A nyugdíjreform rossz meglepetés, ha 20 év előtt kezdett dolgozni
A nyugdíjreform-törvényjavaslat előírja a korengedményes nyugdíj lehetőségének megtartását hosszú karrier esetén. Ha az eszközt karbantartják, fennáll annak az esélye, hogy elveszíti előnyeit.
Vajon a hosszú karrierek korengedményes nyugdíjazása továbbra is olyan előnyös lesz, mint manapság a jövőbeni egyetemes rendszerben? Igen, ha hiszünk a nyugdíjreform-törvényjavaslat indoklásában. Ebben a dokumentumban feketén-fehéren írják, hogy ezt a korengedményes nyugdíjrendszert "ugyanazokkal a kritériumokkal állítják fenn, mint ma", és lehetővé teszi, hogy "ma a kötvénytulajdonosok 25% -a távozzon korán 60 évesen". Mindazonáltal semmi sem kevésbé biztos, mert ha a javasolt eszköz valóban felveszi „az aktuális eszköz körvonalait és logikáját”, akkor ettől eltér a lényegtől, nevezetesen attól a nyugdíj összegétől, amelyhez a korai távozásra jelentkezők.
Emlékeztetőül: a hosszú karrierek korengedményes nyugdíjazása lehetővé teszi azok számára, akik 20 éves koruk előtt kezdtek dolgozni és hosszú ideig járulékot fizettek, a törvényes kor előtt nyugdíjba vonulni. Ez a rendszer lehetővé teszi, hogy nyugdíját 60 éves kortól kapja meg, ha rendelkezik a generációjának megfelelő biztosítási idővel, hogy teljes öregségi nyugdíjat élvezhessen, vagy akár 58 éves korától is, ha 8 negyedével hosszabb ideig teljesítette ezt a biztosítást időszakban, és 16 előtt kezdte meg a munkát.
Annak megítélése érdekében, hogy teljesíti-e a biztosítás időtartamának feltételeit, csak a járulékok befizetése fejében érvényesített negyedéveket (ezeket a járuléknegyedeknek nevezik), valamint egyes olyan negyedeket, amelyek nem járulnak hozzá, de a következő határokon belül ilyennek tekintik: Katonai szolgálat 4 negyed része; A betegség vagy a munkahelyi balesetek négynegyede; A fogyatékosság kétnegyede; A munkanélküliség 4/4-e, a nők esetében pedig az anyasági negyedeké Legalább 5 negyedévnek be kell jelentkeznie a 20 éves naptári év vége előtt (vagy a 16 évesé a 60 éves kor előtti távozás esetén), vagy négy negyedévben, ha októberben, novemberben vagy decemberben született . De nem számít, hogy valóban abban a korban lépett-e be a munkaerőbe, vagy megszerezte a feltételeket furcsa nyári, hallgatói munkák vagy katonai szolgálat fejében.