nincs szükség orvosi igazolásra, minden a bizalomra épül. Ugyanakkor a józan ész mércéje: a norvég éghajlat nagyon gyakran betegíti meg a gyerekeket !
Milyen egy tipikus munkanap Norvégiában ?
A norvégok reggel 7: 30-08: 00 körül érkeznek meg a munkahelyükre, de nem maradnak 16 óra után. Éjszaka újra csatlakozhatnak otthon, miután gyermekeik ágyban vannak, de feltétlenül szükséges! Nem a munka megszállottjai. A legfontosabb az életben számukra a család és a sport. A munka "hobbi" és a megélhetés eszköze. Norwegian képes kilépni, ha munkahelye 25 percre van otthonától, hogy otthona közelében találjon munkát.
Az irodában töltött nap tehát nem haladja meg a 8 órát, de a munkahelyen nincs időveszteség. Például az ebédszünet rövid, mindössze 20 perc. A kávéfőzőnél mindenki elfogyasztja az italát, és közvetlenül az íróasztalához tér vissza, anélkül, hogy időt vesztegetne a beszélgetésre.
Van-e más módszer a menedzselésre Norvégiában? ?
Norvégiában nem szabad irigyelni a szomszédot, és a kiváltságokat nem becsülik meg. Ez az egyik oka annak, hogy a fizetési különbségek nem túl nagyok a szociális piramis teteje és alja között. Minden bizonnyal van a király, de ő szinte szubjektum, mint bármely más (!), És a lakosság többi része is ugyanazon a szinten van.
A munkahelyen a vezetőnek nem szabad túlzottan viselkednie vezetőként, ezt az alkalmazottai rosszallásnak vetik alá, mivel egyenlő a többi alkalmazottal. A séfek a szabadban vannak, mint mindenki más. Például az én cégemben az üzletág 8 vezetője ugyanabba a helyiségbe gyűlik össze. A norvég társadalom egész mentalitását tükrözi. Norvég menedzserem szerint Norvégia "túl demokratizált": itt minden átlátható, például lehet tudni, hogy a szomszédja mit keres, és a miniszterek testőr nélkül járnak !