A PEPA prémium változásai a LégiSocial 2020. április 1-jei rendeletével

A Hivatalos Közlönyben, 2020. április 1-jén közzétett rendelet sok és fontos változást hajt végre az úgynevezett "PEPA" (kivételes vásárlóerő-prémium) prémium rendszerben, hírünk erről többet árul el.

pepa

Összegzés

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Témák

Tartalom

Prémium fizetési határidő

A LFSS 2020-ra vonatkozó 7. cikke módosul, amely lehetővé teszi a prémium (szociális és adóügyi) kedvezményes rendszerének előnyeit annak kifizetésekor:

  • Az LFSS 2020-ra történő hatálybalépése (2019.12.28.) És az 2020. augusztus 31 (2020. június 30. helyett).

Vényköteles kivonat:

1. cikk

A fent említett, 2019. december 24-i törvény 7. cikke így módosul: (...)

2 ° II-ben: (...)

c) A 3 ° -ban a „június 30.” szavak helyébe az „augusztus 31.” szavak lépnek.

Kezdetben az LFSS 2020-ra feltételes a kedvezményes szociális és adórendszer előnyei a nyereségmegosztási megállapodás.

A recept töröl ezt a kötelezettséget.

Vényköteles kivonat:

1. cikk

A fent említett, 2019. december 24-i törvény 7. cikke így módosul:

a) Az A. részben a "nyereségmegosztási megállapodás végrehajtása a Munka Törvénykönyve harmadik részének III. könyve I. címe II. fejezetének alkalmazásában e juttatás folyósításának napján" helyébe a következő szöveg lép: "a Munka Törvénykönyve L. 3311-1. cikkében említett";

A nyereségmegosztási megállapodások hatálya

A recept módosított ez az alátámasztó rendelkezés, amely [2020. január 1-jétől30. június 30-ig] és [2020. január 1-től augusztus 31-ig] meghosszabbítja az időszakot.

Másrészről, eltérésként, ezek a megállapodások feljogosítanak az azonos kódex L. 3315-1 – L. 3315-3 cikkében előírt mentességekre, ideértve azokat is, amikor a 2. a hatálybalépésük napját követő számítási időszak fele.

Vényköteles kivonat:

A fent említett, 2019. december 24-i törvény 7. cikke így módosul:

1 ° I-nál (...)

b) A B helyébe két bekezdés lép a következőképpen:

"B. - A Munka Törvénykönyve L. 3312-5. Cikke ellenére a 2020. január 1. és 2020. augusztus 31. között megkötött nyereségmegosztási megállapodások egy és három év közötti időtartamra szólhatnak.

"Az ugyanezen törvénykönyv L. 3314-4 cikkétől eltérve ezek a megállapodások mentességeket eredményeznek ugyanannak a törvénykönyvnek az L. 3315-1 - L. 3315-3 cikkében, beleértve azokat is, amikor megkötötték őket a hatálybalépés napját követő számítási időszak második felének első napjától. ";

Az egyesületekre vonatkozó mentességi rendszer

A rendelet eltörli ezt az alátámasztó rendszert (a vállalatoknak már nem kell nyereségmegosztási megállapodással rendelkezniük a PEPA-díj szociális hozzájárulások és jövedelemadó alóli mentesítésére).