A nyomozó elmagyarázza. Így ismerhetjük meg a trükköket - a Pénzügyek100
Aki betegen ünnepel, bűncselekményt követ el. Bizonyos feltételek mellett a vállalatok felhívhatnak nyomozókat a szimuláns elítélésére. Marcus R. Lentz üzleti nyomozó elmagyarázza, hogyan működik a megfigyelés, és mi fenyegeti az elítéltet.
Marcus R. Lentz, a FOCUS online szakértőjétől
A kék színű kár évente milliárdokra becsüli a vállalatokat. Úgy tűnik, hogy az alkalmazottak nem tudják, hogy az orvosi igazolással járó további szabadnapjaik bűncselekménynek minősülnek: Aki gyakran ünnepli a betegszabadságot, a Btk. 263. §-a szerint „táppénzcsalást” követ el. A betegség színlelésének büntetőjogi felelőssége nemcsak a csalás bűncselekményében, hanem az StGB 279. §-a szerinti "helytelen egészségügyi bizonyítványok felhasználásában" is fennáll. Ennek megfelelően, aki tudatosan használja a munkaképtelenségről szóló orvosi igazolást, felelősségre vonható. Ugyanakkor az ilyen fekete juhok megterhelik kollégáikat, akiknek kompenzálniuk kell a kudarcokat és veszélyeztetik a vállalatot.
De mit tehetnek a vállalkozók, ha arra gyanakszanak, hogy egy alkalmazott rendszeresen elkékül? Semmilyen körülmények között ne találjon rá egyedül! Egyrészt a vállalkozókat kockáztatják, hogy felfedezzék őket, ha nem szakszerű megfigyelést végeznek. Az eredmény: figyelmeztetik a csalót. Másrészt a vállalkozók egy jogi szürke területen mozognak saját vizsgálataikkal. Bizonyos körülmények között akár felelősségre vonható is. A személyes jogok és a szövetségi adatvédelmi törvény megsértése gyakorlatilag elkerülhetetlen a független vizsgálatokhoz. A megfigyelt alkalmazottak részéről megsérült személyi jogok miatt fennáll a kártérítési igények kockázata. Ezenkívül a vállalatok által szolgáltatott bizonyítékok gyakran nem állnak ki egy esetleges bírósági tárgyalás előtt.
Mikor lehet, hogy ki kit figyel?
Az alkalmazottak megfigyeléséhez a főnök puszta elképzelése nem elég. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2015 óta szigorú korlátokat szab a munkavállalók nyomozók általi felügyeletére. A vállalkozók ezért csak tényalapú, konkrét gyanú esetén rendelhetnek nyomozókat a lehetséges kékgalléros munkavállalók ellenőrzéséhez (a BAG döntése, Az.: 1 ABR 26/90).
Az alkalmazottaknak a törvény előírja, hogy tartózkodjanak mindentől, ami megakadályozza felépülésüket. Ha a munkáltató találkozik egy munkavállalóval, aki betegszabadságon van, miközben sétál, akkor ez általában nem jelent problémát a munkavállaló számára - a friss levegő általában hasznos a gyógyuláshoz. Ha viszont megfigyeli, hogy az alkalmazott nehéz fizikai munkát végez, akkor minden bizonnyal konkrét gyanú merül fel, még akkor is, ha az orvosi igazolások mindig nagy bizonyító erejűek.
Személynek
Marcus R. Lentz, a Lentz Csoport alapítója és ügyvezető igazgatója. A magánnyomozó immár csaknem 30 éves szakmai tapasztalatra tekinthet vissza, és 1995-ben alapított Lentz nyomozó irodáját nemzetközi hálózattá bővítette.
Hogyan működik a megfigyelés?
A legtöbb ember úgy gondolja - a film és a televízió alakította ki -, hogy a nyomozóknak különleges különleges jogaik vannak a nyomozás során. De nem szabad telefonálni sem, illetőleg nem engedélyezett nyomkövető eszközöket használni, postaládákban keresgélni, vagy akár mások lakásába belépni. Ha azonban a munkáltatónak jogos érdeke van, akkor például szakmai gyanúval figyelhetünk meg egy alkalmazottat, ha konkrét gyanú merül fel.
Van értelme több emberből álló csapatokat használni. Több nyomozó garantálja az átfogó vizsgálatot időben és térben. Még a csendes lakóövezetekben is a sürgősségi szolgálatok váltása biztosítja, hogy a művelet ne legyen feltűnő, és a nyomozók észrevétlenek maradjanak.
