A pillanat híre az összes romániai alkalmazott számára! A Munka Törvénykönyvének módosítása (DOKUMENTUM)
Szerző: Leonard Bădilă/Megjelenés dátuma: 2020-09-25 10:09
A Munka Törvénykönyvének nemrégiben elfogadott módosítási tervezete szerint a munkavállalók a koronavírus-járvány kapcsán új munkalehetőségekhez juthatnak.
Új fogalmakat lehetne bevezetni a Munka Törvénykönyvébe, például a "munkaidő számlája", a tömörített hét vagy a munkáltató rendelkezésére álló munka. Az USR által kezdeményezett projekt szerint a munkáltató az érintett munkavállaló kérésére rugalmas megegyezéssel állapíthatja meg a munkavállaló által elvégzett munkaidő bankja alapján az ő beleegyezésével.
Emellett a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződés útján megállapítja a munkaidő időtartamát, kifejezve a munkavállaló által egy hónap alatt biztosítandó órák teljes számában, ami a "munkaidő bankot" jelenti.
Mit jelent a munkaidő-bank?
A projekt szerint a munkáltató az érintett munkavállaló kérésére az érintett munkavállaló beleegyezésével rugalmas munkarendet alakíthat ki, a munkavállaló által elvégzett munkaidő bankja alapján.
"Munkaidő-bank": a munkaidő hossza, kifejezve a munkavállaló által egy hónap alatt ledolgozott órák teljes számában. Ettől az időtartamtól függ, hogy az alkalmazott teljes vagy részmunkaidőben dolgozik-e.
Meg kell említeni, hogy a munkavállaló tevékenységét a társaság központjában, vagy otthonról vagy külön helyről, a távközlés technológiai eszközeivel lehet majd elvégezni.
Emellett a munkáltató naponta számolja a munkahelyen töltött órákat, az úgynevezett munkaidő-bankban, és az átlagos munkaidő nem haladja meg a heti 40 órát.
Mi a tömörített munkahét
A sűrített munkahét esetében a munkáltató rugalmas munkarendet állapíthat meg, az érintett munkavállaló beleegyezésével vagy kérésére.
Meg kell jegyezni, hogy a munkarend elosztását a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződés útján állapítja meg, hogy a munkanapok tömörítésétől kezdve a munkavállalónak heti egy további szabadnapja legyen, a megbeszélt munkaidőhöz kapcsolódóan.
A ténylegesen ledolgozott órák számát a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezéssel határozza meg, de átlaguk nem haladhatja meg a heti 40 órát. A munkaadó nyilvántartja a munkaidőt.
Mi az ügyeleti munka
Készenléti munka esetén a tevékenység váltott műszakban, a munkáltató székhelyén, harmadik személy székhelyén, a munkavállaló otthonában vagy bármely más, a munkaadó által szervezett helyen történik, információs és kommunikációs technológiák alkalmazásával.
Ezenkívül a munkavállaló teljes vagy részmunkaidős ügyeletes szolgálatot teljesíthet, az egyéni munkaszerződésben megállapított munkaidő hosszától függően.
"Az ügyeleti munka teljes időtartama alatt a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll, aki bármikor felhívhatja az alkalmazottat munkába vagy egy harmadik fél telephelyére, hogy beavatkozás alapján végezzen munkát, vagy a munka elvégzését eszközzel kérheti. távoli kommunikáció bármikor, az ügyeletes munka típusától ”- írja a projektdokumentum.
Fizetetlen szabadság megadása
Kifizetetlen szabadság esetén az egyéni munkaszerződés a következő esetek egyikében szünetelhet: tanulmányok; személyes érdekek; iskolai szünetekben; az oktatási intézmények tanfolyamainak felfüggesztése során az illetékes hatóságok döntéseivel; a házastárs vagy rokon ápolásának ideje alatt a harmadik fokozatig, beleértve az érintett személy orvosi szabadságát igazoló dokumentumokat.
Meg kell jegyezni, hogy egy évben a fizetés nélküli szabadság ideje nem haladhatja meg a 3 naptári hónapot.