A nyugdíjreform megértése
Cikk összefoglaló
Nem könnyű megérteni a nyugdíjreform kérdéseit abban a robbanó örvényben, amivé ez a törvényjavaslat vált. A 2017-ben megkezdett jövőbeli nyugdíjreform az egységes és egyetemes pontrendszer elvén alapszik, ahol "minden befizetett euró ugyanazokat a jogokat adná, függetlenül attól, hogy mikor fizették be, függetlenül attól, hogy mi járult hozzá". . Nagy kockázatú reformprojekt, amelyet Édouard Philippe ismertetett 2019. december 11-én. A Tacotax 2020 elején számol be.
Szimulálja adómegtakarításait a nyugdíj-előtakarékossági terv segítségével
Nyugdíjreform: magyarázat
2019-ben kezdődött, a jövőben nyugdíjreform Franciaországban 2017-ben kezdett igazán beszélni róla, amikor Jean-Paul Delevoye kinevezik a nyugdíjreform főbiztosává. Édouard Philippe miniszterelnöknek 2019. július 18-án benyújtott jelentése 7-et tartalmaz főbb ajánlások:
- univerzális, pont-pont rendszer, összeolvad 42 jelenlegi terv;
- aránya azonos hozzájárulás minden eszközre;
- a. létrehozása sarkalatos életkor 64 évesen, a biztosítási jutalom/büntetési rendszer mintájára;
- legalább havi 1000 euró öregségi nyugdíj (a teljes karrier befejezése esetén;
- nak,-nek családi jogok 5% -os növekedés biztosítása gyermekenként és + 2% növekedés a 3. gyermektől;
- a. általánosítása a nyugdíjak visszaállítása a nyugdíjhányad legfeljebb 70% -a;
Nyugdíjreform: kit érint ?
Az ilyen mértékű reform végrehajtása időt vesz igénybe. A jobb felkészülés érdekében a Macron-kormány késedelmet tervezett a nyugdíjreform végrehajtásával:
- a született nemzedékek 1975 előtt továbbra is részesüljenek a jelenlegi nyugdíjrendszer előnyeiből [negyedévek, pontok stb.]
- a született nemzedékek 1975 után továbbra is profitál belőle, de addig 2037 csak. 2037-től nyugdíjjogosultságukat az új rendszer szerint számítják ki.
- új emberek a munkaerőpiacon 2022 érinti, amint belépnek a munka életébe.
De még semmi sem biztos. Ha a nyugdíjreform 2025-ben életbe lép, a főbiztos jelentése a reform mielőbbi alkalmazását javasolja a 1963-ban született generáció.
Értse meg a rendszert a jelenlegi állapotában
Az 1945-ös szakmai státusz logikájára épült nyugdíjrendszer amiből ma tudjuk, abból áll 42 terv, köztük 15 "különleges" terv , társasághoz vagy intézményhez kötve. A legismertebbek között megtalálhatjuk különösen a RATP-t, az SNCF-et, de a Banque de France-t, a Bányák nyugdíjazását vagy a Párizsi Operát.
| Jó tudni: a magánszektorbeli alkalmazottak általános rendszere a vezető rendszer Franciaországban [a járulékfizetők és a nyugdíjasok tekintetében]. Önmagában összehozza A nyugdíjasok 80% -a. A második pozícióban ez a Mezőgazdasági társadalmi kölcsönösség [MSA], amelynek a legtöbb tagja van. |
Amint szakmai tevékenységet folytat, egy aktív ember hozzájárul a nyugdíjazásához. Vagyis minden hónapban levonják a járulékokat fizetésén és nyugdíjpénztáraknak fizetett. A rendszer a jelenlegi állapotában a felosztó-kirovó rendszer: a dolgozó emberek jövedelméből levont öregségi járulékokat nem saját nyugdíjuk finanszírozására használják, hanem fizetni a nyugdíjakat már nyugdíjas emberek. Ezt nevezzük a nemzedékek közötti szolidaritás. Más szóval, ez egy csoportos biztosítás, amely figyelembe veszi:
- a tevékenység időtartama;
- bevételi szint;
- családi helyzet;
A francia nyugdíjrendszer három szinten áll:
- alapnyugdíj [kötelező] fizet nyugdíjalapok alap: CNAV, MSA, SSI, CNRACL, SRE stb. Kiszámítja szállás.
- kiegészítő nyugdíj[kötelező] kiegészítő rendszerek által fizetett, amelyek közül a legismertebb aAgirc-Arrco (a magánszektor alkalmazottai és vezetői). Kiszámítja pontokat.
- további nyugdíjazás (opcionális) nyugdíjazási és munkavállalói megtakarítási termékek alapján állapították meg: PERP, Préfon, PERCO, Madelin szerződések, 83. cikk. 2019 októberében forgalmazott, nyugdíj-előtakarékossági terv (PER) várhatóan 2020 októberéig lecseréli ezeket az eszközöket.
| Jó tudni: teljesen lehetséges, hogy egy eszköz tartozik több különböző nyugdíjprogram szakmai élete során. Ebben az esetben állítólag többnyugdíjas. |
Szimulálja adómegtakarításait a nyugdíj-előtakarékossági terv segítségével
A nyugdíjreform megértése: miért kell megváltoztatni a rendszert ?
A rendszer jelenleg érvényes túl összetettnek és hiányosnak tartja a kormány. Kiemelik:
- a szabályok sokasága,
- a túl sok kivétel,
- a kőfejtőknél végzett számítások összetettsége fel vannak háborodva,
- a hordozhatósághoz kapcsolódó akadályok többlet felhalmozódása esetén alapszabályok és szakmák (alkalmazott, önálló vállalkozó, köztisztviselő, liberális…),