A nyugdíjak, a 2025-re tervezett reform öt kulcsfontosságú pontja
Jean-Paul Delevoye július 18-án, csütörtökön, több mint egyéves egyeztetés és munka után mutatta be a nyugdíjreform főbb vonalait. A teljes kamatláb 64 éves életkorának meghatározása az a pont, amely a legtöbb kritikát éri. szakszervezetek. A családi jogokat és a megtérést is változtatni kell.
Jean-Paul Delevoye, Agnès Buzyn kíséretében, nyugdíjreformjának bemutatása előtt, 2019. július 18-án, Matignonban./KENZO TRIBOUILLARD/AFP
"Nem javaslom a nyugdíjkorhatár elhalasztását" - mondta Emmanuel Macron, akkor márciusi elnökjelölt. A nyugdíjaink mélyreható reformját akarom (...), amely továbbra is felosztó-kirovó rendszer marad, ahol a dolgozó emberek finanszírozzák a nyugdíjakat, de amely lehetővé teszi egy euró hozzájárulását, ugyanazok a nyugdíjjogosultságok keletkeznek . "Ebből a kampányígéretből épült fel Jean-Paul Delevoye július 18-án, csütörtökön bemutatott reform.
A cikk 80% -a olvasható.
A kereszt,
Művelje különbségét
Az előfizetés tartalmazza:
- Minden cikk korlátlanul elérhető az interneten és az alkalmazásokban
- A napilap digitális változatban
- Hozzáférés az archívumokhoz és a tematikus fájlokhoz
- Jelenlegi és tematikus hírlevelünk
Próbaajánlat
► 62, 64, 67 éves ... Hány éves kezdeni ?
„Az átmenet nagyon fokozatos lesz.” Jean-Paul Delevoye úgy érezte, hogy aláássa a talajt az, hogy bejelentette a teljes kamatláb fenntartását, amelyet 64 évre szabtak az 1963-ban született nemzedék számára, annak, aki a reform megvalósulásakor 62 éves lesz.
Ezen a ponton voltak a szakszervezetek a leghangosabbak. Philippe Martinez a CGT-nél elítélte a "füstöt", amely "embereket vesz imbecilekért". A CFDT reformistái között is rosszul telik a 64 év. "Nem akarjuk ezt a kollektív kort, az egyes helyzetek túl különbözőek" - magyarázta Laurent Berger. Mert még ha a pontok is tükrözik az egyes emberek karrierjét, a reform célja az egyensúly közös életkorának fenntartása, amelyet minden generáció számára meghatároznának.
A teljes korhatár előtti elhagyás kedvezményt eredményez, és a prémium után távozás évente 5% -kal. "Mi megtartjuk a minimum 62 éves kort, de ha mindenki 62 évesen távozik, a rendszer kiegyensúlyozatlan" - ismerte el Jean-Paul Delevoye a 64 éves küszöb igazolására. A főbiztos szerint "az ő" kedvezménye kevésbé lesz büntető, mint a jelenlegi rendszer, amely szintén elvonja az éves összeg 5% -át, de arányosan a hiányzó negyedévek számát is.
Konkrétan, ha karrierje során 30 000 pontot szerzett, akkor a teljes kamatláb (64 év) távozása esetén 16 500 euró éves nyugdíj keletkezik (a pont 5,5% -os megtérülése alapján olvasható) lent). Ha 64 helyett 62 évesen távozik, az új rendszer 10% kedvezményt alkalmaz ezekre a 16 500 euróra, vagyis a 14 850 euróra csökkentett nyugdíjra.
Valójában a hiányzó negyedévek aránya továbbra is megmarad, de pontok formájában: ha a két további évet a 64 éves kor eléréséig dolgozza fel, akkor több pontot gyűjt, és a nyugdíja akkor többre fog épülni. mint 30.000 pont.
Jean-Paul Delevoye számára továbbra is előrehaladás tapasztalható a hiányos karrier terén, amelyre már nem kell 67 évet várni, a hajvágás törlésének jelenlegi életkorát. "Ez az intézkedés különösen a nők javát szolgálja, akik 20% -kal mennek 67 évre rövid vagy részmunkaidős karrier miatt" - védi.
Végül, a jelenlegi tényleges nyugdíjkorhatár emelésének "ösztönzőit" jól kell elvégezni, mert a rendszernek egyensúlyban kell lennie, amikor a reform életbe lép. Ilyen irányú intézkedést a kormány tavasszal hirdetett meg, a szakszervezetek döntöttek és végül elhalasztották (olvassa el a referenciaértékeket).
► Nem annyira univerzális pontok
Tehát, hogy "egy befizetett euró ugyanazokat a jogokat adja", minden egyes ledolgozott és ezért befizetett jog a pontokhoz való jogot eredményezi. Nincs több járadék, különleges terv, kiegészítő nyugdíj és egyéb változatok.
A munkadokumentum szerint 10 euró hozzájárulás egy ponthoz ad jogot. Ez az intézkedés különösen a „túl rövid” hozzájárulásoknak vet véget (jelenleg a negyedév érvényesítéséhez legalább bruttó 1500 eurót kell keresnie). A fizetett szakmai gyakorlatok tehát már jogosultak a nyugdíjpontok megszerzésére. A köztisztviselők számára a jutalmak beépülnek ebbe az új számítási módszerbe. A hozzájárulás az állami és a magánszektor számára azonos lesz, 28,12% (60% a munkáltató és 40% a munkavállaló esetében). Ez a hozzájárulás mértéke változhat.