Az első dolog azonban a kapcsolatfelvétel: általában a potenciális ügyfelek felhívják a nyomozó irodát, és leírják aggályaikat. Ha a konzultáció során megállapítható egy „jogos érdek” - a vizsgálatok megkezdésének jogi követelménye -, akkor az ügyfél megkapja a megrendeléshez szükséges dokumentumokat. A nyomozók ezután először elvégzik az úgynevezett előzetes vizsgálatokat. Például a megfigyelő helyiség tisztázása annak érdekében, hogy megfelelő helyet találjunk a célszemély háza előtt, ahonnan az épület egy feltűnő, rejtett járművel megfigyelhető. Vagy annak meghatározása, hogy a célszemélynek meddig kell orvoshoz fordulnia.
A tényleges megfigyeléseket ezután egy mobil megfigyelő csoport - többnyire három-négy nyomozóból álló csapat - végzi egymás után három-négy napig. A megfigyelés célja lehet például a „betegség fizetésének csalárd kifizetése betegség esetén” gyanújának bizonyítása vagy megcáfolása „a célszemély gyógyulásával ellentétes magatartásával”. A detektívek mindig nyitott szemlélettel dolgoznak, ami azt jelenti, hogy a célszemély stresszes és enyhítő magatartását egyaránt dokumentálják.
Az ügyfél megkapja a jelentést és a képeket. Láthatja az információkat, továbbíthatja ügyvédjének, és ha szükséges, aktívan befolyásolhatja a folyamatban lévő megrendelések feldolgozását.
A diszkréció elengedhetetlen
Ha egy vállalkozó úgy dönt, hogy gyanú esetén detektívügynökséget von be, akkor azt eleinte el kell hallgatnia - az üzleti és a magánszférában. Mert két pont különösen fontos a sikeres vizsgálatokhoz: a professzionális, törvényeknek megfelelő nyomozói munka és mindenekelőtt a mérlegelés.
A gyakorlat megmutatja, mennyire fontos lehet a diszkréció még a saját családja iránt is. Konkrétan: Amikor egy „beteg” alkalmazottat figyeltünk meg 2017 végén, kiderült, hogy a Blaumacher valóban ágyban töltött időt. De nem a sajátjában. A négynapos megfigyelési időszak legelején a főnöke lakásába hajtott, hogy szundikáljon munkaadójának feleségével.
Ha ügyfelünk otthon beszélt volna a projektjéről, sem a bércsalásra, sem a hűtlenségre nem került volna sor ezen a héten. Pontosan ilyen „kényes” esetekben mutatja meg, hogy mennyire fontos tiszteletben tartani a jogi határokat: Természetesen nyomozóink nem tudták könnyen belátni, mi is zajlik valójában a lakásban. De a meleg fogadtatásról és a búcsúról készült képeink pontosan dokumentálták a kapcsolat jellegét. Vizsgálati protokolljaink megadták az ülések időtartamát és gyakoriságát is. Ez megalapozza a munkavállalóval szembeni jogi lépéseket.
Mi történik az átadás után?
A bírósági bizonyíték - amely részletes jelentésekből és vizuális bizonyítékokból áll - nemcsak az elítélt alkalmazott BGB 626. §-a szerinti azonnali felmondását indokolja, hanem megtakarítja a társaságot a Blaumacher által okozott magas kudarcköltségekkel is. A német polgári perrendtartás 91. §-ának (1) bekezdése és a német polgári törvénykönyv (BGB) 823. cikkének (1) bekezdése szerint a munkaügyi bíróságok elrendelhetik az elítélt alkalmazottat, hogy vállalja mind a bér folyamatos fizetése, mind a nyomozó ügynökség nyomozásának költségeit - mint a bizonyítás költségét.
Ha azonban kiderül egy csalás, a főnöknek nyíltan és őszintén tájékoztatnia kell többi alkalmazottját. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a határozott fellépés egy ideig elriasztja a potenciális kékgallérosokat. A következetes cselekvés azonban újabb jelet is küld: A kötelességtudó alkalmazottaknak nem engedhető meg, hogy a helytelen viselkedés egyszerűen megúszjon. Fontos, hogy a főnökök egyúttal világossá tegyék, hogy értékelik és tiszteletben tartják a többi munkaerő őszinte elkötelezettségét. Ekkor a nyomozói feladat végső soron akár pozitív hatással is lehet a munkakörnyezetre.