A próbaidő Zenou Avocat kabinet Párizsban

Milyen jogok fűződnek a próbaidőszakhoz ?

próbaidő

a próbaidőszak megújítása

, de ennek a megújításnak szigorú, kumulatív feltételeknek kell megfelelnie. A Munka Törvénykönyve L.1221-21. Cikke előírja, hogy az időszak
a tárgyalás csak egyszer újulhat meg, és erről egy kiterjesztett ipari megállapodásnak kell rendelkeznie.
Ezt a megújítást a próbaidőszakhoz hasonlóan a munkaszerződésben vagy a megbízólevelben is meg kell adni. Valójában a próbaidőszak és annak megújítása nem feltételezhető (Munka törvénykönyve, L.1221–23. Cikk). A Semmítőszék a megújítás érvényességének feltételét is felvette próbaidő: ezt a megújítást a munkavállalónak kifejezetten el kell fogadnia (Cass. Soc., 2010. július 12., 09-41.875). A munkavállalónak az első próbaidő lejárta előtt kell elfogadnia, és ez utóbbi nem adhatja előzetesen beleegyezését a megújításhoz. A megállapodást a megújításkor kell megadni, világosnak és egyértelműnek kell lennie.

Összesen a próbaidő időtartama, a megújítás határozatlan idejű szerződés esetén nem haladhatja meg a munkavállalók és alkalmazottak esetében a négy hónapot, a felügyelők és a technikusok esetében a hat hónapot, a vezetők esetében pedig a nyolc hónapot. Ezek az idők kötelezőek, és nem lehetnek hosszabbak.

próbaidő

Mindenekelőtt a repedésnek természetesen a teszt során kell bekövetkeznie. Ha ez akkor következik be, amikor a próbaidő mentességi rendszere nem alkalmazandó, akkor az elbocsátás vagy lemondás lesz. A próbaidőszak megszüntetése Elvileg nem tartozik különösebb eljárás alá, lehet szóbeli. Célszerű azonban a tesztet írásban befejezni, hogy bizonyítani lehessen a sikertelenséget, különös tekintettel a kudarc időpontjára, amelynek jelentős következményei lehetnek. Ajánlott levél küldése átvételi elismervénnyel ajánlott, mert ez lehetővé teszi a felmondás meghatározott időpontját.

A szakítást nem kell igazolni. Ha azonban a munkáltató levélben fegyelmi okokra hivatkozik a felmondás okán, akkor a szankció büntetése mellett tiszteletben kell tartania az összes kapcsolódó fegyelmi eljárást. Ezért előzetes meghallgatásra kell hívnia a munkavállalót, majd a munka törvénykönyvében előírt feltételek mellett értesítenie kell a szankciót. A szakítás azonban nem jelenti feltétlenül az elbocsátást. Ha a munkáltató fegyelmi okokra hivatkozva felmondja a szerződést, de nem tartja be az eljárást, a munkavállaló kártérítésre jogosult.